Организация проведения обучения по охране труда

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!

Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.

Найти курс совенок

[ Закрыто ] Организация проведения обучения по охране труда, Слайды в помощь

Квинтэссентор

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 20395 Баллов: 102255 Регистрация: 11.12.2013

#1661

26.04.2017 21:26:05

Цитата
Сизифа Коллега написал: Правильно ли я понимаю, что внеочередную проверку знаний мне нужно провести только в объеме НПА, применимых к нашей организации

Правильно, только не в объеме НПА, а в объеме изменений

"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь

Сообщение

Сизифа Коллега

Постоянный участник

Сообщений: 196 Баллов: 196 Регистрация: 26.04.2017

#1662

26.04.2017 21:36:07

Цитата

Квинтэссентор написал:

Цитата
Сизифа Коллега написал: Правильно ли я понимаю, что внеочередную проверку знаний мне нужно провести только в объеме НПА, применимых к нашей организации

Правильно, только не в объеме НПА, а в объеме изменений

Хорошее уточнение. .Они правда в этот перечень зачем то еще Правила противопожарного режима включили...
Спасибо!

Изменено: Сизифа Коллега - 26.04.2017 21:36:45

Сообщение

Ирина Колотай Гость Сообщений: 1 Баллов: 1 Регистрация: 17.04.2017	#1663 0 27.04.2017 08:18:34 Доброе утро!!! Может кто то работает в детском саду и есть документация по обучению и проверки знаний по охране труда???(программа, билеты и т.п.). Буду очень признательна
Сообщение

Александр ГЕС

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 6364 Баллов: 31899 Регистрация: 20.05.2014

#1664

27.04.2017 08:27:37

Цитата
Ирина Колотай написал: Может кто то работает в детском саду и есть документация по обучению и проверки знаний по охране труда???(программа, билеты и т.п.).

По обручению и проверке знаний кого? Должности то напишите какие у вас есть. Например слесарь сантехник, дворник и т.д.

По обычным должностям воспитатель и т.д. - они работают за компьютером и с каким либо оборудованием? Если нет то никакие инструктажи им не положены.

По детям же и по воспитанию это не охрана труда а безопасность образовательного процесса.

Сообщение

Лариса

Постоянный участник

Сообщений: 150 Баллов: 152 Регистрация: 26.11.2014

#1665

27.04.2017 15:31:35

Коллеги, добрый день! Должно ли быть в приложении к лицензии об образовательной деятельности прописано, что учебный центр имеет право обучать по охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности и т.д?

Сообщение

Александр ГЕС

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 6364 Баллов: 31899 Регистрация: 20.05.2014

#1666

27.04.2017 15:39:00

Цитата
Лариса написал: Должно ли быть в приложении к лицензии об образовательной деятельности прописано, что учебный центр имеет право обучать по охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности и т.д?

Нет там такого. По обучению ОТ должна быть аккредитация Минтруда. Посмотреть аккредитацию организаций можете на сайте ЕИСОТ. По ПТМ нет обязательного лицензирования или аккредитации. ПО электробезопасности тоже нет.

Лицензия должна быть образовательная во первых.

Сообщение

Лариса

Постоянный участник

Сообщений: 150 Баллов: 152 Регистрация: 26.11.2014

#1667

27.04.2017 15:53:05

Цитата

Александр ГЕС написал:

Цитата
Лариса написал: Должно ли быть в приложении к лицензии об образовательной деятельности прописано, что учебный центр имеет право обучать по охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности и т.д?

Александр, нам учебный центр предлагает демократичные цены на обучение, но есть один нюанс. Уч.центр,который предлагает нам обучение является официальным партнером АНО и работает на основании свидетельства образовательного партнера, выданным АНО. Само АНО имеет лицензию на осуществление образовательной деятельности. Насколько правомерно это? Удостоверения будут выданы АНО, которое имеет лицензию, но договор с тем уч. центром, который имеет только свидетельство образовательного партнера.

