Меню
Навигация
Первая линия
Novatika

Новая схема обучения по ОТ

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: Пред. 1 ... 105 106 107 108 109 ... 128 След.
[ Закрыто ] Новая схема обучения по ОТ
 
вот работники то не знают что имеют законное право до 60 дней не работать а учиться - и всё за счёт заведения!
Изменено: Пётр Пустота - 10.02.2023 06:15:38
За нашу и вашу свободу!
 
Цитата
написал:
Че там с плановым обучением не реже одного раза в 3 года?
не понятно, что хочешь узнать? Про какое именно обучение из 5?
Если про обучения безопасным методам , то 3 года, да, или внеплановое, если выходит какое либо постановление и т.п, и там прописано нужно провести внеплановое.
УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Правительства
Российской Федерации
от 30 декабря 2022 г. N 2540

Изменения,
которые вносятся в Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда

1. В предложении втором пункта 61 слова "по требованию Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации" заменить словами "при наличии в соответствующих нормативных правовых актах положений о проведении внепланового обучения работников требованиям охраны труда".

Изменено: Игорь Глушков - 10.02.2023 06:37:51
 
Задал вопрос Онлайн инспекции
у нас в учреждении электромонтер по ремонту и обслуживанию проходит ежегодную проверку знаний норм и правил с подтверждением группы по элетробезопасности в региональном РОСТЕХНАДЗОРЕ. можно ли применять п. 6 правил 2464? И в связи с этим проводить электромонтеру только повторные инструктажи на рабочем месте?
 
Цитата
написал:
не понятно, что хочешь узнать? Про какое именно обучение из 5?
Это был риторический вопрос (про плановое обучение).
 
Цитата
написал:
Подскажите пожалуйста,согласно п.65 ПП 2464 обучение проводится с отрывом от работы, но при этом допускается дистанционное обучение. Я так понимаю если мы учим даже дистанционно, все равно обучение с отрывом от работы?
Кто-нибудь делал приказ на порядок обучения, как прописывали с отрывом от работы или без? Все-таки по оплате есть разница.
 
Цитата
В П написал:
А если он уже допущен к работе?

Каким образом? У нас два вида работников :

1)новички - те кто трудоустроился и начал проходить обучение
2) старички - те кто давно работает и подощел срок проверки знаний.

новички не могут работать та как не прошли обучение и не получили допуска.
старички - срок подошел - все работа не легитимна и без допуска работать не могут. а что там написано в ст. 214 ТКРФ? Работодатель обязан отстранить
 
Цитата
написал:
Цитата
написал:
Подскажите пожалуйста,согласно п.65 ПП 2464 обучение проводится с отрывом от работы, но при этом допускается дистанционное обучение. Я так понимаю если мы учим даже дистанционно, все равно обучение с отрывом от работы?
Кто-нибудь делал приказ на порядок обучения, как прописывали с отрывом от работы или без? Все-таки по оплате есть разница.
Вот нашла ответ на свой вопрос письмо было. "Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 декабря 2022 г. № 15-2/ООГ-3215 О применении дистанционных технологий при обучении по охране труда".
 
Цитата
написал:
2) старички - те кто давно работает и подощел срок проверки знаний.
Старичков учить не надо разве (см. п. 59)? С отрывом от работы или как (см. п.65)? Они (старички) к работе допущены.
 
Цитата
В П написал:
Они (старички) к работе допущены.

Как только подходит срок проверки знаний все должны быть отстранены от работы. Необученные и непроверенные работники должны быть отстранены от работы. Зачем огород городить создавая всякие бумажки про отрыв от работы если они по факту должны быть отстранены?
 

РОСТРУД
Государственная инспекция труда в Чувашской Республике

Напоминаем об обязательной регистрации с 1 марта 2023 на сайте Минтруда России для проведения обучения по охране труда
31.01.2023

С 1 марта 2023 г. проводить обучение и проверять знания работников можно только после регистрации в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда.

Сервис расположен по адресу https://lkot.mintrud.gov.ru/. Доступ в личный кабинет выполняется через ЕСИА. На странице дается подробная инструкция
по трехэтапной регистрации. В нем можно ознакомиться с отчетами по СОУТ, также опубликованы Декларации соответствия государственным нормативным актам по охране труда. Функций, необходимых для передачи в реестр сведений об обученных работниках, сейчас в Личном кабинете нет, но они появятся, когда законные требования вступят в силу.

Если не зарегистрироваться и не следовать установленному порядку, обучение официально будет признано незаконным по ст 5.27.1 КoАП РФ.

Напомним, что п. 99 новых Правил обучения по охране труда № 2464 требует от работодателей, проводящих обучение по охране труда, по вопросам оказания первой помощи пострадавшим и по использованию средств индивидуальной защиты, обязательную регистрацию в реестре ИП и юридических лиц, занимающихся обучением своих сотрудников вопросам охраны труда в соответствии с положениями раздела XI действующих Правил.

Условием такого обучения выступает внесение соответствующих сведений в личный кабинет информационной системы охраны труда Минтруда России.

Это означает, что все работодатели, которые проводят обучение по охране труда самостоятельно должны быть зарегистрированы в единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда.

Раздел XI Порядка обучения по охране труда регламентирует существование двух реестров.

