Александр Регздиньш (Все сообщения пользователя)

Доброго времени суток! Не знаю, в эту тему или нет, но рискну написать. Прошу подсказать, какими нормативными актами регламентируются системы автономного газоснабжения индивидуальных жилых домов, а именно установка и эксплуатация газгольдеров в частных домовладениях

павел, спасибо

Господа, подскажите. Чем в принципе руководствоваться в пожарной безопасности, только 390 Постановлением или многочисленными ППР и иже с ними?

И еще:
В чем отличия проведение периодического обучения по охране труда от повторного инструктажа? Если одно и тоже, то вопрос про протокол при проведении повторного инструктажа снимаю

[QUOTE]МаринаR написал:
Повторный инструктаж на каком основании проводить будете?[/QUOTE]
Марина, прошу прощения, немного сумбурно написал.
Естественно, повторный инструктаж будет проводиться и проводится только работникам, неосвобожденным от первичного инструктажа. Тут самый главный вопрос нужно ли им при проведении повторного инструктажа оформлять протокол на проверку знаний требований ОТ?

[QUOTE]Александр ГЕС написал:
ОБУЧЕНИЕ[/QUOTE]
Александр, но работник ведь освобожден от первичного инструктажа (Пост. 1/29, п.2.1.4), какое еще может быть обучение? Только вводный инструктаж ведь?

Добрый день! Вопрос похожие задавал чуть ранее, но до конца еще не разобрался.
1. Принимаем работника.
2. Провожу вводный инструктаж
3. Должность работника приказом освобождена от первичного инструктажа.
Вопрос, нужно ли после вводного инструктажа провести проверку знаний требований охраны труда, оформленную [B]ПРОТОКОЛОМ[/B]. Или достаточно устной проверки.
И второй вопрос, при повторном инструктаже на рабочем месте нужно ли также оформлять протокол проверки знаний требований охраны труда?

Добрый день. На предприятии несколько отделов, могу ли я как инженер по ПБ, вести два журнала: для вводного инструктажа и для первичного инструктажа, а не на каждый отдел журнал для первичного инструктажа?

[QUOTE]Александр ГЕС написал:
От первичного инструктажа если освобожден то значит освобожден и от практического обучения безопасным методам приемам выполнения работ со стажировкой на РМ. Потому что нет оборудования - нечему учить.[/QUOTE]
Ну а протокол то нужен или нет?

[QUOTE]павел написал:
что за должность?[/QUOTE]
Администратор Боулинг-центра. Да и в принципе, я про все профессии и должности, не связанные с обслуживанием оборудования и т.п. и т.д. по Постановлению 1/29. То есть профессии и должности, которые освобождены от первичного инструктажа приказом

Подскажите, пожалуйста. Должность освобожденная от проведения первичного инструктажа и соответственно стажировки. Должен ли работник проходить после вводного инструктажа проверку знаний. Имеется ввиду должна ли эта проверка оформляться протоколом????

павел,спасибо

[QUOTE]павел написал:
да...[/QUOTE]
Почему? В каком НПА можно найти это "Да..."?

Добрый день! Прошу разъяснить! Кроме основной организации, в которой являюсь специалистом по охране труда и от которой я обучался в УЦ (выдано удостоверение с указанным местом работы), буду работать специалистом ОТ в другой организации, того же вида деятельности. Должен ли я пройти вновь обучение в УЦ от второй организации?

Сергей Киселев, спасибо огромное

Доброго времени суток! В нашей организации 70% работников подходят под пункт 8.7 "Лица, трудовые обязанности которых не связаны с применением, эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного механизированного ручного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться решением организатора обучения от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников,освобождаемых от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте,
утверждается руководителем организатора обучения."
Могу ли я данных работников освободить от превичного инструктажа, но самое главное от стажировки!!!
И второй вопрос: Могу ли приказом назначить начальников отдела и наставником-инструктором, и руководителем стажировки????

[QUOTE]павел написал:
проведите еще раз первичный...[/QUOTE]
А даты какие ставить? Согласно вводного инструктажа или сегодняшнее число?  

Прошу подсказать!
Набедокурили в журнале первичного инструктажа. У двух работников даты проведения первичного инструктажа указаны более ранние, чем в журнале проведения вводного инструктажа. Как исправить данный косяк????

Квинтэссентор, спасибо за ответ.

Помогите разобраться в формулировке: При работе в ночное время, рабочее время сокращается на один час. А должен ли этот час быть оплачен как отработанный?