сотрудник обучался во время стажировки

не поняла, где и как я нарушила п.92? Какую необходимую инфу я не отразила в своем протоколе?

хозяин барин... поднакопили видать на штраф... ждут...

аргументируйте)))

Олег, так я о чем и указал в #30
ГИТ совсем там кукухой поехал?

П.С. этот Акт Н-1 всю жизнь делал СОТ! Вот скажите мне, что это не так!
Вы этому ГИТенышу скажите, что Акт Н-1 составляет, подписывает комиссия по расследованию НС, утверждает руководитель.
А СОТ в этой комиссии выступает в роли в том числе секретаря, в работу которого и входит составление это Акта Н-1, сидя за компьютером в программе Word.

Вы все в кучу засунули!
В протоколе проверки знаний по охране труда прописываются только такие программы:

- обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда;
- обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков;
- обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда
- обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
- обучение по оказанию первой помощи пострадавшим.

ВСЕ!

Все Ваши остальные программы требуют отдельных протоколов, да и то, по некоторым они вообще не требуются.
Ладно, Вы не расстраивайтесь, так видите Вы. Будет проверка, она все покажет.

У нас был серьезный НС. Разбирались с участием Ростехнадзора и ГИТ. ГИТу не понравилось, что проверка знаний после стажировки, а не до нее. Но, поскольку ТК РФ приоритетнее, чем любой приказ Минтруда, а № 2464 в вопросе проверки знаний противоречит ст.219 ТК, то мы по-прежнему проводим проверку знаний после стажировки, непосредственно перед допуском к самостоятельной работе. ГИТу мы объяснили, что нельзя быть таким зашоренным, и нельзя склонять меня к нарушению ст.219 ТК РФ.

Насчет оформления протокола -№ 2464 допускает вольности в оформлении протокола проверки знаний. Форма не утверждена, т.е. мы ее утвердили своим ЛНА. В п.92 перечислено, ЧТО обязательно должно быть отражено, какая инфа. Мы ее отражаем. Номера из реестра Минтруда вписываю вручную, потом, когда удастся прорваться в реестр. Про формулировки в протоколе -они частично взяты из приказа РОСТЕХНАДЗОРА № 331 ( у нас взрывопожароопасное производство). Так что сам протокол не вызвал возражений ни у ГИТ, ни у РТН.

Эти вопросы наше предприятие решает самостоятельно, утверждает своим ЛНА, мы знаем, какие вопросы и темы должны быть в наших программах, согласно п.49 № 2464: " Программы обучения требованиям охраны труда должны учитывать специфику вида деятельности организации, трудовые функции работников и содержать темы, соответствующие условиям труда работников".

ГИТу объяснили...складывается ощущение что это был ГИТеныш), настоящему ГИТу вы врядли "объясните", если только через обжалование постановления с привлечением своего грамотного юриста)

Вот именно программы должны учитывать, у Вас же все идет сверх программ..