Вводный инструктаж

В соответствии с Постановлением 1/29 (п. 2.1.3., 2 абзац) обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке проходят лица, которые проводят первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой.

Лица, на которые приказом работодателя возложены обязанности по проведению вводного инструктажа, могут быть неучами.

- он Анатолий Буслаев, смайлик забыл поставить...

Нужно ли проводить вводный инструктаж сотруднику, если оформляется внутреннее совмещение? То есть, например, как менеджер, работает давно, а теперь еще будет курьером.

Нет. На новое предприятие он не переходит и новый ТД не подписывает. А по работе СОТ не рассказывает. СОТ рассказывает при вводном общие сведения- траля ля и бла бла а конкретно сведения о работе рукль рассказывает при первичном инструктаже или при выдаче задания или при направлении на работу. СОТ же о работе нихрена не знает, работать везде не умеет.

А как у нас в НПА расписано?

Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"
Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Вот это вот "применение безопасных методов и приемов выполнения работ" при вводном инструктаже никак обеспечить нельзя потому что работник еще не пришел на рабочее место а сидит у инженера по технике безопасности и слушает его "галиматью". СОТ никаким "применением безопасных методов и приемов выполнения работ" обучить не может так как у него руки не заточены и мозг не рабочий. Так что это косяк разрабов Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29.

P.s. Как то слишком уж принизил СОТа. А может пойдет и так?

Договор на работу менеджером продолжает действовать?

Продолжает действовать на менеджера плюс подписывается полставки курьер отдельный ТД

Доброго дня.
У нас на территории предприятия работают люди от подрядной организации, производят уборку территории. Узнал я об этом чисто случайно.
Вводный инструктаж само собой не проводился. Получается что это мой "косяк", т.к. не провел инструктаж.
Но с другой стороны, я и не мог знать об этом.
На сколько я понимаю, за это должен отвечать руководитель того отдела, который приглашает этих работников.
Подошел к руководителю, который занимался этим вопросом (искал подрядчиков, заключал договор и т.д.) и сказал что надо бы инструктажи проводить со сторонними работниками до начала работ и чтобы они пришли ко мне на инструктаж. На что в ответ был послан в грубой форме и со словами "тебе надо? вот иди их и лови и проводи свои инструктажи..."
От такой наглости я просто охренел

Вопрос такой - в 1/29 прописана только обязанность работодателя о проведении всех инструктажей, а вот кто и как должен обеспечить явку таких работников? Где-то есть такое?
Или это только внутренними приказами, положениями регулируется?

Так получится, если эти люди пришли к Вам, а Вы их отправили туда, откуда они пришли, не проведя им вводный инструктаж. А у Вас совсем другая ситуация. В данном случае Вы сделали намного больше, чем должны - напомнили и предупредили. Остальное - забота РСП, кто этих работников привёл.
На будущее для конкретики определите приказом, кто проходит, кто проводит, кто приводит. И это не только вводного инструктажа касается.

Лёлька, Матрёшка, спасибо
примерно так я и думал,
значит надо мне состряпать приказ