Вводный инструктаж

Да, возможно - сначала проводить с работником вводный инструктаж, а потом оформлять с ним трудовые отношения. Т. к. в П1/29 прописано - Для всех принимаемых ( а не принятых - С. Б.) на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.

По первой помощи...

просто должно быть 3 журнала:
Журнал регистрации вводного инструктажа
Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте
Журнал учета инструктажей по пожарной безопасности

По программе вводного инструктажа
Вводный инструктаж проводят в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий (плакатов, натурных экспонатов, макетов, моделей, кинофильмов, диафильмов, видеофильмов и т.п.).

должна соответствовать

Интересует тоже самое, многих подписей нет, хочу провести вводный инструктаж сотрудниками, спустя, предположим, два года после их трудоустройства. Как думаете, лучше проводить, или пусть его и вовсе не будет?
Я склоняюсь к варианту провести, пусть и далеко не в день приема на работу.

Была такая же проблема, всех пропущенных вписывал по факту проведения инструктажа. При расследовании НС вопросов по этому вопросу у ГИТа не возникло

ну тут два варианта есть:
1)взять новый журнал и тупо вписать всех по списку работников и в дату вписать дату трудоустройства.
Возникнет вопрос - если например меня как СОТ в 2007 году не было то кто тогда проводил инструктаж? Или директор трудоустроен позже некоторых сотрудников, а кто им проводил инструктаж и был ли проводивший инструктаж обучен? И откуда подписи взять проводивших тогда инструктаж? подделать? И при проверке ГИТ сказать вот журнал вводного, смотрите мы его ведем аж с 1992 года! Видели какие мы аккуратные - не потеряли его!
2) взять список работников и сверить и вписать невписанных в действующий журнал вводного инструктажа. Конечно будут вопросы при НС - а что сказать?

В будущем еще опять появятся трудоустроенные в "прошлом" люди, которые работали, работали и их типа трудоустроили в прошлом а только сейчас сделали трудовой договор.


P.S.Слава богу вроде с 1 января 2017 журналы вводного инструктажа отменят для малого бизнеса и вводный инструктаж будет прописываться в трудовом договоре. Ну а потом реформа на средний и крупный бизнес перейдет.

? Откуда "дровишки"?, Что за источник информации?

по рекомендациям департамента, журнал регистрации инструктажа по антитеррористической защищенности