Внеплановая проверка знаний в связи с изменениями нпа в 2021 г.

А мнение Минтруда не совпадает с требованием п. 3.3. 1/29! Как быть?

Ключевое слово - ПОЛАГАЕМ. Это не есть утверждение, а их предположение.

В чём нарушение? Вы весь текст прочитали до конца? Там сказано - или иное уполномоченное лицо. Т. е. кто проходил специальное обучение в УЦ в качестве специалиста (инструктора по обучению). Не во всех организациях есть иные специалисты (мастера, прорабы, начальники цеха и пр.) кроме специалиста по ОТ, в этом случае проводит внеплановый инструктаж он. Инструктаж и инструкция - разные вещи. Ко многим товарам идет инструкция по применению. Прочитав его Вы же не считаете что прошли обучение?! Повторяю.

Обучение по ОТ (п.1.5.ГОСТ 12.0.004-2015 Обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель) есть 2 видов:

1. Специальное обучение для руководителей и специалистов по ОТ - в УЦ (для последующего обучения работников);

2 Обучение по ОТ (по программе обучения, состоящей из инструктажей и стажировки) у работодателя, которое проводят лица прошедшие в УЦ, как инструкторы по обучению. - п.3.2 ГОСТ 12.0.004-2015 инструктор по охране труда: Лицо, как правило, из числа руководителей или специалистов, прошедшее обучение по охране труда, включающее изучение приемов и методов инструктирования, обучения и проверки знаний, и допущенное в установленном работодателем с учетом требований национального законодательства порядке к обучению работающих охране труда непосредственно у работодателя, включая инструктажи, стажировку, обучение по отдельным курсам и (или) вопросам, а также проверку знаний.

Поскольку в теме речь идёт об обучении в связи с изменениями НПА - в данном случае обучение должно осуществляться в виде ВНЕПЛАНОВОГО ИНСТРУКТАЖА.
п. 2.1.6. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций гласит - внеплановый инструктаж проводится: при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда.

Поскольку речь идёт о конкретном основании для внепланового инструктажа - изменения в НПА, целесообразней инструктаж проводить специалистом по ОТ, а не непосредственным руководителем, поскольку изменения не связаны с рабочим местом или рабочим процессом. И специалист должен быть более подготовлен в этом вопросе (НПА).
Инструктаж один из видов обучения. Инструкция - документ. Обоснования нужны?

Если не согласны, давайте дискутировать об этом с конкретными ссылками на НПА.

Поясните пожалуйста, почему инструктаж не является обучением? Не специального обучения в УЦ, а обучение по охране труда, которое проходит в виде инструктажа. Не ознакомление с инструкцией (самостоятельное или под присмотром инструктора), а инструктаж, проводимый уполномоченным специалистом. Как по Вашему мнению называется процесс, когда специалист проводит инструктаж с работником? Может -- обучение?! У Вас нет программы внепланового инструктажа в организации? Вы работников знакомите с инструкциями под роспись с какой целью и в ходе какого мероприятия?


И что у вас за инструктажи по инструкции? Обучение происходит не по инструкциям, а по программам (вводного, первичного, внепланового и т.д).


Раздел II. Порядок обучения по охране труда (Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённого Постановлением Минтруда Россиии Минобразования Россииот 13 января 2003 года N 1/29)
п. 2.1.1. Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязаны проводить инструктаж по охране труда.

У Вас не возникает вопрос к этим 2 министерствам, почему они инструктаж по охране труда отнесли к обучению по охране труда?!

Требования п. 2.1.6. Внеплановый инструктаж проводится:

при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда.

в норме 2 основания:
1. Изменения в законе и НПА;
2. Изменения в инструкции по ОТ.

т. е.это требование НПА. Работник должен знать не только функциональные обязанности, но и все требования ОТ, поскольку они содержат права и обязанности работника в области ОТ.

Ну, коли так, ждём заявок на обучение. Желание клиента - повод для обучения. Нужно устранять пробелы в обучение по ОТ. Стоимость заочного обучения с применением ДОТ 1200 руб. Кстати, с учётом прочитанного на форуме, думаю билеты в ближайшее время будут пересмотрены.

Я не хочу теоретизировать на эту тему, честно. Она всплывает на этом форуме с заветной регулярностью: "Что есть обучение, а что есть инструктаж".