Меню
Навигация
Первая линия
Novatika

Обучение на микропредприятии

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: Пред. 1 2 3 След.
Обучение на микропредприятии
 
Цитата
Оксана Белозерова написал:
больших организациях работают и про МП ничего не знают, в интернете тоже конкретики по ОТ в МП мало.

Может быть потому что вся эта охрана труда предназначена в основном для больших предприятий и родилась там же а микрики это мало народу, мало денег. Охрана труда же это куча ответственных работников и куча бумаг со всякими подписями.

И вопрос не про безопасность а про соответствие государственным нормативным требованиям по охране труда что немного другое.

Государство же как макропредпритие просто не смогло быстро выпустить НПА по микропредприятиям.

Цитата
Оксана Белозерова написал:
приказ ответственного по ОТ

Интересно кто это и откуда из какого НПА вылезло это требование? Ответственный это явно не СОТ. И не специалист создающий все эти бумаги по ОТ.

Ответственный за ОТ или правильнее говорит ответственный за безопасное производство работ как понимаю это руководитель на стройке или где там проводят работы. Приказ обычно требует Заказчик. А чисто формально если рассуждать ответственный за ОТ это работодатель но он им и так является априори так как заключил трудовой договор с работником.
 
Цитата
написал:
для того, чтобы составляла документацию по ОТ, инструкции составляла, ходила контролировала, как работники СИЗ применяют и используют, и используют ли вообще? проверяла наличие аптечек, огнетушителей, документации в кабине, внешний осмотр на наличие предупреждающих "наклеек" и общее состояние (трещины на лобовом стекле, состояние колес) и т.п., т.к. самом дир не будет этим заниматься, решает другие рабочие вопросы (поиск сотрудников, закупка материала и т.д.).
По-моему Ваш потенциал намного больше, чем организация из 1 машиниста крана, ГД и специалиста по транспорту :-)
 
Цитата
Цитата
написал:
1. микрики это мало народу, мало денег.
Цитата
Оксана Белозерова написал:
приказ ответственного по ОТ

2. Интересно кто это и откуда из какого НПА вылезло это требование? Ответственный это явно не СОТ. И не специалист создающий все эти бумаги по ОТ.

3. А чисто формально, если рассуждать ответственный за ОТ это работодатель, но он им и так является априори, так как заключил трудовой договор с работником.
1. У нас в данном случае осложняется спецтранспортом и заказчиками в области "....нефти" (чтобы договор заключить выкатывают целый перечень требований).
2. В данном случае использовала в общем смысле, т.к. обычно используют приказ, где за конкретным персоналом закреплен ряд обязанностей. По типу, ГД - организовать, СОТ - контролировать и т.п. В моем случае только контроль.
3. Формально может и так, но читала, что те СОТы, кто по неопытности подписывал приказ ответственного за ОТ, чаще всего, при не соблюдении требований (вовремя не закупили СИЗ и т.п.(и не важно их обязанность или нет - они же "ответственные за ОТ!!!"), "подзатыльники" после проверки прилетали именно СОТу, а не ГД.
 
Цитата
написал:
потенциал
Не совсем вас поняла. Потенциал=обязанности?
 
Цитата
написал:
Потенциал=обязанности?
Нет. Потенциал > обязанности
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Цитата
написал:
Потенциал=обязанности?
потенциал = соучредителем Вам пора становиться, в ООО из трёх человек )
За нашу и вашу свободу!
 
Цитата
написал:
Не совсем вас поняла. Потенциал=обязанности?
Потенциал Вашей личности больше, чем взможности для его релизации в компнии из 3 человек :-)
 
Цитата
соучредителем Вам пора становиться, в ООО из трёх человек )
Рановато я еще зеленый СОТик только начала "ходить пешком под стол")))
 
Цитата
Потенциал Вашей личности больше
Вам, конечно, виднее. Сколько наблюдаю за окружением в основном у всех база знаний получена, когда начинали работать на МП и сейчас это такие Спецы - спецы с большой буквы, поэтому есть на кого равняться.
 
Всем вам огромная благодарность за уделенное время, помощь и советы!
Я второй раз обращаюсь к вам на форум за помощью и второй раз опыта я набираюсь больше, чем при штрудировании интернета и разных статей в целом. Ваши ответы и опыт, и рассуждения здорово расширяют кругозор и позволяют увидеть проблему в целом! Ваш форум это сокровище
 
Товарищи, здравствуйте!
Есть вопросы, а как оформить обучение, если принято решение проводить его совместно с инструктажем на рабочем месте?
Неужели запись в журнале будет заменять протокол? Нужны ли программы обучения?
Первый раз столкнулся с такой возможностью, что даже немного запутался.
 
Александр Милосердный, микропредприятиям провожу только инструктажи, по программам инструктажей, с записями об инструктажах. Обучены по ОТ только ГД, я и еще один руководитель "опасных" работников.
 
Цитата
написал:
Неужели запись в журнале будет заменять протокол?
Теоретически - да.
Цитата
написал:
Нужны ли программы обучения?
Наверное нет, достаточно в ЛНА впихать всё это, в объёме которого инструктаж проводится.
 
Цитата
написал:
в объёме которого
Тоже интересно. Инструктаж на рабочем месте проводится в объеме правил и инструкций по ОТ. Получается, грубо говоря, даем почитать 4 ИОТ (профессия, вид работы, ПП и СИЗ) и дышим спокойно?
Надо, наверное, какое-нибудь положение об обучении разработать, в котором прописать, что обучение по ОТ, ПП и СИЗ проводится совместно с проведением инструктажа. Хотя, с другой стороны, инструктаж, это тоже обучение. Я заблудился, где здесь выход?))
 
Цитата
написал:
где здесь выход?))
Мы так не заморачивамся. Всех из микроконторы в УЦ по А+Б+ПП+СИЗ. И всё.
 
подпись работника в инструкции: "ознакомлен, обязуюсь выполнять" и запись в журнале ИРМ - вполне достаточно
За нашу и вашу свободу!
 
Цитата
написал:
Надо, наверное, какое-нибудь положение об обучении разработать, в котором прописать, что обучение по ОТ, ПП и СИЗ проводится совместно с проведением инструктажа.
В приказе вполне достаточно для микропредприятия, думаю. Я написала так:

5. Возложить обязанности по проведению инструктажей на рабочем месте (первичных, повторных, внеплановых):

7. Обучение требованиям ОТ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты работников проводить в ходе проведения инструктажа по ОТ на рабочем месте.

8. Назначить следующих лиц для проведения обучения по охране труда (ОТ) работников:

9. Проверку знания требований ОТ, за исключением проверки знаний требований безопасных методов и приемов выполнения работ повышенной опасности, проводить без формирования комиссии. Назначить следующих лиц для проверки знаний работников:

 
Добрый день, коллеги!
Подскажите, пожалуйста, нужно вносить сведения в реестр обученных лиц об обучении персонала на микропредприятии?
Обучение работников решили проводить в ходе проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте.
 
Светлана Клименко, если нет оформления протокола, то нет внесения сведений в реестр...
Все будет хорошо!
 
Цитата
написал:
если нет оформления протокола
А оформление чего тогда есть?
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
Страницы: Пред. 1 2 3 След.