Меню
Реклама на сайте
Календарь событий
Навигация
Новости
Все новости
Законотворчество
Охрана труда
Государственный надзор и контроль
Управление ОТ на региональном и местном уровне
События, интервью, факты
Происшествия, аварии, пожары, несчастные случаи
Передовой опыт
Консультации и разъяснения
Проекты НПА
Судебная практика
Обо всем
Библиотека
Законодательство по ОТ, пожарной и промышленной безопасности
Инструкции по ОТ
ГОСТы Российской федерации
Технические нормативы
ТК РФ Охрана труда
Формы/шаблоны документов
Консультации
Все консультации
Консультации органов исполнительной власти
Организация ОТ на предприятии, СУОТ, трудовые споры
Требования безопасности к производственным процессам
Несчастные случаи на производстве
Обучение по ОТ и ПБ
Медосмотры, профзаболевания, МСЭ.
СОУТ, экспертиза УТ, производственный контроль, льготы и компенсации
СИЗ и СКЗ
Промышленная безопасность
Пожарная безопасность
ГО и ЧС
Экология
Агрегатор
Агрегатор
Для партнеров
Услуги
Комплексные услуги по охране труда от информационного портала «Охрана труда в России»
Комплексный аудит охраны труда (ОТ)
Оценка профессиональных рисков (ОПР)
Комплексные решения аутсорсинга охраны труда
Производственный контроль (ПК)
Специальная оценка условий труда
Разработка документов по ОТ, ПБ, ЭБ, ЧС
Экологический аутсорсинг
Soft по ОТ и ПБ
«ОХРАНА ТРУДА» для 1С:Предприятия 8
Фильмы и электронные курсы для обучения и инструктажа
Форум
Форум
Правила форума
Приглашаем авторов
ССОТ
О сообществе
Обновления в сообществе
Люди сообщества
Золотой фонд
Файлообменник
Видеогалерея
Доска объявлений
CHAT-OT
Календарь событий
Игры для СОТов
Новатика
Новатика
Novatika

Меню по разделу

+

/

Вводный инструктаж

Поиск
Правила
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: 1 2 След.
[ Закрыто ] Вводный инструктаж
 
#1
0
17.08.2009 16:06:48
Помогите!В организации вводный инструктаж 10 лет проводился не своевременно и не со всеми сотрудниками.Журнал регистрации вводного инструктажа отсутствует.Есть контрольные листы прохождения инструктажа по технике безопасности за 2002 год.Каким образом мне провести этот инструктаж.В организации 450 человек, филиалы находятся по всей области.
Сообщение  
 
 
#2
0
17.08.2009 16:33:58
Может проще составить программу и текст вводного инструктажа и отправить по факсу или электронке, что бы работники ознакомились... правда журнал тоже придется посылать :confused:
и числом либо приема на работу, но тут не угадать будет
либа просто заново журнал завести и собрать подписи настоящим числом
Есть два способа командовать женщиной, но никто их не знает (с) Х. Франк
Сообщение  
 
 
#3
0
18.08.2009 04:51:44
Не нужно ничего мудрить если Вы уверены, что он не проводился. Придёться потрудиться,проехать по всем филиалам, и провести инструктаж заново.
С регистрацией настоящей датой. Фальсификация сдесь не допустима. Тем более и инженер по охране труда я так понимаю в тот период был другой.Для пущей важности составить можно акт общей формы, что журнал утрачен.
Сообщение  
 
 
#4
0
18.08.2009 09:11:43
А кто в филиалах принимает на работу? Директор ф-ла или же доки отправляются в головную и все подписи? Если принимают на работу в ф-ах, то назначте ответственных и обучите их, им журналы и инструкцию и пускай как выше писали, сегоднешней датой.
Да, и обучите директоров ф-ов и еще по одному челу (для порядка).
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
Сообщение  
 
 
#5
0
19.08.2009 08:49:30
Цитата
Павел Боярский пишет:
А кто в филиалах принимает на работу? Директор ф-ла или же доки отправляются в головную и все подписи? Если принимают на работу в ф-ах, то назначте ответственных и обучите их, им журналы и инструкцию и пускай как выше писали, сегоднешней датой.
Да, и обучите директоров ф-ов и еще по одному челу (для порядка).
А как же то, что вводный инструктаж проводит инженер по ОТ или лицо, исполняющее его обязанности?
Может тогда в филиалах назначить это лицо для начала?
Есть два способа командовать женщиной, но никто их не знает (с) Х. Франк
Сообщение  
 
 
#6
0
19.08.2009 09:05:07
Arhcity, не совсем лаконично выразился, но то же самое я имел в виду
Цитата
Павел Боярский пишет:
Если принимают на работу в ф-ах, то назначте ответственных и обучите их
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
Сообщение  
 
