Стажировка на рабочем месте

Я понял. Спасибо за консультации!!!!!!!

Вот РЖД, свой не дам - ознакомили под роспись с приказом о неразглашении корпоративных сведений

750 человек, из них вредников 300+.
Эх, видимо так и придется делать

Добрый день!
Коллеги, подскажите, насколько критично ( и обращают ли на это внимание проверяющие) ,
если стажировку работнику проведет начальник другого отдела ( так как непосредственный руководитель еще не обучен).
спасибо!

Две-три смены подряд отстажироваться под чутким руководством начальника участка, а дальше вперед в свободное самостоятельное плавание по колодцам в режиме сутки через трое!

Во-первых, я сильно сомневаюсь, что у слесаря-сантехника настолько вредные условия, что он должен пройти обучение Во-вторых, по общему правилу и по ГОСТ 12.0.004-90 сперва стажировка, потом - допуск к самостоятельной работе. Вы же практически сразу допустили работника к самостоятельной работе без всякой стажировки, так как
Так что я
для проведения стажировки, потому что в таких условиях она будет чистой профанацией. Или переводите нач уча на график сотрудника, чтобы соблюсти хотя бы формальную видимость стажировки.

Тогда Вам остается проводить работнику стажировку в те дни, когда его график совпадает с графиком рук-ля, в остальные дни к работе не допускать и, соответственно, не оплачивать. Небольшой арифметический подсчет показывает, что такая стажировка будет длится 3,5 недели.
Это не моя позиция! Это позиция Минтруда, закрепленная в Порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, и Российской Федерации, закрепленная в Трудовом кодексе.

Стажировка проводится с целью проверить освоение новым работником навыков безопасной работы и его возможность выполнять работы самостоятельно. Если руководитель уверен, что водитель имеет эти навыки и вполне созрел для самостоятельной работы, то он может допустить его к этой работе даже в течение смены. Но здесь следует иметь в виду такое обстоятельство. Довольно часто при расследованиии несчастных случаев встречаются причины, что пострадавший не знал или не умел применить безопасные приемы работы. И тогда закономерно встает вопрос о качестве инструктажа или стажировки и соответственно кто и каким образом проводил эти процедуры, каким образом был осуществлен допуск не вполне обученного работника до самостоятельной работы. Работник, пока проходит стажировку освобождается от ответственности за свои ошибки, все риски за его действия относятся к лицу, ответственному за стажировку.

Марина, Вы знаете, как порой устаешь от ответов на одни и те же вопросы, но от разных людей, которые почему-то сами не в состоянии читать НПА...
Трудовой кодекс, статья 225.Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (№ 1/29).