|
21.06.2016 09:01:16
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
21.06.2016 09:04:13
|
|||
|
|
|
|
21.06.2016 09:43:01
|
|||
|
|
|
|
21.06.2016 11:33:43
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|||
|
|
|
|
21.06.2016 13:22:49
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|||
|
|
|
|
21.06.2016 13:31:17
Подскажите, пожалуйста! Программу вводного инструктажа утверждает только директор? Согласование профсоюзного органа не требуется?
|
|
|
|
|
|
21.06.2016 14:03:44
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|||
|
|
|
|
22.06.2016 03:29:24
|
|||
|
|
|
|
27.06.2016 10:50:36
Также если работники переводятся на другую технику (меняют должность) то лучше проводить внеплановый инструктаж или первичный? Вроде бы смена технологического оборудования, но с другой стороны совсем другая должность...
Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...
|
|||||
|
|
|
|
27.06.2016 11:24:12
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||||
|
|
|
|
27.06.2016 12:25:52
Значит я в правильном направлении была.
Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...
|
|||||||||
|
|
|
|
08.07.2016 10:15:19
|
|||
|
|
|
|
08.07.2016 10:18:34
У нас вот наоборот - чаще получается, что вводный идёт раньше приказа о зачислении. Так тоже можно?
|
|
|
|
|
|
08.07.2016 10:53:21
Человек приходит, знакомится со своими должностными, с условиями работы (в том числе инструктируется об опасностях), со всем соглашается и пишет заявление на приём. Одновременно расписывается о вводном инструктаже и да - это получается до официального приёма на работу. Потом в первый рабочий день он получает свой первичный инструктаж непосредственно на рабочем месте. Дата первичного инструктажа может быть на несколько дней позже приёма на работу, но готовьтесь с честными глазами утверждать проверяющему, что эти дни работник если и приходил то скромно сидел на стульчике у стеночке и ничего не трогал ибо трогать и работать ему ещё было нельзя |
|||
|
|
|
.svg){kind=icon}
