Освобождение от обучения

В СОУТ и ОПР та жа фигня, что и у Вас.
Один из пунктов: "Не выполняется Порядок обучения ОТ согласно П 2464 (специалист ГОЧС не проходит обучение ОТ в установленные сроки)" - где-то так, не дословно. Подозреваю, что надо было показать документ за подписью РБТД с перечнем освобожденных (специалистов? работников? ежегодно освобождаемых или постоянно?), а его и нема. Косяк СОТа, а ГИТ на слово не верит...

Приветствую уважаемые коллеги, прошу Вас подсказать, правильно ли я понимаю требования ПП 2464, относительно освобождения работников от обучения по охране труда.
В отделе бухгалтерии, главбух и его заместитель являются руководителями структурного подразделения. Подчиненные им бухгалтеры в свою очередь являются работниками, отнесенными к категории специалисты.
В соответствии с требованиями пункта 53 ПП 2464: главбух и его зам подлежат обучению требованиям охраны труда по программам, указанным в подпунктах "а" и "б" пункта 46 ПП 2464. Бухгалтеры - по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте "б" пункта 46 ПП 2464.
В соответствии с пунктом 54 ПП 2464, бухгалтеров можно освободить от прохождения обучения по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте "б" пункта 46 ПП 2464 , по решению работодателя. Также можно освободить от обучения по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте "б" пункта 46 ПП 2464 главбуха и его зама.
То есть, бухгалтеров можно полностью освободить от обучения по охране труда, а главбуха и его зама обучать только по программе указанной в подпункте "а" пункта 46 ПП 2464.
В соответствии с пунктом 22 ПП 2464, главбух и его зам являются лицами, проводящими инструктаж по охране труда на рабочем месте и в соответствии с требованиями пункта 44 ПП 2464, главбух и его зам должны проходить обучение по охране труда в организации, оказывающей услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.
Однако, в соответствии с требованиями пункта 13 ПП 2464 всех работников отдела бухгалтерии можно освободить от прохождения первичного и повторного инструктажа по охране труда на рабочем месте. Вместе с тем, положения ПП 2464 не позволяют работодателю освободить работников от проведения внепланового инструктажа по охране труда на рабочем месте и целевого инструктажа.
Исходя из вышеизложенного, главбух и его зам, должны будут проводить внеплановый инструктаж в случае возникновения несчастного случая с бухгалтерами, а также при перерыве в их работе продолжительностью более 60 календарных дней и внеплановый инструктаж в случае выполнения работ, не относящихся к основному технологическому процессу и не предусмотренных должностными (производственными) инструкциями.
В соответствии с требованиями пунктов 18 и 21 инструктаж по охране труда на рабочем месте и целевой инструктаж содержат вопросы оказания первой помощи пострадавшим. То есть главбух и его зам, в соответствии с пунктом 33 подлежат обучению по оказанию первой помощи пострадавшим.
По итогу вышеизложенного, получается ситуация при которой, бухгалтеры освобождаются от прохождения первичного и повторного инструктажа на рабочем месте, а также от обучения по охране труда, но их руководители (главбух и его зам) подлежат обучению по охране труда в организации, оказывающей услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда по программе, указанной в подпункте "а" пункта 46 ПП 2464 и программе обучения по оказанию первой помощи пострадавшим.

Всё правильно. У меня так и сделано. Единственное, не только А и ОПП, но еще и по Б (пункт 53 е)
Главбух и его зам. - по А не освободить в любом случае,
а как руководители подразделения, которые могут проводить внеплановый, т.е. если что они являются инструктирующими - по Б,
плюс инструктирующие должны быть обучены по ОПП и всё это в УЦ.

Теоретически - наверное да. Практически - нет.

Да, всё так.

да, это так.
Да не "офис", если считаете себя грамотным специалистом, не употребляйте этот сленг, Вас же еще и "дети" читают! Есть специалисты (а также руководители и работники рабочих профессий), про них и речь и не СОТу решать кого освобождать и от чего, а РБТД - "может", только объяснить ему надо во что это может "выльится" для него лично. Не переломится СОТ, если оформит спецов на 3 года. Делал и делаю (по проге А) и ни при одной проверке проверяющие не возмущались

Есть ООО , есть ИП , есть фабрика, есть танковый ( пардон) вагонмашзавод и т.д. Нет офиса как объекта производства чего-то (услуг, товара, информации). Есть должность работника как специалиста. И нет ШР офиса.
Идет война с русским языком.
С Вами стало просто неинтересно.

Здравствуйте! Есть начальник отдела, например, конструкторского, у него есть 2 заместителя, которые проводят инструктажи на рабочем месте работникам отдела. Эти замы обучены по программам А и Б, приказом назначены ответственными за проведение инструктажей. Начальник отдела просто есть) по факту он ничего не делает (по охране труда). Правомерно ли его освободить от обучения по ОТ (программы А, Б, ПП, т.е. от всего)?

Павел, нет, он им ничего не проводит. Если им требуется инструктаж, то его проводит СОТ