|
10.06.2021 13:56:35
mandarina, в 1/29 это не прописано, но лично моё мнение, что - не могут.
|
|
|
|
|
|
10.06.2021 14:02:26
"Нет безвыходных ситуаций, есть неправильно принятое решение"
|
|||
|
|
|
|
10.06.2021 14:08:48
Геннадий Кузянин, это, понятно, только вопрос был в другом: "кто прошел обучение и проверку знаний внутри организации своей комиссией". Т.е. можно назначить такого работника проводить ВИ, или нельзя.
|
|
|
|
|
|
10.06.2021 14:11:27
Если не запрещено - то можно).
"Нет безвыходных ситуаций, есть неправильно принятое решение"
|
|
|
|
|
|
10.06.2021 14:16:50
 |
|||
|
|
|
|
10.06.2021 14:48:24
|
|
|
|
|
|
10.06.2021 15:57:16
|
|||
|
|
|
|
11.06.2021 08:46:51
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
30.07.2021 09:39:19
Александр, все зависит от того как Вы трактуете 1\29 ....
2.1.2. ........который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности. два варианта: 1. "эти обязанности" - это обязанности по проведению ВИ. 2. "эти обязанности" - это обязанности СОТа. В первом варианте можно и внутренней ..... во втором низззя. |
|
|
|
|
|
30.07.2021 13:13:20
rubik14, Накопал вот такое письмо:
Минтруд России в письме от 09.08.2016 № 15-2/ООГ-2884 пояснил, что независимо от того, есть ли в организации специалист по охране труда, работодатель вправе возложить обязанности, связанные с проведением вводного инструктажа, на другого работника. Правда, это возможно при условии, что он прошел обучение и проверку знаний требований охраны труда в обучающих организациях, аккредитованных в соответствии с Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 № 205н. |
|
|
|
|
|
30.07.2021 18:51:56
Александр, я написал все что я думаю... мне лично кажется что ВИ никак не завязан на обучении в УЦ.... это не ирм... у меня никогда не спрашивали корочки от уц на человека который проводит ви... а часто это кадры.
|
|
|
|
|
|
22.03.2022 08:57:08
Если руководствоваться здравым смыслом, то не нужно. Но если читать нормативные документы, то тут, кто как понимает: в 1/29 "2.1.2. Все принимаемые на работу лица..."; в 2464 "10. Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников...".
|
|
|
|
|
|
22.03.2022 09:01:24
|
|||
|
|
|
|
22.03.2022 13:29:05
Правило Берке: Никогда не ставьте задачу, решение которой вам неизвестно.
Следствие: Ставьте задачи, по которым решение есть только у вас. Кто умеет - работает, кто не умеет - учит других, кто не может учить - руководит |
|||
|
|
|
|
22.03.2022 18:11:53
|
|||||
|
|
|
|
16.05.2022 13:13:22
Добрый день, подскажите пазязя ( а куда делись смайлы...). На территории санатория работают три разных "ООО" (одна кормит, вторая лечит, третья стирает). Разные работодатели, разные документы, ясень пень, но вот как быть с вводным. Территория то получается одна и взаимодействуют они всетаки между собой. Может сделать один для всех и подписать тремя директорами?). Или всетаки на каждого ООО клепать отдельно? Спасибо за ваши ответы.
|
||||
|
|
|
|||
.svg){kind=icon}
нужен ли приказ о возложении обязанности по проведению ирм на рук-лей подразделений? В 1/29 в принципе и так написано, что они их проводят...