 
#7
0
21.08.2009 15:53:20
Цитата
Павел Боярский пишет:
Arhcity, не совсем лаконично выразился, но то же самое я имел в
Я девушка :coquet:
Есть два способа командовать женщиной, но никто их не знает (с) Х. Франк
Сообщение  
 
 
#8
0
21.08.2009 16:10:33
Цитата
Arhcity пишет:
#721.08.2009 15:53:20
Цитата
Павел Боярский пишет:
Arhcity, (пропустил Я) не совсем лаконично выразился, но то же самое я имел в

Я девушка
Ну вот опять Я напартачил shuffle:
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
Сообщение  
 
 
#9
0
21.08.2009 16:12:27
Цитата
Павел Боярский пишет:
Ну вот опять Я напартачил
Не кори себя, ты не виноват :laugh4:
Сообщение  
 
 
#10
0
24.08.2009 08:57:37
Да ладно, ничего страшного shuffle: теперь будете знать
Есть два способа командовать женщиной, но никто их не знает (с) Х. Франк
Сообщение  
 
 
#11
0
29.09.2009 10:09:21
Скажите пожалуйста, а могли бы вы (ктонить из вас) :) скинуть мне инструкцию вводного инструктажа.
Я так давно была на этом форуме, здесь всё поменялось, еле нашла куда написать :)
Сообщение  
 
 
#12
0
29.09.2009 12:06:33
Вот у нас такая программа, может пригодится!
Зная причину, понимаешь суть.
Сообщение  
 
 
#13
0
29.09.2009 12:43:31
У нас вот такая форма вводного инструктажа для офисных работников.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
Сообщение  
 
 
#14
0
29.09.2009 13:22:38
Для офисных работников в файлообменнике есть слайд-шоу вводный инструктаж. Смотри фойлообменник от 3 мая 2009 года.
Сообщение  
 
 
#15
0
01.07.2010 09:49:38
Подскажите пожалуйста, нужно ли проводить вводный инструктаж для рабочих из других фирм, на пример, которые меняют окна (установка пластиковых стеклопакетов) или электриков приходящих (замер заземления). Или они только у себя на фирмах инструктажи проходят.
И если надо, то как мне таких работников вылавливать? Они приходят буквально на несколько часов и не всегда я их могу увидеть. кто мне должен сообщать о них? Всех вновь поступивших ко мне отправляет отдел кадров.
Сообщение  
 
 
#16
0
01.07.2010 15:48:50
А ни как не проводить!!
В договоре на выполнение работ должен быть пункт, что Исполнитель работ несет ответственность по ОТ и ПБ, ППС самостоятельно! :wine:
Не, что так не радует глаз инженера ОТ, как второй глаз.
Сообщение  
 
 
#17
0
01.07.2010 20:45:52
Цитата
о. Русский пишет:
А ни как не проводить!!
А потом при расследовании группового НС со смертельным исходом выяснится, что во время установки окон на 6 этаже здания случился пожар и из троих ребят-монтажников, двое не смогли найти эвакуационного выхода и, заблудившись в коридорах, задохнулись в дыму, а третий решил выпрыгнуть из окна и разбился.
Сообщение  
 
 
#18
0
01.07.2010 21:36:14
Цитата
He-man пишет:
Цитата
о. Русский пишет:
А ни как не проводить!!
А потом при расследовании группового НС со смертельным исходом выяснится, что во время установки окон на 6 этаже здания случился пожар и из троих ребят-монтажников, двое не смогли найти эвакуационного выхода и, заблудившись в коридорах, задохнулись в дыму, а третий решил выпрыгнуть из окна и разбился.
как будто если бы им провели инструктаж не случилось тоже самое)))
направьте фантазию в другое русло)более позитивное;)
Есть два способа командовать женщиной, но никто их не знает (с) Х. Франк
Сообщение  
 
 
#19
0
03.07.2010 16:46:13
Цитата
о. Русский пишет:
А ни как не проводить!!
В договоре на выполнение работ должен быть пункт
Договор договору-рознь, в одном один инструктаж, в другом другой.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
Сообщение  
 
 
#20
0
03.07.2010 18:22:31
Цитата
Arhcity пишет:
как будто если бы им провели инструктаж не случилось тоже самое))) направьте фантазию в другое русло)более позитивное;)
Не надо гадать, как бы случилось. Инструктаж для того и требуется проводить, чтобы предупредить негативные последствия, а не для галочки в журнале. Хотя и это бывает важно. А если Вы, уважаемая Arhcity, не уверены, что от проводимого Вами вводного инструктажа есть толк, то подумайте, как сделать его лучше.
Сообщение  
 
 
Страницы: 1 2 След.
Регистрация
Вход
Мы обрабатываем данные посетителей и используем cookies согласно политике
ОК

Любите охрану труда?

Подписывайтесь!

Вконтакте Telegram