Меню
Навигация
OT-GURU
Novatika
Novatika

Можно ли не проводить вновь принятым работникам обучение по ПП ( включенное в обучение по охране труда)

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: 1 2 След.
Можно ли не проводить вновь принятым работникам обучение по ПП ( включенное в обучение по охране труда)
 
Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться с новым обучением по ОТ и ПП. У нас предприятие - 300 человек, 90 офисные работники, остальные производственники. При приеме на работу новых сотрудников и далее каждые три года, необходимо обучать их по программе обучения по охране труда, по 2464 туда в том числе входит оказание первой помощи. Может ли наша комиссия по охране труда, обучившаяся в УЦ, но без обучения на преподавателя по ПП и без наличия класса для обучения, проводить это мероприятие?
И нужно ли нам в рамках обучения охране труда проводить обучение ПП, если из 300 человек необходимость обучаться, в соответствии с раздело IV 2464 есть только у 10 человек ( они обучаются ПП в УЦ). Можно ли как то освободить остальных от этого обучения ? и если есть такая возможность, то при проверке знаний, исключать получается вопросы связанные с ПП из билетов?
Прошу прощения за возможно не очень ясное изложение вопроса.
 
Цитата
написал:
не очень ясное изложение вопроса.
попробуйте яснее...
Все будет хорошо!
 
, может ли наша комиссия по охране труда проводить обучение первой помощи, которое включено у нас в программу обучения по ОТ ( в рамках обучения по охране труда вновь принятых работников и далее раз в три года ) просто пройдя обучение по оказанию ПП , не имея обучающего класса и удостоверения преподавателей?
 
Цитата
написал:
не имея обучающего класса и удостоверения преподавателей?
Нет, так как не выполнены п. 34, 35, 36,96
 
, т.е нам в любом случае нужно обучать двух человек на преподавателей , и организовывать закупку материально-технической базы, т.к. достаточное количество работников рабочих профессий и текучка, т.е. обучение происходит регулярно.
В таком случае, лучше разделить наверное обучение по ОТ и обучение ПП, сделать две разных программы? Чтобы администрацию ПП не обучать вообще. Верно?
 
, Еще подскажите пожалуйста, если мы все таки решим обучать в УЦ всех работников, то удостоверение будет действительно 3 года? потом опять в УЦ обучать ?
 
Выдается не удостоверение, а протокол проверки знаний. Периодичность проверки знаний 1 раз в 3 года.
 
Цитата
Ирина Верник написал:
т.е нам в любом случае нужно обучать двух человек на преподавателей
Не обязательно двух человек обучать на преподавателей ПП. Достаточно и одного. Но у вас не будет возможности его замены (на время отпуска, болезни или еще по какой причине отсутствия).
Цитата
Ирина Верник написал:
В таком случае, лучше разделить наверное обучение по ОТ и обучение ПП, сделать две разных программы?
Можно и в одну программу "впихнуть" обучение оказанию первой помощи. Но показатель, что работник прошел обучение - протокол. Обучение оказанию первой помощи должно быть отражено в протоколе. Иначе как вы внесете данные об обучении работника в Реестр обученных?
Недостаточно иметь профессиональное оборудование,необходимо уметь им пользоваться.
Тренируйтесь грамотно - и да прибудет с вами ваш навык!
 
Цитата
написал:
Не обязательно двух человек обучать на преподавателей ПП. Достаточно и одного. Но у вас не будет возможности его замены (на время отпуска, болезни или еще по какой причине отсутствия).
по логике, может, и так, однако по п. 96 в) всё-таки необходимо 2 человека
 
, благодарю, а если в реестр не внесли данные об обучении работников по охране труда, тех , кто обучался в организации, мы можем это сделать задним числом или нет? Данные на тех, кто обучался в учебном центре, должен же сам УЦ подавать , правильно?
 
Цитата
написал:
Нет, так как не выполнены п. 34, 35, 36,96
А если есть надлежаще оформленный протокол?
 
Цитата
написал:
Обучение оказанию первой помощи должно быть отражено в протоколе.
Так протокол имеется, в котором указано, что ААА прошел обучение по программе Б в объеме 24 часа. В программе Б отражены вопросы ОПП.

Цитата
написал:
Иначе как вы внесете данные об обучении работника в Реестр обученных
Будет номер протокола и будет его дата, вносим в реестр. В чем проблема?
 
Цитата
написал:
В чем проблема?
проблема в том - что в реестре будет только программа Б. Количество часов в реестре не отображается.
А программы ППП в реестре соответственно не будет, со всеми вытекающими...

...и, тут пугать начали контрольно-надзорные - что штрафы будут выписываться чуть ли не автоматически - по результатам проверок реестров обученных.
За нашу и вашу свободу!
 
Цитата
написал:
.и, тут пугать начали контрольно-надзорные
Пусть, мы не из пужливых.
 
Цитата
написал:
Пусть, мы не из пужливых.
:up4:
 
Цитата
написал:
тут пугать начали контрольно-надзорные - что штрафы будут выписываться чуть ли не автоматически - по результатам проверок реестров обученных.
Всё правильно, будут штрафовать владельца реестра, оне же проверять будут реестр , а не ИП, ООО и К
 
Цитата
написал:
будут штрафовать владельца реестра
владелец реестра - минтруд
За нашу и вашу свободу!
 
Цитата
написал:
А программы ППП в реестре соответственно не будет
А почему бы при выборе в реестре ОПП не указать номер протокола и его дату, при этом в протоколе будет звучать только проверка знаний в объеме программы Б? Следовательно и регистрационный номер будет? Что мы нарушаем?
 
проще тогда сделать - чтобы и в протоколе кроме Б и ППП звучала. И два номера в реестре, соответственно.
Цитата
написал:
Что мы нарушаем?
ничего не нарушаете. Но - это пока. Будущее неопределено
За нашу и вашу свободу!
 
Цитата
написал:
и ППП звучала
путем несложных манипуляций и такое возможно.

Цитата
написал:
И два номера в реестре
Два номера в реестре итак будет (мы ведь выбираем модель обучения), без упоминания ОПП в протоколе.
Страницы: 1 2 След.