Кто утверждает инструкции по охране труда?

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 декабря 2002 года N 80


Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда

Вот только одна проблема - все это носит рекомендованный характер, а если так. Зачем мне их согласовывать?

Вы забыли про перечень лиц освобожденных от инструктажей. А вдруг согласно ему у Вас все освобождены? Инструкции писать?

1. Инструкция по ОТ является ЛОКАЛЬНЫМ НОРМАТИВНЫМ АКТОМ организации.
2. Все локальные нормативные акты (ЛНА) утверждаются работодателем (физическим лицом или юридическим). В качестве юридического лица выступает его представитель, как правило, руководитель организации.
3. В соответствии со ст. 8. ТК РФ при принятии ЛНА работодатель должен УЧИТЫВАТЬ (это не согласование) мнение представительного органа (профсоюз) работников при наличии такого представительного органа. То есть, нет профсоюза нескем учитывать. Работодатель (его представитель) утверждает ИОТ в правом верхнем углу и все.
4. Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по СОГЛАСОВАНИЮ с представительным органом работников. То есть ИОТ СОГЛАСОВЫВАЕТСЯ только в том случае, если эта процедура прописана в колдоговоре или соглашение и если есть представительный орган (профсоюз) работников.
5. В соответствии с рекомендациями Постановления от 17 декабря 2002 года N 80 на оборотной стороне инструкции рекомендуется наличие визы (что значит согласование) руководителя (специалиста) службы охраны труда и др. заинтересованных лиц.
Вас ввели в заблуждение. Читайте ТК РФ (ст. 8.. ст. 212.)

Есть приказ со списком лиц освобожденных от первичного инструктажа (офисный планктон), но на них есть ИОТ по работе за компьютером (сделанная еще до меня)

Не совсем все. При наличии в организации выборного органа первичной профсоюзной
организации, представляющей интересы всех или большинства работников работодатель
ОБЯЗАН (какой бы там порядок он не придумывал) направить проект ИОТ и
обоснование по нему в этот орган для мотивированного мнения этого органа. И
этот орган может не согласиться с проектом ИОТ. При этом могут возникнуть
проблемы при утверждении ИОТ.

Так я и написал «могут возникнуть проблемы», а не «возникнут проблемы». А вот
проигнорировать этот орган не получится. Учесть мнение (как правило, формально)
профкома придется. Какой бы порядок утверждения и согласования ИОТ не был разработан в организации. То есть
утверждения работодателем ИОТ и согласования ее с СОТ будет маловато.

пойдет...

А можно вообще без подписей...

Подскажите пожалуйста, достаточно ли подписи руководителя и печати в правом верхнем углу ИОТ (УТВЕРЖДАЮ), или обязательно должен быть приказ об утверждении инструкции по охране труда???