.webp "Новатика")
|
26.07.2019 12:24:24
а теперь перечитал внимательно, введение рабочего места же, получается что вроде и не нужна))
Минтруд в письме от 25.04.2016 N 15-1/ООГ-1635, так же рассуждает. |
|
|
|
|
|
26.07.2019 12:38:00
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
|
|
26.07.2019 12:49:13
по логике я тоже так думал, а вот определение из письма от 25 апреля 2016 г. N 15-1/ООГ-1635 :
Вновь организованное рабочее место - это рабочее место, которое было организовано при создании юридического и физического лица, а также организованное по завершении строительства, реконструкции, технического переоснащения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий. и разъяснение про должности: В случае изменении штатного расписания условия труда на рабочих местах, определенные по результатам проведенной до 1 января 2014 г. аттестации рабочих мест (с 1 января 2014 г. по результатам специальной оценки условий труда), не изменились, внеплановая специальная оценка условий труда на таких рабочих местах может не проводиться. Получается не нужно. Логика такая, что главное рабочее место, а не должность. Соответственно переименование по протоколу освобождает от проведения внеплановой соут.
Изменено: - 26.07.2019 14:08:48
|
|
|
|
|
|
26.07.2019 14:17:33
в письме вопрос совсем про другое был:
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
|
|
26.07.2019 14:18:28
Заместитель директора Департамента условий и охраны труда П.С.СЕРГЕЕВ
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
|
|
29.07.2019 09:14:52
Вопрос: О проведении внеплановой спецоценки условий труда в случае реорганизации работодателя. (Письмо Минтруда России от 02.11.2016 N 15-1/ООГ-3847) Ответ: МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 2 ноября 2016 г. N 15-1/ООГ-3847 Департамент условий и охраны труда рассмотрел обращение по вопросу проведения внеплановой специальной оценки условий труда и сообщает следующее. В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест является основанием для проведения внеплановой специальной оценки условий труда на указанных рабочих местах. Полагаем, что под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее работодателем не осуществлялся. С учетом положений статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", если при реорганизации работодателя или его структурных подразделений, сопровождающейся в том числе изменением штатного расписания, изменением состава и наименований структурных подразделений, а также наименований рабочих мест и профессий (должностей) работников, занятых на данных рабочих местах, новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились, внеплановую специальную оценку условий труда можно не проводить. Соответствующие организационные изменения у работодателя, а также решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должны быть приняты комиссией по проведению специальной оценки условий труда и оформлены протоколом. Заместитель директора Департамента условий и охраны труда П.С.СЕРГЕЕВ 02.11.2016
Изменено: - 29.07.2019 09:16:42
|
|||
|
|
|
|
29.07.2019 09:18:51
еще случай, к сожалению не в виде письма, но опубликовано, я так понимаю в журнале:
"Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2017, N 4 Вопрос: Необходимо ли проводить СОУТ при реорганизации учреждения и изменении его штатного расписания? Ответ: В случае если при реорганизации учреждения или его структурных подразделений, а также изменении штатного расписания условия труда на рабочих местах, определенные по результатам проведенной СОУТ (аттестации рабочих мест до 01.01.2014) не изменились, внеплановая СОУТ на таких рабочих местах может не проводиться. При этом соответствующие организационные изменения у работодателя, а также решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должны быть приняты комиссией по проведению специальной оценки условий труда и оформлены протоколом (письма Минтруда РФ от 25.04.2016 N 15-1/ООГ-1635, от 02.11.2016 N 15-1/ООГ-3847). И.И. Дудоладов Заместитель начальника отдела контроля рассмотрения территориальными органами обращений Роструд Подписано в печать 09.08.2017
Изменено: - 29.07.2019 09:54:43
|
|
|
|
|
|
29.07.2019 10:55:26
Так все это в 426-ФЗ прописано
 |
|
|
|
|
|
29.07.2019 11:52:16
вот это поворот)
|
|
|
|
|
|
29.07.2019 15:35:17
Доброго времени суток. Подскажите, как привязывать карту СОУТ к конкретному рабочему месту? ведь в карте СОУТ не указывается индивидуальный номер рабочего места, на котором проводилась СОУТ.
|
|
|
|
|
|
29.07.2019 16:21:17
Берете Сводную ведомость, в которой первый столбец называется: Индивидуальный номер РМ, также есть "Перечень РМ, на которых проводилась СОУТ" там есть и индивидуальный номер РМ и наименование РМ. Если посмотрите, то № карты совпадает с № индивидуального РМ, указанных в Сводной ведомости и Перечне.
Изменено: - 29.07.2019 16:22:43
|
|
|
|
|
|
29.07.2019 18:24:22
Почему номер карты должен совпадать с номером рабочего места?
|
|
|
|
|
|
29.07.2019 19:09:16
33н
Приложение N 4. Инструкция по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда
Все будет хорошо!
|
|
|
|
|
|
29.07.2019 19:35:11
Павел, не выдумывайте. Там не регламентирован порядок нумерации карт СОУТ. Там лишь предложен порядок индивидуальной нумерации рабочих мест.
|
|
|
|
|
|
29.07.2019 20:53:41
Я Вам дал ссылку как оформляется СОУТ. Все понятно и логично. У Вас где сбой произошел?
Все будет хорошо!
|
|
|
|
|
|
29.07.2019 21:45:30
|
|||
|
|
|
|
30.07.2019 05:52:13
В одном структурном подразделении может быть много должностей с одним наименованием, для удобства ознакомления с картой СОУТ вновь принимаемых работников, например. Да, можно присваивать каждой карте номер, идентичный номеру рабочего места, но почему такой порядок не закрепить законодательно? Либо в самой карте указывать номер рабочего места, на которое она оформлена.
|
|
|
|
|
|
30.07.2019 08:43:02
|
|||
|
|
|
|
30.07.2019 15:45:17
программа - это лишь продукт, настроенный по определенному алгоритму. Почему законодательно не закреплена привязка карты СОУТ к номеру рабочего места? тогда бы и без программы все было определено.
|
||||
|
|
|
|||
.svg){kind=icon}
