Новый порядок обучения по охране труда!!!

25. Стажировка по охране труда на рабочем месте (далее - стажировка на рабочем месте) проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 настоящих Правил (далее - программы обучения требованиям охраны труда).

И что?

Возможно что противоречие в том что РАНЕЕ именно протокол проверки знания являлся СВИДЕТЕЛЬСТВОМ ОБУЧЕНИЯ Ну нету в новом порядке сведений о том как именно оформляется это самое обучение по ОТ! Ни журнала занятий ни иного документа. Нету протокола - значит не обучался! Но у нас получается - прошел инструктажи зарегны а обучение хрен его знает. И он идет на стажировку а потом на проверку знаний
А если наоборот сначала комиссия собирается ап потом стажировку идет и там дооузнает овсе досконально - ошибка в том что раб изучил теорию но до РМ не дошел и поэтому ни хрена как бы теорию изучил не досконально.
Именно поэтому стажировка до проверки знаний потому что во время стажировки работник продолжает обучение в том числе и теоретическое обучение

91. Результаты проверки знания требований охраны труда работников после завершения обучения требованиям охраны труда, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, оформляются протоколом проверки знания требований охраны труда. Допускается оформление единого протокола проверки знания требований охраны труда работников в случае, если обучение по оказанию первой помощи пострадавшим и обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты проводятся в рамках обучения требованиям охраны труда. Протокол проверки знания требований охраны труда работников может быть оформлен на бумажном носителе или в электронном виде и является свидетельством того, что работник прошел соответствующее обучение по охране труда.

И ГДЕ?

, я также думаю.

И ГДЕ ТУТ ПРО САМО ОБУЧЕНИЕ?

Здравствуйте, подскажите, можно все программы по обучению на предприятии ( СИЗ, оказание первой помощи, суот, вредные факторы) включить в одну для профессии, чтобы протокол был один, а не "10".
И сколько будет часов эта программа- 56 часов?

Конечно мое.. Но протокол проверки знаний это протокол проверки знаний. А какой документ является свидетельством самого обучения?

Тот, который Вы указали раньше, а именно:
Почему в одном случае у Вас протокол проверки знаний является свидетельством обучения, а в другом случае - нет. Или Вы что-то другое имеете ввиду?

По-моему всё понятно: документы по обучению - Программы; результаты проверки знаний требований ОТ- протокол. п. 67, 91-93. Причем всё это указано в НПА №2464, который мы сейчас обсуждаем.

Раз затронули тему про стажировку, у меня возник вопрос. Необходимо ли организации, в которой проводится стажировка на рабочем месте, после проведения обучения по охране труда (предположим, что обучение по ОТ провели в УЦ), соответствовать требования, указанным в разделе 9 порядка обучения.