Игорь Иванов (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]павел написал:
Указать ... программы инструктажа.[/QUOTE]
В журнале регистрации инструктажа на рабочем месте указывается наименование программы инструктажа?

При таких условиях (разные начальники), да, я полностью с вами согласен. А если один начальник? Работник воспитатель + 0,5 инструктор по труду по совместительству. Начальник один - зам.дир по УВР.

Здравствуйте!
Работник - внутренний совместитель.
По вашему мнению в журнале инструктажа на рабочем месте для такого работника нужно произвести две записи или одну но с указанием в соответствующей ячейке основной должности и совмещаемой?

Здравствуйте!

Как вы считаете повару нужна 2 группа или достаточно 1?
Повар эксплуатирует следующие электрооборудование: электропечь (380 В), пароконвектомат (380 В), электровытяжка, электромясорубка, измельчитель овощей, электрокипятильник проточный, холодильники, морозильник.

С точки зрения здравого смысла, я с вами соглашусь.
НО
Речь идет не об обучении, а только о внеочередной проверке знаний требований охраны труда. Значит, если мы проверим его (зам. дир. по АХЧ) собственной комиссией, формально 1/29 мы исполнили?


Даже если мы оставим без изменения ИОТ и в новых ПОТ нет изменений, по сравнению со старыми, п. 3.3. Порядка обучения безальтернативно нам говорит, что должна пройти внеочередная проверка знаний.

И, я правильно вас понимаю,
что сначала должны пройти внеочередную проверку члены комиссии.

Если это так, то у этих членов комиссии должны проводить внеочередную проверку так же прошедшие внеочередную проверку, и т.д.? Этак до чего мы дойдем.

Непосредственным руководителем водителя является зам. директора по АХЧ.
1. Значит он так же проходит внеочередную проверку знаний?
2. Значит нужно писать два протокола проверки знаний требований охраны труда. 1-й для руководителя (зам. дир по АХЧ). 2-й для водителей? Одним протоколом нельзя потому, чтоТ.е. сначала проверяем зам. дир. по АХЧ, заполняем протокол.
Меняется состав комиссии по проверке знаний требований охраны труда.
Проверяем водителей, заполняем протокол.

Так будет правильно?

Здравствуйте!

27.09.2018 года вступают в силу новые Правила по охране труда на автомобильном транспорте.

Каков порядок действий?


1. В начале сентября Работодатель издает приказ об организации пересмотра инструкции по охране труда для водителя.
2. 27.09.2018 утверждается новая инструкция, вводится в действие. Проводится внеочередной инструктаж по охране труда на рабочем месте с водителями по новой инструкции, правилам. Проводиться внеочередная проверка знаний водителей.

[QUOTE]Бакалавр Ордена Джедаев написал:
А по оценке рисков? [/QUOTE]
Нужно почитать на эту тему. Ее, оценку рисков нужно делать или желательно?


[QUOTE]Бакалавр Ордена Джедаев написал:
а опасные факторы не оцениваются ВООБЩЕ.[/QUOTE]
По 426-ФЗ и идентифицируются и подлежат исследованиям (испытаниям) и измерениям.


Главный вопрос в том, что ГИТ может усмотреть какое-нибудь нарушение за  "не стажировку", если у нас на всех рабочих местах по результатам СОУТ  класс только 2?

Здравствуйте!

Видел на стр. 37-39 обсуждение этого вопроса, но все же. По результат недавних проверок в нашем районе образовательных учреждений еще раз хочется вернуться к обсуждению.

абз. 3 ст. 225 ТК РФ[QUOTE]Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.[/QUOTE]
п.п. 2.2.2. Постановления 1/29
[QUOTE]2.2.2. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности - проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.[/QUOTE]
Вредные и (или) опасные условия труда определяются по результатам измерений при проведении СОУТ.

В учреждении (образовательная школа) все рабочие места по результатам СОУТ имеют класс 2.

Вопрос 1. Нужно ли проводить обучение, поступающих на работу безопасным методам и приемам выполнения работ со  [B]стажировкой[/B] на рабочем месте?
По мнению ГИТ всем нужно (но в акт это "нарушение" не вписал).


Вопрос 2. Предположим, для подстраховки, будем всем проводить это обучение со стажировкой. При следующей проверке этот факт может быть расценен как нарушение ТК РФ и Постановления 1/29. Ведь явно указано, что
[QUOTE]принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда[/QUOTE]
а у нас только класс 2.