.svg){kind=icon}
| Цитата |
|---|
| написал: P.S. не обижайтесь... |
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
|
16.09.2022 14:22:54
|
|||
|
|
|
|
19.09.2022 08:55:41
|
|||
|
|
|
|
19.09.2022 08:57:39
|
|||
|
|
|
|
19.09.2022 09:08:52
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
|
|
19.09.2022 09:47:48
  куча,куча,куча бумаги |
|||
|
|
|
|
19.09.2022 11:45:38
Не вижу проблемы. Не хотите разрабатывать программы и остальные бумажки по ОТ - вперед на другие поля.
Изменено: - 19.09.2022 12:09:08
|
|||
|
|
|
|
19.09.2022 15:02:21
встречайте, первая ласточка - УЦ аккредитованный по новому порядку 2334, аккредитация от 15.09.2022 :
За нашу и вашу свободу!
|
|||||||
|
|
|
|
19.09.2022 15:10:34
А ссылку на реестр можно?
|
|
|
|
|
|
19.09.2022 15:14:16
m=01.09.2022&DateEditTo=&DateExcludeFrom=&DateExcludeTo=#findForm
За нашу и вашу свободу!
|
|
|
|
|
|
19.09.2022 15:40:54
Вопрос № 1 - А где написано что надо обязательно аккредитоваться по новому порядку 2334 и что нельзя без аккредитации обучать по 2464? Оказывается все таки можно - ведь УЦ предлагающих обучение много! Поэтому вопрос №2 спрошу по другому - а каковы преимущества обучения у УЦ аккредитованному по 2334? |
|||
|
|
|
|
19.09.2022 23:39:40
|
|||
|
|
|
|
19.09.2022 23:58:34
Добрый вечер, скажите пожалуйста:
1) как сейчас проводить обучение внутри своей организации по ОТ (не микропредприятие)? Допустим у нас есть учебный класс (условно со всем что надо), комиссия, программы обучения. Интересует на данный момент вот это: не менее 2 лиц, проводящих обучение по охране труда, в штате организации или специалистов, привлекаемых по договорам гражданско-правового характера; от 16 декабря 2021 г. N 2334 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ АККРЕДИТАЦИИ указано: В штате по основному месту работы на условиях полной или частичной занятости не менее 2 специалистов, проводящих обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, опасностей, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, имеющих высшее образование, стаж работы в организации, оказывающей услуги обучения по охране труда, не менее одного года или опыт практической работы в области охраны труда не менее 5 лет в течение 10 лет, предшествующих дню подачи заявления об аккредитации, а также проходивших проверку знания безопасных методов и приемов выполнения работ с периодичностью 1 раз в 3 года путем личного присутствия или дистанционно, а также на сайте единой общероссийской системы по охране труда; Виды услуг в области охраны труда, для осуществления которых необходима аккредитация: Аккредитация в области охраны труда не требуется в случае, когда работодателем создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, а также в случае, когда работодателем организуется проведение обучения и проверка знания требований охраны труда своих работников. 2) Аккредитация является лицензией? Т.е. условно ОГРН предприятия должен быть указан этот вид деятельности. Обучение работников в учебных центрах сейчас для нас не актуально 3) Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 настоящих Правил. Допустим взяли на работу токаря, по закону он должен пройти обучение в течении 60 дней. С ним провели вводный инструктаж, первичный на рабочем месте по инструкциям, ознакомлен с СОУТ, рисками, выдали СИЗ. Фактически он не допущен к самостоятельным работ. Условно, он "обучается" под надзором мастера. Работодатель решает провести обучение на 45 день в УЧ. А работник решил на 44 день намотаться на вал. Обучения нет, есть инструктаж, договор с УЧ, к работам его не допустили. На станке он условно "обучался"..... Ваши действия 
Изменено: - 20.09.2022 00:24:03
|
|
|
|
|
|
20.09.2022 07:03:42
За нашу и вашу свободу!
|
|||
|
|
|
|
20.09.2022 07:04:37
За нашу и вашу свободу!
|
|||
|
|
|
|
20.09.2022 07:14:15
За нашу и вашу свободу!
|
|||
|
|
|
|
20.09.2022 07:40:14
|
|||
|
|
|
|
20.09.2022 08:15:15
Руклей нет чтоле? Никаких требований к образованию этих самых лиц в 2464 нет. Так что это самые обыкновенные рукли.
Услуги думаете продавать?
Ну да и далее вы пишете
А это все не ОБУЧЕНИЕ?
а раньше че он делал то?
А для кого актуально? А где написано что работника если он не рукль надо обязательно в УЦ отправлять?
Что значит условно? Стажировку же прошел.
Еще раз повторяю - то как щас делают программы можно за минут 30 на всех зафигачить. Фигли там делать то - все ОДНОТИПНО! Вставляй титульники и пиши для кого. Вопрос в разработке МАТЕРИАЛОВ ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ. Но материалы же как бы не входят в программу? Кто в здравом уме будет расписывать эти самые БМПВР?
Изменено: - 20.09.2022 08:15:53
|
|||||||||||||||||
|
|
|
|
20.09.2022 09:25:14
У меня тут назрело два вопроса:
1. Можно ли проводить обучение у себя только по определенной программе? Например ОПП, а остальное обучение в УЦ. 2. Можно ли проводить плановое обучение в УЦ, а проверку знаний в комиссии предприятия? В соответствии с п. 71. |
|
|
|
|
|
20.09.2022 09:28:31
|
|||||
|
|
|
||||