Сообщение

Лариса Постоянный участник Сообщений: 150 Баллов: 152 Регистрация: 26.11.2014	#1668 0 02.05.2017 11:57:07 Коллеееегиииии, есть кто на форуме
Сообщение

Александр ГЕС

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 6364 Баллов: 31899 Регистрация: 20.05.2014

#1669

02.05.2017 12:34:49

Цитата
Лариса написал: Удостоверения будут выданы АНО, которое имеет лицензию, но договор с тем уч. центром, который имеет только свидетельство образовательного партнера.

Кто обучает то? АНО или его партнер? Почему напрямую нельзя заключить договор с АНО? И исключить посредника который подозреваю имеет какие то проценты что вас направил в АНО.

Исключите посредника и цена будет ниже.

Сообщение

павел

Администратор

Сообщений: 38847 Баллов: 466427 Регистрация: 28.04.2009

#1670

02.05.2017 13:44:51

Цитата
Лариса написал: Коллеееегиииии, есть кто на форуме

после обеда будут...

Все будет хорошо!

Сообщение

amida

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 2932 Баллов: 29351 Регистрация: 28.10.2010

#1671

05.05.2017 16:24:05

Коллеги, добрый день!
Подскажите по след. вопросу: у нас периодически возникает ситуация, когда сотрудник производства (рабочий персонал) временно переводится на начальника смены. Должны мы направлять данного сотрудника на обучение в УЦ или нет? И в таком случае - должны ли вообще обучать по ОТ по программе для руководителей и специалистов?!

Сообщение

mari_sharm

Гость

#1672

05.05.2017 16:38:51

Цитата

amida написал:
Коллеги, добрый день!
Подскажите по след. вопросу: у нас периодически возникает ситуация, когда сотрудник производства (рабочий персонал) временно переводится на начальника смены. Должны мы направлять данного сотрудника на обучение в УЦ или нет? И в таком случае - должны ли вообще обучать по ОТ по программе для руководителей и специалистов?!

если переводите приказом, то обучите в УЦ по ОТ. А вообще у него квалификация позволяет ему быть спецом, а тем более руководителем. Какое образование и опыт работы?

Александр ГЕС

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 6364 Баллов: 31899 Регистрация: 20.05.2014

#1673

05.05.2017 16:43:35

Цитата
amida написал: временно переводится на начальника смены. Должны мы направлять данного сотрудника на обучение в УЦ или нет? И в таком случае - должны ли вообще обучать по ОТ по программе для руководителей и специалистов?!

Полномочия начальника смены ему полные дают? Он руководит работниками? Тогда обязаны обучать.

Сообщение

Олег Просто

Консультант

Сообщений: 3340 Баллов: 13399 Регистрация: 17.03.2015

#1674

05.05.2017 16:51:02

Цитата
amida написал: сотрудник производства (рабочий персонал) временно переводится на начальника смены

2.3.1. Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Отсюда - если менее месяца, то можно и не заморачиваться.
А вообще

Цитата
amida написал: Должны мы направлять данного сотрудника на обучение в УЦ или нет? И в таком случае - должны ли вообще обучать по ОТ по программе для руководителей и специалистов?!

Вы своей комиссией не желаете это делать что ли?! Почему УЦ обязательно?

"Бог дал человеку два уха и один рот, чтобы он больше слушал и меньше говорил".

Сообщение

amida

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 2932 Баллов: 29351 Регистрация: 28.10.2010

#1675

10.05.2017 09:26:23

Цитата
mari_sharm написал: Какое образование и опыт работы?

Образование у всех разное, но как правило среднее.

Цитата
mari_sharm написал: если переводите приказом, то обучите в УЦ по ОТ.

Приказом переводим, всё официально.

Цитата
Александр ГЕС написал: Полномочия начальника смены ему полные дают? Он руководит работниками? Тогда обязаны обучать.

Да, полномочия нач смены.

Цитата
Олег Просто написал: Вы своей комиссией не желаете это делать что ли?! Почему УЦ обязательно?

