Кирилл Куприянов (Все сообщения пользователя)

Доброго дня, коллеги.
Озадачился я одним вопросом.
Курение в неположенном месте можно расценивать как два нарушения? За нарушение противопожарного режима и ПВТР, и за нарушение закона "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" (в общественных местах и на рабочих местах)?
Или это будет только одно нарушение, и два наказания применять нельзя?

[QUOTE]Сергей написал:
все проходит и это пройдет  [/QUOTE]
я очень на это надеюсь  :laugh4:

Доброго дня, коллеги.
Теперь могу смело это сказать - коллеги  :D
В должности специалиста по охране труда работаю уже с начала апреля, а дипломированным специалистом стал только вчера  8)  
Опыта пока еще совсем нет, но крышу уже напрочь снесло на тему охраны труда  :bud:
На работу хожу с огромным удовольствием, и по вечерам иногда меня даже директор выгоняет домой  shuffle:
Последнее место моего обитания это Пермский край, город Очер
Женат, две дочки
Люблю автомобили, большой фанат автомобилей Peugeot, коллекционирую модели автомобилей Peugeot и советские автомобили в масштабе 1:43
Люблю рыбалку и домашние аквариумы

[QUOTE]Виктор Кузнецов написал:
Федеральный закон № 196 ФЗ "О безопасности дорожного движения"[/QUOTE]
спасибо, теперь нашел

[QUOTE]Виктор Кузнецов написал:
может быть, проще передать перевозку продукции на аутсорсинг?[/QUOTE]
поздняк метаться...
у владельца в планах покупать еще машины

Добрый день.
Мы пищевое производство, теперь вот купили два автомобиля для транспортировки своей продукции к клиентам, ну и заодно планируется их обратная загрузка, и дополнительный доход.
Заключили мы договор с больницей о проведении предрейсовых осмотров водителей.
Теперь заключаем договор с местным АТП на предмет предрейсовых осмотров автомобилей контролером.
И вот встал вопрос: нам говорят что помимо предрейсовых осмотров, у нас в штате обязательно должны быть свой диспетчер, который будет оформлять путевки, и обязательно свой специалист по БДД (аттестованный)
Подскажите, где в каких документах эта обязанность по наличию штатного специалиста по БДД?

[QUOTE]павел написал:
это обычный повседневный соскок баллона?[/QUOTE]
ну конечно же нет
вы намекаете что я должен был зафиксировать факт инцидента и устроить расследование?

302н перечитал весь, нет там такого
я за последнее время перечитал безумное количество НПА, вот и не могу вспомнить где именно я это видел

[QUOTE]павел написал:
почему он упал?[/QUOTE]
я наверно не очень правильно сформулировал
баллон не перевернулся и упал, а в таком же вертикальном положении соскочил, т.е. пятка баллона упала на ногу

[QUOTE]павел написал:
а про балон? почему он упал?[/QUOTE]
вытаскивал из клетки в которой их привозят

У меня вот такой вопрос еще
где-то, видел но не могу найти сейчас, где прописано что работник после прохождения мед.осмотра должен предоставить медкнижку и заключение?

[QUOTE]Влад77 написал:
а что поменяли?[/QUOTE]
в смысле?
обувь конечно

[QUOTE]Матрёшка написал:
Проблема не в грузчике, не в его руководителе, а в системе, точнее в её отсутствии.[/QUOTE]
согласен, поэтому и будем исправлять, вводить

[QUOTE]Матрёшка написал:
На предприятии, где возможен диалог типа этого
нет и не будет порядка никогда и ни в чём, и в ОТ тем более[/QUOTE]
простите, но я не очень понял о чем это и к чему
можно конкретно говорить в чем я не прав, я не обижусь, а наоборот буду благодарен

[QUOTE]павел написал:
но требованиям НПА надо менять... поменяли???[/QUOTE]
конечно поменял, сразу
я о другом говорю, что парень со своими пальцами остался

[QUOTE]павел написал:
не врите.... сначала выговор, через неделю вместо выговора уже увольнение...[/QUOTE]
возможно я ошибаюсь
надо еще внимательнее почитать про это

[QUOTE]павел написал:
вот и им на вас тоже   НИЧЕГО...[/QUOTE]
ну это до поры до времени )))

[QUOTE]павел написал:
и что им было? нравоучение только?[/QUOTE]
а пока ничего
директор сказал что когда их начальник появится, то будем решать, а он пока в командировке

[QUOTE]павел написал:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.[/QUOTE]
да да
это я уже почитал в ТКРФ
но уволить сразу нельзя, только после нескольких замечаний выговоров в течение одного года

кстати, вот еще вспомнил
буквально несколько дней назад, утром в курилке подходит ко мне один из грузчиков и состоялся примерно такой диалог:
(Г)- поменяй мне ботинки
(Я)- зачем? что еще не так?
- мне в этих не удобно ходить, на пальцы давят
- как так? до этого сколько времени ходил нормально, а теперь вдруг давят?
- ну они помялись немного
- что сделал? куда ноги пихал?
- баллон с углекислотой упал на ногу
занавес

и даже этот случай мало кого из них заставил задуматься
[IMG WIDTH=700 HEIGHT=552]https://ohranatruda.ru/upload/iblock/c96/1.jpg[/IMG]
[IMG WIDTH=700 HEIGHT=525]https://ohranatruda.ru/upload/iblock/176/3.jpg[/IMG]

[QUOTE]Матрёшка написал:
Вот на этом и надо было остановиться и не брать на себя роль воспитателя, няньки... Акты какие-то, объяснительные... Зачем всё это лично Вам?[/QUOTE]
как бы так сказать это по-русски?
вот такой вот я псих недолеченный  :bud:
если я этого не начну делать, то это раздолбайство так и будет продолжаться
некоторым руководителям вообще плевать на все это дело по охране труда
сейчас пока некоторых работников надо показательно выпороть, если не будет понимания, то тогда уже буду действовать в отношении руководителей

[QUOTE]Vad Зяма написал:
На самом деле, в моем случает - акт+объясниловка с работника и с РСП - действующий рычаг![/QUOTE]
везет же
а я вот составил акты на двоих, с фотографиями, написал служебку директору, ознакомил их со всем этим делом, еще раз сказал про замечания, выговоры и увольнения
акты они подписали, на руки по одному экземпляру отдал, один из работников даже объяснительную уже написал
а в ответ - все равно не буду носить, че хочешь делай

ну вот и что этому барану сделать?