Vivi Shev (Все сообщения пользователя)

Коллеги, добрый день, планируете писать мотивированные отказы по пунктам в части ОТ? Меня больше всего смутил п. 4.9.

4.9. Обеспечивать в соответствии с законодательством Российской Федерации финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях. При этом годовой размер выделяемых средств в расчете на каждого работающего должен быть не ниже размера минимальной заработной платы в городе Москве.

Мое мнение: Имеется перечень ежегодно реализуемых мероприятий по ОТ (ч 3, ст 226 ТК РФ). Конкретный перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков определяется работодателем исходя из специфики его деятельности.

На мой взгляд, если в соответствии с проведенными СОУТ, производственным контролем и оценкой рисков не требуется улучшение условий труда – большую часть мероприятий из списка нет необходимости реализовывать (если мы только уже не запланировали их на этот год).

Если в компании проведены СОУТ и производственный контроль, все обучены внешне, СИЗ выдавать не требуется, нет необходимости проведения МО и других затратных мероприятий, то мы физически не потратим данную сумму. Считаю, что надо ориентироваться на имеющийся план мероприятий по ОТ на этот год, а также составленный бюджет по ОТ на год (стоит перепроверить еще раз). Также стоит произвести расчет (21 371 * кол. во работников) и сверить его с полученным бюджетом ОТ на год, если бюджет по запланированным мероприятиям ниже полученной суммы, то можно попробовать подготовить мотивированный отказ.

Однако в соответствие со ст. 226 ТК РФ Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

Исходя из статьи 226 ТК РФ, возможно, стоит проводить дополнительные мероприятия? (Приобретение и монтаж автоматов с водой, оснащение кабинетов ОТ, компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях, и др.), но это должно быть зафиксировано в ЛНА, в том числе и Плане по ОТ на год. Мы никогда ранее не гнались за этими 0,2%

Какие у вас мысли по данному вопросу?

Коллеги, а как вы прописываете и реализуете
е) контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур;

ж) планирование улучшений функционирования СУОТ;
Есть примеры Положения?

Квинтэссентор, спасибо, правильно я понимаю, что "от брызг расплавленного металпа" - это тип щитка, при шлифовке любой применяем его?
С уважением,

Коллеги, у меня еще вопрос возник: в соответсвтии с правилами по От при работе с шлифовальным инструментом необходимо выдавать средств индивидуальной защиты глаз и лица от брызг расплавленного металла и горячих части 1. это что, вне зависимости от шлифуемого материала? Очень не понятно написано.
2. Простой щиток?

Gelo Bog-Bog,у меня вопрос по СИЗ, которые по доументам заводом изготовителей выдаются, например защита дыхания при шлифовке, хотя АПФД в норме

pavelh, спасибо за ваше мнение) Главное, чтобы для налоговой все тоже ок было)

pavelh, т.е.:
1. инструкции заводов - норм основание?
2. они не обязательно должны быть дежурными?
3. какое обоснование п. 19 209н - в моих нормах так писала? какой пункт в личной карте писать?

Коллеги, добрый день, запуталась и без вашей помощи не разобраться. Постараюсь понятно изложить свои терзания.
[LIST]
[*]У меня специалисты, которые занимаются реставрацией сумок и чемоданов (шлифуют, обезжиривают, красят, покрывают лаком, ремонтируют, шьют и т.д)
[*]По химии класс 3.1. АПДФ, шум, вибрации в норме.
[*]СИЗ в типовых не нашла, поэтому взяла нормы для легкой промышленности - "реставратор готовой продукции": халат, ботинки с подноском и перчатки. Эти больше всего подошли.
[*]По инструкциям заводов изготовителей к инструментам необходимо применять : наушники при работе с инструментом, очки, СИЗод при шлифовке.
[/LIST]В этой связи у меня возникли следующие вопросы:
1. СиЗОД от химии должны быть дежурными? Можно выдать не как дежурные  для индивидуального пользования (нигде не нашла такого термина) на основании СОУТ?  
2. Должна я  на основании инструкций  заводов  выдавать наушники, если шум - класс -2, респиратор от аэрозолей, если АПФД -2? Мне бы хотелось! они также будут дежурными?
3. Очки нужны для защиты от отлетающей иглы, при шлифовке; в инструкциях заводов также прописаны - выдавать как дежурные?
4. Если по химии превышение, а АПФД в норме - могу все же выдать комбинированное сизод или лучше 2 отдельных респиратора?
5. Самый главный вопрос, могу я все дополнительное в п. 1-4 выдать не как дежурные?

