Организация проведения обучения по охране труда

Павел, не семь вёрст конечно, но каждый раз перепечатывать не хотелось бы) да и люди могут разбежаться пока я там протоколы перепечатываю по пол часа.

Добрый день. Напомните пожалуйста, работник прошел обучение по ОТ, через 2 месяца уволился, а через месяц опять принялся на ту же должность, нужно ли заново обучать?

2.2.2. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности - проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.
А этот пункт не означает, что если нет перерыва больше года то не нужно заново обучать?

А если это специалист, без вредных условий труда, его тоже нужно заново обучать?

Обучать нужно заново. Но если работник попадает под действие п.1.6 пост 1/29, то может "халявить" в течение 1 года. Думаю, что раз Вы ссылаетесь на п.2.2.2, то данный работник под действие п.1.6. не попадает.

Всем доброго дня. Подскажите, можно ли организовать процесс обучения и проверки знаний охраны труда (для руководителей, специалистов и рабочих) без личного "общения", а следующим образом:
на внутреннем ресурсе Компании создать папку, куда скинуть разработанные лекционные материалы по ОТ, нормативные документы в области ОТ, инструкции по ОТ. А также там же разработать тестирование для проверки знаний по ОТ.
Далее в необходимые даты уведомлять по внутренней почте работников о том, что скоро у них будет проверка знаний и просьба ознакомиться с лекциями и тд. В день проверки знаний запустить тестирование каждого сотрудника: сотруднику дается 10 вопросов, 5 вариантов ответов и погнали.
Результаты, соответственно, будут ответственным за обучение видны. Потом просто осуществить сбор подписей в протоколах проверки знаний, комиссия тоже распишется.
Вопросы:
1. Допустимо ли такое обучение и проверка знаний? Полностью самостоятельная.
2. Так как у нас почти весь офисный персонал не проходит периодический инструктаж, то можно ли в эти лекции включить еще и все наши разработанные инструкции. Чтоб у офисных сотрудников была возможность их изучить, что-то отложится может у них. Или я мешаю все в кучу и при обучении и проверке знаний используются только лекции и никаких инструкций?
3. Можно ли в это обучение отдельным разделом внести "оказание первой помощи пострадавшим"? Или же данное обучение необоходимо производить отдельно?

Спасибо)

А нарушение логики не видите?


Это тоже охрана труда.

Согласно п.3.4. Порядка обучения (1/29), комиссия по проверке знаний требований охраны труда состоит из председателя, заместителя (заместителей) председателя, секретаря и членов комиссии.
Приказом по предприятию создана комиссия по проверке знаний из 3-х человек: председатель и члены комиссии. Заместитель председателя и секретарь приказом не определены. Получили представление о нарушении данного требования. Можно как-то оспорить?

прокуратура