В первый реестр входят индивидуальные предприниматели и юридические лица, которые оказывают обучающие услуги своим клиентам за плату.

Второй включает работодателей, которые самостоятельно организуют обучение работников, не привлекая никого извне.

Вместе с этими реестрами появится еще и реестр обученных сотрудников. Информацию в него должны направлять как обучающие за деньги, так и те, кто проводит обучение самостоятельно внутри своей организации. Информация в этот реестр направляется после выполнения проверки знаний требований охраны труда. Перечень направляемых в реестр сведений приводится в п.118 Правил.
В него входят ФИО, номер СНИЛС, профессия (должность) обученного сотрудника, наименование обучающей программы, дата и результат проверки знаний, а также иная информация. Это касается каждого обученного работника.

Согласно п. 119 Правил передача сведений в реестр обученных сотрудников выполняется посредством импортирования электронного документа по форме, которую установил Минтруд России.

Положения п. 118 и п. 119 Правил в части внесения информации в реестр лиц, прошедших обучение по охране труда, начнут применяться с 1 марта 2023 года.
Изменено: Александр ГЕС - 11.02.2023 06:38:25
 
Цитата
Если не зарегистрироваться и не следовать установленному порядку, обучение официально будет признано незаконным по ст 5.27.1 КoАП РФ.
Ну вот и "оно": "незаконное обучение по охране труда"
Скрытый текст
Изменено: И. о. ответственного за неисполнение обязанностей - 12.02.2023 06:48:12
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ
 
Цитата
написал:
Зачем огород городить создавая всякие бумажки про отрыв от работы если они по факту должны быть отстранены?
Речь идет о так называемом "отрыве работника от работы" при так называемом "прохождении этим работником в установленном порядке обучения с проверкой знаний"
Цитата
написал:
Необученные и непроверенные работники должны быть отстранены от работы.
Цитата
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
...
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
...
Цитата
Работодатель обязан обеспечить:
...
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
...
Только вот дело в том, что "прохождение в установленном порядке":
Скрытый текст
тоже = "исполнение работниками их трудовых обязанностей" = "выполнение работы"
Изменено: И. о. ответственного за неисполнение обязанностей - 13.02.2023 16:59:52
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ
 
Цитата
написал:
Речь идет о так называемом "отрыве работника от работы"
У меня все работники в УЦ по ПП учаться (пока не пришли манекены и всякие там шины и т.д) с отрывом от производства. Это прописывается в приказе и проставляется в табеле. А как иначе? есть требование. Протокол выдается конкретным числом, и не может работник работать и одновременно учиться. Это косяк
Изменено: Игорь Глушков - 13.02.2023 06:09:35
 
Обучение - это ж тоже труд?
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ
 
Цитата
И. о. ответственного за неисполнение обязанностей написал:
Обучение - это ж тоже труд?
Работника приняли на работу не обучаться, это не его основная трудовая функция.
Недостаточно иметь профессиональное оборудование,необходимо уметь им пользоваться.
Тренируйтесь грамотно - и да прибудет с вами ваш навык!
 
Всем Привет! вот ответила онлайн инспекция :
Вопрос- у нас в учреждении электромонтер по ремонту и обслуживанию проходит ежегодную проверку знаний норм и правил с подтверждением группы по элетробезопасности в региональном РОСТЕХНАДЗОРЕ. можно ли применять п. 6 правил 2464? И в связи с этим проводить электромонтеру только повторные инструктажи на рабочем месте?

Ответ:

Полагаем, что можно.

Правовое обоснование:

Согласно п. 6 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 в случае проведения обучения по охране труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в сфере электроэнергетики или сфере теплоснабжения, в рамках подготовки таких работников к аттестации в области (по вопросам) безопасности в соответствующей сфере (области) или подготовки и подтверждения готовности к работе дополнительное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются.

 
Цитата
Игорь Глушков написал:
дополнительное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются.
Это по программам А, Б и В. И то, если не требуется обучения по иным видам программ В. А СИЗ И ПП - никуда не делись, обучать электромонтера надо и СИЗ и ПП.
Недостаточно иметь профессиональное оборудование,необходимо уметь им пользоваться.
Тренируйтесь грамотно - и да прибудет с вами ваш навык!
 
Игорь Викторович, Ваш вопрос требует уточнения, так как
Цитата
Обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения:
а)инструктажей по охране труда;
б)стажировки на рабочем месте;
в)обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;
г)обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
д)обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда (далее - обучение требованиям охраны труда).
Думаю, что вопрос нужно ставить так:
Скрытый текст

Цитата
Если при его обучении обучают и ПП и СИЗ?
Так кроме "обучения ПП и СИЗ" еще ж должно быть это:
Цитата
а) инструктажей по охране труда;

б) стажировки на рабочем месте;

...

д) обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда (далее - обучение требованиям охраны труда).

?
Изменено: И. о. ответственного за неисполнение обязанностей - 21.02.2023 17:06:22
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ
 
Цитата
написал:
Полагаем, что можно.
Не верьте им. :D
 
Цитата
написал:
обучать электромонтера надо и СИЗ и ПП.
Зачем? Если при его обучении обучают и ПП и СИЗ? Смотрели что за темы у элетромонтера? Наверное нет.
Страницы: Пред. 1 ... 105 106 107 108 109 ... 128 След.