| Цитата |
|---|
| Цитата |
|---|
написал:
С работниками, которым назначены принудительные работы, трудовой договор не заключается в связи с тем, что данная категория работников привлекается к труду на основании уголовно-исполнительного законодательства и вступившего в законную силу приговора суда, что не накладывает обязательств для заключения трудового договора между ними и работодателем |
|
В нашем случае нет приговора суда на принудительные работы. Есть постановление о смягчении меры наказания.Предприятие не может заключить договор с исправительным учреждением на основании УИКа. Поэтому заключаем ТД,как работодатель с работником, так как трудовые отношения не скрыть.Очень удобная схема для ФСИна,не надо заниматься начислениями и отчислениями. Они отвечают за сидельца,пока он на территории исправительного центра, вышел на работу-отвечает уже работодатель
.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
