Компенсации за условия труда.

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!

Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.

Найти курс совенок

Александра ТУТ

Гость

Сообщений: 12 Баллов: 12 Регистрация: 16.10.2014

#721

13.01.2015 10:35:35

С праздниками!
у нас новые рабочие места с окт 2014 года ( как и сама организация) ( сварщики, монтеры. машинисты и т.д.) - на них не проведена еще соут, на основании чего выплачивать компенсации, льготы ?как определить вредность? по отпускуам в ТК нашла, а 870 отменен...как выплачивать до проведения соут? ?
Спасибо!

Сообщение

вынос мозга

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 20395 Баллов: 102255 Регистрация: 11.12.2013

#722

13.01.2015 11:08:24

Цитата
Александра ТУТ написал: как выплачивать до проведения соут? ?

Никак. Статьей 7 закона 426-ФЗ установлены случаи, для которых могут применяться результаты СОУТ. В том числе, это и установление гарантий и компенсаций. А в соответствии со статьей 17 Ваша организация должна провести внеплановую СОУТ. У Вас осталось три месяца для ее проведения.

"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь

Сообщение

Александра ТУТ

Гость

Сообщений: 12 Баллов: 12 Регистрация: 16.10.2014

#723

13.01.2015 11:46:04

Цитата

вынос мозга написал:

Цитата
Александра ТУТ написал: как выплачивать до проведения соут? ?

да, про сроки знаю. выбираем организацию.
просто у нас до этого была организации в ней была арм и по полной льготы, доплаты,отпуска. пенсия и тд ( но старая организации ликвидирована, результаты арм на вновь образованной организацию не действуют ( хотя более 60% персонала теже люди ну и работы и обьекты те же) - ну Вы помните те этот геморройный разбор про то что нет никакой правоприемничества и мы начинаем все с чистого листа) ...так вот ...будет беда с рабочими- которым платили все шесть лет....
а тут опа- и с осени 2014 до результатов соут ( думаю полгода и будет) они будут лишены всех льгот, компенсаций?
так....
или доплаты, льготы будут начисляться с момента образования рабочего места (а не с момента подписания результатов соут?)? то есть с окт 2014?

Изменено: Александра ТУТ - 13.01.2015 12:41:33

Сообщение

Лёлька

Душа Форума

Сообщений: 46873 Баллов: 562888 Регистрация: 11.01.2012

#724

13.01.2015 12:58:31

Цитата
Александра ТУТ написал: на основании чего выплачивать компенсации, льготы ?

Так Списки на доп. отпуск, сокращенный рабочий день, досрочную пенсию еще никто не отменил. До результатов СОУТ можете смело ими пользоваться. А доплаты согласно ст. 147 ТК РФ и Типового перечня работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми особо вредными условиями труда...

На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Сообщение

вынос мозга

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 20395 Баллов: 102255 Регистрация: 11.12.2013

#725

13.01.2015 13:43:33

Цитата
Лёлька написал: А доплаты согласно ст. 147 ТК РФ и Типового перечня работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми особо вредными условиями труда...

А как же быть с этим?
Определение Верховного Суда РФ от 25.08.2010 № ГКПИ10-673

Цитата

В связи с изменением федеральным законодателем определения порядка установления минимальных размеров повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, вышеназванные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, устанавливающие перечни указанных работ не применяются, поскольку противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации и являются недействующими.

"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь

Сообщение

вынос мозга

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 20395 Баллов: 102255 Регистрация: 11.12.2013

#726

13.01.2015 13:48:29

Если предыдущего мало, то вот еще:
Решение Верховного Суда РФ от 04.06.2013 № АКПИ13-411

Цитата

Таким образом, действующее законодательство Российской Федерации признает основанием для предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, конкретные условия труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест, а не включение профессии, должности в какой-либо список или перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на соответствующие компенсации. Указанный вывод подтвержден вступившим в законную силу решением Верховного Суда Российской Федерации от 14 января 2013 г. по делу № АКПИ12-1570.

"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь

Сообщение

Лёлька

Душа Форума

Сообщений: 46873 Баллов: 562888 Регистрация: 11.01.2012

#727

13.01.2015 13:51:16

Цитата
вынос мозга написал: А как же быть с этим?