Можем, конечно, но мы руководителей обычно всех через УЦ направляем обучать. Своей комиссией - если срочно/надо было вчера и т.д.У нас проверка ГИТ была в 2014 году, у нас был спор с ними по поводу обучения и проверки знаний в УЦ руководителей. В общем, инспектор была непреклонна, поэтому мы почти всех руководителей ключевых через УЦ обучаем, чтобы не было конфликта.

всем спасибо за ответы!

Изменено: amida - 10.05.2017 09:28:06

Сообщение

nika19ne

Постоянный участник

Сообщений: 429 Баллов: 870 Регистрация: 15.05.2009

#1676

19.05.2017 10:06:07

Коллеги, делитесь опытом.Я раньше всегда проводила за счет ФСС обучение членов комиссий по ОТ, включая туда всех, кого нужно. Обучение было очным. Сейчас есть необходимость провести его дистанционно. Позволяет ли это фонд и как быть с приказом на обучение С ОТРЫВОМ ОТ ПРОИЗВОДСТВА, который входит в перечень документов для отчетности в ФСС по мероприятиям? Или в договоре прописать очно, а реально договориться на дистанционное?....
В Фонд написала, но пока тишина....

Сообщение

Александр Регздиньш

Гость

Сообщений: 80 Баллов: 80 Регистрация: 24.08.2016

#1677

19.05.2017 11:02:48

Добрый день! Вопрос похожие задавал чуть ранее, но до конца еще не разобрался.
1. Принимаем работника.
2. Провожу вводный инструктаж
3. Должность работника приказом освобождена от первичного инструктажа.
Вопрос, нужно ли после вводного инструктажа провести проверку знаний требований охраны труда, оформленную ПРОТОКОЛОМ. Или достаточно устной проверки.
И второй вопрос, при повторном инструктаже на рабочем месте нужно ли также оформлять протокол проверки знаний требований охраны труда?

Сообщение

Александр ГЕС

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 6364 Баллов: 31899 Регистрация: 20.05.2014

#1678

19.05.2017 11:08:25

Цитата
Александр Регздиньш написал: Вопрос, нужно ли после вводного инструктажа провести проверку знаний требований охраны труда, оформленную ПРОТОКОЛОМ. Или достаточно устной проверки.

Нужно провести еще ОБУЧЕНИЕ работника и после обучения проверить его знания и оформить протокол.

Цитата
Александр Регздиньш написал: И второй вопрос, при повторном инструктаже на рабочем месте нужно ли также оформлять протокол проверки знаний требований охраны труда?

Проверку знаний надо проводить с оформление протокола.

Все проверки знаний проводит комиссия.

Сообщение

МаринаR

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 2729 Баллов: 27311 Регистрация: 22.05.2015

#1679

19.05.2017 11:14:54

Цитата

Александр Регздиньш написал:
Добрый день! Вопрос похожие задавал чуть ранее, но до конца еще не разобрался.
1. Принимаем работника.
2. Провожу вводный инструктаж
3. Должность работника приказом освобождена от первичного инструктажа.
Вопрос, нужно ли после вводного инструктажа провести проверку знаний требований охраны труда, оформленную ПРОТОКОЛОМ . Или достаточно устной проверки.
И второй вопрос, при повторном инструктаже на рабочем месте нужно ли также оформлять протокол проверки знаний требований охраны труда?

Повторный инструктаж на каком основании проводить будете?
Факт проведения инструктажа заносится в журнал регистрации инструктажа на РМ,

Сообщение

Александр Регздиньш

Гость

Сообщений: 80 Баллов: 80 Регистрация: 24.08.2016

#1680

19.05.2017 11:17:20

Цитата
Александр ГЕС написал: ОБУЧЕНИЕ

Александр, но работник ведь освобожден от первичного инструктажа (Пост. 1/29, п.2.1.4), какое еще может быть обучение? Только вводный инструктаж ведь?

Сообщение

Регистрация

Вход

Организация проведения обучения по охране труда

Оставить заявку

Стать партнёром

Заполните форму

Заполнить анкету

Закажите продукцию

Получить бесплатную консультацию

Оставьте заявку