Новая схема обучения по ОТ

здесь скидывали уже и программу А и программу Б. Причем и не одну.. Или этого недостаточно?

Я все таки никак не пойму что мы будем доказывать какому-то инспектору если у нас есть только 2464 и все. Никаких официальных разъяснении нет. Разъяснения ожидаются на ВНОТ 27–30 сентября 2022г.


По программе А если надо берем типовое содержание из 2464 и коррелируем с ПСУОТ.
По программе Б и В берем типовое содержание из 2464

2. Примерный перечень тем для формирования программы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, опасностей, идентифицированных в рамках системы управления охраной труда в организации и оценки профессиональных рисков:
а) классификация опасностей. Идентификация вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочем месте;
б) оценка уровня профессионального риска выявленных (идентифицированных) опасностей;
в) безопасные методы и приемы выполнения работ;
г) меры защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
д) средства индивидуальной защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
е) разработка мероприятий по снижению уровней профессиональных рисков;
ж) организация оказания первой помощи (при необходимости).

Вопрос в материале которого бы хватило на 16 часов. в данный момент как раз и разрабатываю материал.



А какие документы выдаст УЦ после окончания обучения если все подряд УЦ выдают после обучения удостоверение о проверке знаний? Что значит - разработали программу - обучили - проверили знания. И все в одной организации.


А кто мешает то?


Какого еще опыта? Делайте типовую по шаблону с Актиона.

Тут сложно что то придумать оригинальное потому что это охрана труда. А не образование. Да и самое важное - У НАС НЕТ НИКАКИХ ОФИЦАЛЬНЫХ РАЗЪЯСНЕНИЙ ПО 2464!

Законно ли это, если кто-то из членов комиссии по проверке знаний, будет проводить лекции, при условии если он обучен в УЧ по программе А, Б, В, СИЗ, ОПП?
Может кто-то на этот вопрос знает ответ...

Судебной практики ещё нет...

а вот в рамках чего их ознакамливать теперь с его инструкцией по ОТ на РМ, встал у меня вопрос.

Але, какие лекции?

66. Допускается проведение обучения работников требованиям охраны труда с использованием дистанционных технологий, предусматривающих обеспечение работников, проходящих обучение требованиям охраны труда, нормативными документами, учебно-методическими материалами и материалами для проведения проверки знания требований охраны труда, обмен информацией между работниками, проходящими обучение требованиям охраны труда, и лицами, проводящими обучение требованиям охраны труда, посредством системы электронного обучения, участие обучающихся в интернет-конференциях, вебинарах, а также администрирование процесса обучения требованиям охраны труда на основе использования компьютеров и информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".


Гуглим...


С чего бы? К примеру я работник - с чего это обязан соблюдать? А даже если и не соблюл то почему работник виноват?

Может быть НС случился потому что приняли работника неопытного. Что обучай что ни обучай - все мимо. Мы же понимаем что бучение обучению рознь и что вряд можно обучить за 16 часов чему нибудь да еще и так чтобы у работника выработались автоматизмы и с работником не случился НС.


Какую еще помощь? К примеру человек сломал ногу - закрытый перелом. Вызвали скорую. Все. Согласно Приказ Минздравсоцразвития России от 04.05.2012 N 477н ПП оказана.


Я сомневаюсь вообще в нужности ИОТ для офисников если они освобождены.

Это смотря как рассуждать...

Так можно, если это не ПП.

Поддержива., зачем расписывать на бумаги лекцию, когда рукль сам это должен знать, и читать. Главное утвержденная программа на 1 листе