Это когда есть результаты АРМ или СОУТ

На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Сообщение

вынос мозга

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 20395 Баллов: 102255 Регистрация: 11.12.2013

#728

13.01.2015 14:08:05

Цитата
Лёлька написал: Это когда есть результаты АРМ или СОУТ

Вы живете со старыми архаичными убеждениями!

Так нельзя!
Вот, самое свежее решение:
Решение Верховного Суда РФ от 14.10.2014 № АКПИ14-918

Цитата

С 1 января 2014 г. вступили в силу федеральные законы от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ и от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ. Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ в ТК РФ внесены изменения, которыми процедура аттестации рабочих мест по условиям труда заменена процедурой специальной оценки условий труда и вопросы порядка предоставления и определения размеров гарантий (компенсаций) за работу во вредных (опасных) условиях труда урегулированы статьями 92, 117 и 147 ТК РФ. В связи с этим постановление Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870 признано утратившим силу постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2014 г. № 726.
Согласно части 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
Статьями 92 и 117 ТК РФ в редакции, действующей с 1 января 2014 г., предусмотрено, что сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, а ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска указанным работникам составляет 7 календарных дней. Продолжительность рабочего времени и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливаются трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Таким образом, в силу действующего законодательства Российской Федерации основанием для предоставления работникам компенсаций в связи с работой во вредных или опасных условиях труда являются конкретные условия труда на рабочих местах, определяемые по результатам специальной оценки условий труда, а не включение профессии, должности в какой-либо список или перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на соответствующие компенсации. Следовательно, при установлении по результатам специальной оценки условий труда 3 класса степени вредности работник независимо от того, поименована или нет его профессия, должность в Перечне, имеет право на соответствующие компенсации в размерах не ниже установленных ТК РФ.

"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь

Сообщение

Лёлька

Душа Форума

Сообщений: 46873 Баллов: 562888 Регистрация: 11.01.2012

#729

13.01.2015 14:17:04

Цитата
вынос мозга написал: Вот, самое свежее решение: Решение Верховного Суда РФ от 14.10.2014 № АКПИ14-918

Цитата
Лёлька написал: Это когда есть результаты АРМ или СОУТ

На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Сообщение

вынос мозга

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 20395 Баллов: 102255 Регистрация: 11.12.2013

#730

13.01.2015 14:56:22

Цитата
Лёлька написал: Это когда есть результаты АРМ или СОУТ

Цитата
вынос мозга написал: Вы живете со старыми архаичными убеждениями! Так нельзя!

Вы объединяете в одну кучу допотпуск, сокращенку и повышенную оплату, а я пытаюсь Вам показать, что без СОУТ можно назначить только допотпуск и сокращенку, и суды это подтверждают, но вижу, что это бесполезно - Вас просто заклинило...

"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь

Сообщение

Лёлька

Душа Форума

Сообщений: 46873 Баллов: 562888 Регистрация: 11.01.2012

#731

14.01.2015 08:06:16

Цитата
вынос мозга написал: Вы живете со старыми архаичными убеждениями!

Я живу по закону! А Ваши модерновое мышление с отрывками из судебных решений по конкретно-поставленным вопросам, не основано на требованиях закона, а жиждется лишь на Ваших не логичных умозаключениях...

Цитата
вынос мозга написал: а я пытаюсь Вам показать, что без СОУТ можно назначить только допотпуск и сокращенку

еще немного и Вы будете показывать мне, что и доплаты нужны...

Цитата
вынос мозга написал: Вас просто заклинило...

попробуйте еще раз прочитать ТК РФ...

На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Сообщение

вынос мозга

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 20395 Баллов: 102255 Регистрация: 11.12.2013

#732

14.01.2015 08:48:31

Цитата
Лёлька написал: Я живу по закону!

Вам так только кажется! Вы живете не по закону, а по понятиям, причем чисто по своим, а закон Вам не указ. На это уже многие указывают!
Удачи Вам в Ваших заблуждениях!!! :appl2:

"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь

Сообщение

Лёлька

Душа Форума

Сообщений: 46873 Баллов: 562888 Регистрация: 11.01.2012

#733

14.01.2015 08:59:28

Цитата
вынос мозга написал: На это уже многие указывают!