СИЗ для коллективного пользования не хотим, работники могут параллельно выполнять совершенно разные операции и СИЗ могут быть нужны одновременно каждому при выполнили конкретной работы, да и исходя из вопросов гигиены , хочется, чтобы у каждого были свои.

С уважением,

Коллеги, добрый день, как относитесь к теме Мо при работе на ПК?какую позицию для себя заняли?

Считаю, что последние комментарии ГИТ полный бред. Собрала сертификаты безопасности на ПК и все, МО не планирую проводить.

С уважением,

pavelh,добрый день, не подскажите, вышел такой перечень?

Квинтэссентор, спасибо!

Квинтэссентор, Спасибо, не могли бы вы подсказать, каким образом, какой порядок? на какой нормативный документ, его пункт сослаться?
Видело такую возможность в Приказ Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 N 1104н, но он нам не подходит.

С уважением,

Коллеги, помогите разобраться, как быть с СИЗ, которые еще в хорошем состоянии, но истек срок носки. Можно ли продлить законно?

Александр ГЕС, добрый день, вы имеете ввиду, что если это офис и в нем только ПК, принтер, чайник и микроволновка - им не надо присвоение 1 группы?

На счет ЭМИ при работе на ПК, в соответствии с методикой 33н, излучения от ПК не измеряются, соответственно по ним не выставляется класс, новый 29н все же нам говорит, что вредность должна быть установлена, а установить ее может только СОУТ. Для себя приняла решение и успокоилась, что этот пункт относится к любому пром оборудованию, кроме ПК, принтер и т.д. (да и это совсем не оборудование). М
не так стало легче)

Коллеги, а что думаете на счет МО работников торговли. Данное требование оставили в периодических МО, но убрали пункт из перечня. Вот все думаю, это вновь относится абсолютно ко всем работникам торговли? Раньше штрафовали и при продаже туфель, да и просто наличия в ОКВЭД торговли.
На основании чего их направлять? с какой периодичностью?

Также, как понимаю, в рпн теперь не все сдают контингенты.
Это они так разделили

Квинтэссентор, так я и не хочу, абсолютно солидарная, но другие коллеги считают иначе.

Александр ГЕС,
в ТК нет конкретики, что речь идет именно об охране труда, там прописано обеспечение безопасных условий И охраны труда.
ОТ - это часть ТК, а ТК регламентирует трудовые отношения в общем.

Почему вы считаете, что в  данном случае Приказ МЧС главнее трудового кодекса? Не подумайте, что я придираюсь, хочется добраться до сути.  

У вас был опыт взаимодействия с Гос. органами по данному вопросу?

С уважением,

Инспектор Бывший, Поняла вашу позицию, спасибо. Но не факт, что другой проверяющий инспектор будет рассуждать также.

Квинтэссентор, можете, пожалуйста, уточнить конкретным примером "Плевать на закон".
Я Читаю ТК статью 312.7, где написано, что я могу не исполнять требования по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Как я понимаю, все документы регламентирующие инструктажи как раз и относятся к обеспечению безопасных условий.

Может вы неправильно прочитали мое сообщение? или я вас не понимаю.

Нужен простой ответ, данная статья освобождаем меня от проведения инструктажей по ПБ и ЭБ для дистанционных работников, если данного требования нет в их ТД.