Ольга (Все сообщения пользователя)

А если это специалист, без вредных условий труда, его тоже нужно заново обучать?

2.2.2. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности - проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. [B]Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы [U]либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года[/U], проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.
[/B]А этот пункт не означает, что если нет перерыва больше года то не нужно заново обучать?

Добрый день. Напомните пожалуйста, работник прошел обучение по ОТ, через 2 месяца уволился, а через месяц опять принялся на ту же должность, нужно ли заново обучать?

Здравствуйте, при составлении и оформлении инструкций по ОТ везде пишут что нужно руководствоваться методическими рекомендациями, а про РД 11 12.0035-94 (Инструкция по охране труда. Требования к разработке, оформлению, изложению и обращению) нигде ни слова. Вот не понимаю этот документ обязателен или  носит рекомендательный характер?