Вы только и читаете, кто на что здесь указывает...и желчь извергаете
Лучше повышайте свой профессиональный уровень, а не ведите статучет, кто кого и сколько грязью облил...

Цитата
вынос мозга написал: Удачи Вам в Ваших

бесценных наблюдениях и хлопотах! :appl2:

Изменено: Лёлька - 14.01.2015 09:02:14

На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Сообщение

вынос мозга

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 20395 Баллов: 102255 Регистрация: 11.12.2013

#734

14.01.2015 09:15:09

Цитата
Лёлька написал: Вы только и читаете, кто на что здесь указывает...и желчь извергаете...

Я понимаю, что недостоин Вашего внимания, но Вы уже давно никогда и никому ничего не объясняете, как, например, в этой ветке:

Цитата
Лёлька написал: Это когда есть результаты АРМ или СОУТ

И всё, на этом заклинило...
У Вас есть какая-то устоявшаяся позиция, и Вы от нее ни на шаг, отметая то, что не вяжется с Вашими понятиями
Так что это я Вам лучше пожелаю

Цитата
Лёлька написал: Лучше повышайте свой профессиональный уровень

Цитата
Лёлька написал: попробуйте еще раз прочитать ТК РФ...

"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь

Сообщение

Юлия Постоянный участник Сообщений: 712 Баллов: 2853 Регистрация: 04.04.2013	#735 0 30.01.2015 10:33:52 Если по результатам АРМ стоит общий класс ут 3.2, то необходимы: - доп оплата минимум 4% к окладу - доп отпуск минимум 7 дней и все. т.к. сокращенка идет от класса 3.3. Все верно?
Сообщение

Лёлька

Душа Форума

Сообщений: 46873 Баллов: 562888 Регистрация: 11.01.2012

#736

30.01.2015 10:34:37

Цитата
Юлия написал: Все верно?

Да

На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Сообщение

Василиса Петрова Гость Сообщений: 17 Баллов: 17 Регистрация: 12.02.2015	#737 0 12.02.2015 13:12:31 Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если уборщица(в том числе и уборщица общественных туалетов(театр) работает 4 часа в день, то положен ли ей дополнительный день(дни) отпуска?
Сообщение

Ирина Попова

Постоянный участник

Сообщений: 549 Баллов: 2204 Регистрация: 26.08.2014

#738

12.02.2015 15:20:46

Цитата
Василиса Петрова написал: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если уборщица(в том числе и уборщица общественных туалетов(театр) работает 4 часа в день, то положен ли ей дополнительный день(дни) отпуска?

Здравствуйте. А может она на полставки работает? Зачем ей вдруг тогда отпуск?) Смотрите карты АРМ или СОУТ, в них все и написано про льготы.

Сообщение

Василиса Петрова

Гость

Сообщений: 17 Баллов: 17 Регистрация: 12.02.2015

#739

12.02.2015 15:24:12

Цитата

Ирина Попова написал:

Цитата
Василиса Петрова написал: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если уборщица(в том числе и уборщица общественных туалетов(театр) работает 4 часа в день, то положен ли ей дополнительный день(дни) отпуска?

В АРМ понаписали полный бред, СОУТ сейчас планирую проводить вот и задалась вопросом, хочется сделать как лучше и в соответствии с законом.. А если на полставки, то не положено,?

Сообщение

Ирина Попова

Постоянный участник

Сообщений: 549 Баллов: 2204 Регистрация: 26.08.2014

#740

12.02.2015 16:57:50

Цитата
Василиса Петрова написал: А если на полставки, то не положено,?

Нет, я просто спрашиваю на основании чего ставить доп. отпуск, если она на полставки 4 ч работает (по целой ставке 8 часов), то условия вроде не вредные? Если в картах АРМ написано, что доп. отпуск положен, то без сомнений. Если не написано, то не положено. После СОУТ у нее его точно не будет, там доп. отпуск при КУТ 3.2 только.

Сообщение

Регистрация

Вход

Компенсации за условия труда.

Оставить заявку

Стать партнёром

Заполните форму

Заполнить анкету

Закажите продукцию

Получить бесплатную консультацию

Оставьте заявку