Паша (Все сообщения пользователя)

Добрый день, в 2021 году была проверка и выписали предписание устранить нарушения. На 2022 год посмотрел план проверок на сайте регионального органа и единый реестр, проверок не обнаружил. Могут ли придти проверять устранение нарушений в виде внеплановой проверки ?

Расследуется тяжелый НС. Как уведомить пострадавшего о проводимом расследовании ? нужно письменный отказ от участия в комиссии взять ?

спасибо, про отпуск и дни когда его нет на работе я понял) а если работодатель еще и высчитывает часы за время смены когда работник не занят в работе с вредными условиями труда. вот это он имеет право делать ? нормирование какое то

Добрый день, у работника класс 3.2. Правильно ли я понимаю, что работодатель должен предоставлять дополнительный отпуск минимум 7 дней. Работодатель не хочет этого делать ссылаясь, на то что работник не все время занят работой при которой на него имеют воздействие факторы.

Смущает этот абзац в 121 статье ТК:

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Добрый день.

Есть один руководитель двух организаций, сидит на одном рабочем месте. В одной организации соут проводили на его рабочем месте, в другой нет. Я так понимаю нужно и во второй проводить ? но это тупо(

вот это поворот)

еще случай, к сожалению не в виде письма, но опубликовано, я так понимаю в журнале:

"Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2017, N 4

Вопрос: Необходимо ли проводить СОУТ при реорганизации учреждения и изменении его штатного расписания?

Ответ: В случае если при реорганизации учреждения или его структурных подразделений, а также изменении штатного расписания условия труда на рабочих местах, определенные по результатам проведенной СОУТ (аттестации рабочих мест до 01.01.2014) не изменились, внеплановая СОУТ на таких рабочих местах может не проводиться.
При этом соответствующие организационные изменения у работодателя, а также решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должны быть приняты комиссией по проведению специальной оценки условий труда и оформлены протоколом (письма Минтруда РФ от 25.04.2016 N 15-1/ООГ-1635, от 02.11.2016 N 15-1/ООГ-3847).

И.И. Дудоладов
Заместитель начальника
отдела контроля рассмотрения
территориальными органами обращений
Роструд
Подписано в печать
09.08.2017

[QUOTE]Павел написал:
это не ваш случай....[/QUOTE]
хорошо, вот другой случай, разъяснения все те же:

Вопрос: О проведении внеплановой спецоценки условий труда в случае реорганизации работодателя. (Письмо Минтруда России от 02.11.2016 N 15-1/ООГ-3847)

Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 2 ноября 2016 г. N 15-1/ООГ-3847

Департамент условий и охраны труда рассмотрел обращение по вопросу проведения внеплановой специальной оценки условий труда и сообщает следующее.
В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест является основанием для проведения внеплановой специальной оценки условий труда на указанных рабочих местах.
Полагаем, что под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее работодателем не осуществлялся.
С учетом положений статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", если при реорганизации работодателя или его структурных подразделений, сопровождающейся в том числе изменением штатного расписания, изменением состава и наименований структурных подразделений, а также наименований рабочих мест и профессий (должностей) работников, занятых на данных рабочих местах, новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились, внеплановую специальную оценку условий труда можно не проводить.
Соответствующие организационные изменения у работодателя, а также решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должны быть приняты комиссией по проведению специальной оценки условий труда и оформлены протоколом.

Заместитель директора
Департамента условий и охраны труда
П.С.СЕРГЕЕВ
02.11.2016

по логике я тоже так думал, а вот определение из письма от 25 апреля 2016 г. N 15-1/ООГ-1635 :

Вновь организованное рабочее место - это рабочее место, которое было организовано при создании юридического и физического лица, а также организованное по завершении строительства, реконструкции, технического переоснащения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий.

и разъяснение про должности:

В случае
изменении штатного расписания условия труда на рабочих местах, определенные по результатам проведенной до 1 января 2014 г. аттестации рабочих мест (с 1 января 2014 г. по результатам специальной оценки условий труда), не изменились, внеплановая специальная оценка условий труда на таких рабочих местах может не проводиться.

Получается не нужно. Логика такая, что главное рабочее место, а не должность. Соответственно переименование по протоколу освобождает от проведения внеплановой соут.

а теперь перечитал внимательно, введение рабочего места же, получается что вроде и не нужна))

Минтруд в письме от 25.04.2016 N 15-1/ООГ-1635, так же рассуждает.

[CODE]трудовой договор и должностную изменяли кроме названия?[/CODE]
конечно, я и исхожу из того что это ввод новой должности, так как это совсем другой работник.

Доброе утро.

Есть рабочее место на котором проведена оценка, но оценка была проведена по другой должности. Нужна ли новая оценка на этом рабочем месте.

Статью 17 я прочитал, человек как сидел за компом так и сидит, но он не дизайнер, а менеджер, как в этом случае? Я так понимаю, это ввод нового рабочего места.

спасибо

Вопрос о заполнении столбца структурного подразделения в журнале для заместителя руководителя организации. Запись "Руководство" будет ли правильной ?

Имею в виду играть в таких же детективов на пикабу))

Детективы))) Первое место это проверка правильных ответов, по моему это очевидно.

Расследовать нужно начинать после вручения денежных призов.

У работника скрутило живот, вызвали скорую. Предварительно сказали, что это панкреатит и увезли в мед. учреждение. Сейчас хочу созвониться с работником спросить про диагноз и был ли открыт больничный лист. Если больничный лист открыт нужно будет узнать код у врача?

если организация бюджетная, для выбора необходимо провести конкурс или аукцион? вроде уже выбрали организацию, а тут 223-фз и 44-фз

спасибо

Копии документов для ФСС необходимо заверить печатью ? Звоню в ФСС сегодня трубку не берут(