Александра ТУТ (Все сообщения пользователя)

Добрый день!
мы ведем личные карточки, куда заносим обучение , инструктажи на рабочем месте и т.д.
при изменении ДОЛЖНОСТИ работника, необходимо заводить новую личную карточку или допускается исправление наименования должности в  личной карточке?
спасибо!

Добрый день!
Коллеги, подскажите, насколько критично ( и обращают ли на это внимание проверяющие) ,
если стажировку работнику проведет начальник другого отдела ( так как непосредственный руководитель еще не обучен).
спасибо!  

[QUOTE]вынос мозга написал:

[QUOTE] Александра ТУТ написал:
как выплачивать до проведения соут? ?
[/QUOTE]
Никак. Статьей 7 закона 426-ФЗ установлены случаи, для которых могут применяться результаты СОУТ. В том числе, это и установление гарантий и компенсаций. А в соответствии со статьей 17 Ваша организация должна провести внеплановую СОУТ. У Вас осталось три месяца для ее проведения.[/QUOTE]
да, про сроки знаю. выбираем организацию.
просто у нас до этого была организации в ней была арм и по полной льготы, доплаты,отпуска. пенсия и тд  ( но старая организации ликвидирована, результаты арм на вновь образованной организацию не действуют ( хотя более 60% персонала теже люди ну и работы и обьекты те же) - ну Вы помните те этот геморройный разбор про то что нет никакой правоприемничества и мы начинаем все с чистого листа) ...так вот ...будет беда с рабочими- которым платили все шесть лет....
а тут опа- и с осени 2014 до результатов соут ( думаю полгода и будет) они будут лишены всех льгот, компенсаций?
так....
или доплаты, льготы будут начисляться с момента образования рабочего места (а не с момента подписания результатов соут?)? то есть с окт 2014?

С праздниками!
у нас новые рабочие места с окт 2014 года ( как и сама организация)  ( сварщики, монтеры. машинисты и т.д.) - на них не проведена еще соут, на основании чего выплачивать компенсации, льготы ?как определить вредность?  по отпускуам в ТК нашла, а 870 отменен...как выплачивать до проведения соут? ?
Спасибо!

Добрый день!
у нас работают электрогазосварщики, слесаря АВР  и если в ЕТКС прописано:
"Должен знать: особенности сварки труб и сосудов, работающих под высоким давлением;"  
то я не обучаю их дополнительно на сосуды?  

спасибо!

[JUSTIFY] [/JUSTIFY]

[QUOTE]Лёлька[/QUOTE]
простите, нет никакой у нас АРМ...... мы новая организация, образовались в окт 2014 ))) все с чистого листа начинаем)))
то есть собираем комисиию и проводим идентификацию. признаем офисников без ВПФ , предоставляем декларацию и не измеряем их УТ? так...

Добрый день! подскажите, пожалуйста, ст.9 п.6 - все условия для признания аналогичных РМ идут в совокупности? то есть  офисное здание - все системы вент, отопления, освещен, одинаковое оборудование - ПК, но разные подразделения и соответственно труд. функции разные прописаны ( бухгалтерия, экономисты, кадры, безопасники, снабженцы, имущественники и т.д) , а должности одинаковые ( начальник отдела, глав спец, вед. спец) - можно всех считать аналогичными и лишь 20 % оценить/измерить?
или по каждому отделу проводить? у нас их человек 60. а хотелось бы больше средства бросить  на СОУТ по рабочим профессиям....

спасибо!

Филиал ликвидирован и создано новое Общество с огран. ответственностью. звонили в труд инспекцию, говорят- если ИНН поменялся- проводите все заново- как вновь образовавшаяся организация.
с другой стороны, другие филиалы по областям ( такая же ситуация как у нас ) - используют АРМ старую и не собираются менять до 2017 года ( истекает 5 лет)
но спасибо за ответ, доложу руководству этот вариант действий.
расскажу как у нас все протекает

Ликвидирован филиал, где проводилась АРМ. фактически на его месте работаю те же люди, те же ОПО, те же условия труда, но юридически- новая фирма. могу ли использовать результаты АРМ в данном случае?

Добрый день! Подскажите есть ли какие-то сроки проведения вводного инстактажа ? ( на памяти всегда были ТРИ дня после приема на работу) но ни в  ГОСТ 12.0.004-90 ни в приказе от 29 января 2007 г. N 37 нет сроков, и в других документах тоже не нахожу....фактически получается как приняли- то дата приказа о приема на работу- в тот же день должна стоять подпись ( и та же дата) о прохождении вводного инструктажа..или есть какие-то периоды ? вопрос задаю лишь по тому что фактически далеко сидят разные службы, и физически в один день не успевают и устроится и Вводный пройти.
Спасибо!

добрый день! работаю в газораспределительной организации, могу поделиться неокторыми интсрукциями, пишите профессии и виды работ на 5602181 "СОБАКА"gmail.com