Несчастный случай в поезде

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!

Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.

Найти курс совенок

Несчастный случай в поезде, по дороге домой.

Алексей Власов

Гость

Сообщений: 27 Баллов: 27 Регистрация: 23.01.2012

21.11.2015 14:57:50

Всем добрый день.
Вот и у меня в работе случился несчастный случай. Сотрудник, возвращаясь домой с вахты в поезде умер во сне. Как показало вскрытие - сердечная недостаточность, плюс наличие алкоголя в крови 40-67 мг на 100мл. Создали комиссию, все как положено. Передали документы в ГИТ. Самый проблемный момент в том, что сотрудник, работая на крайнем севере, не проходил медосмотр и инспектор явно на этом акцентировал. Сейчас ждем окончательное заключение судебно-медицинской экспертизы. Собственно сам вопрос: какие варианты ответственности могут быть в данном случае для меня - ответственного по охране труда в организации и для руководителя?

Сообщение

Алексей Александрович

Гость

Сообщений: 91 Баллов: 93 Регистрация: 18.04.2015

22.11.2015 06:49:35

Цитата

Алексей Власов написал:
Всем добрый день.
Вот и у меня в работе случился несчастный случай. Сотрудник, возвращаясь домой с вахты в поезде умер во сне. Как показало вскрытие - сердечная недостаточность, плюс наличие алкоголя в крови 40-67 мг на 100мл. Создали комиссию, все как положено. Передали документы в ГИТ. Самый проблемный момент в том, что сотрудник, работая на крайнем севере, не проходил медосмотр и инспектор явно на этом акцентировал. Сейчас ждем окончательное заключение судебно-медицинской экспертизы. Собственно сам вопрос: какие варианты ответственности могут быть в данном случае для меня - ответственного по охране труда в организации и для руководителя?

Мое мнение по несчастному случаю - никакой ответственности.
В Положении об особенностях расследования несчастных
случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях 2014г. п. 23.: «…Расследуются в установленном
порядке и по решению комиссии могут квалифицироваться как не связанные с производством:- смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке учреждением здравоохранения и следственными органами». Попытаться доказать ГИТу, что смерть и отсутствие медосмотра как-то связаны между собой? Я думаю - у него не получится.
Ну, а вот если ГИТ решит взять разрешение с прокуратуры на внеплановую проверку после несчастного случая

Сообщение

Михаил И

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 2471 Баллов: 19785 Регистрация: 24.09.2014

22.11.2015 17:47:54

Цитата

А на то кем работал и какую работу выполнял сотрудник, не проходивший медосмотр инспектор не акцентировал?
Расследование подобного случая проводилось на одном из предприятий, где я работал несколько лет назад. Расследование проводил государственный инспектор по охране труда, курирующий предприятие. Члены комиссии - как при расследовании смертельного н/с, связанного с производством.
По результатам расследования н/с признали не связанный с производством. Однако выводами о причинах н/с были:
1. Смерть в результате общего заболевания (установлена на основании медицинского заключения) - основная причина.
2. Неудовлетворительная организация производства работ (не проведение периодического медицинского осмотра работника ) - сопутствующая причина несчастного случая.
Лица, ответственных за допущенные нарушения законодательных и иных нормативных правовых и локальных нормативных актов: непосредственный руководитель работника, генеральный директор предприятия были привлечены гос. инспектором к административной ответственности - штрафу. После расследования - внеплановая проверка предприятия - предписание гос. инспектора.
Как вариант, гос. инспектор может и юридическое лицо к административной ответственности привлечь. К юр. лицу штрафы на порядок выше применяются.
С 2015 г. суммы штрафов за нарушение требований охраны труда увеличились в разы. В КоАПе почитайте.

Изменено: Михаил И - 22.11.2015 18:20:48

Сообщение

Алексей Власов

Гость

Сообщений: 27 Баллов: 27 Регистрация: 23.01.2012

23.11.2015 09:21:56

Цитата

Михаил И написал:
Лица, ответственных за допущенные нарушения законодательных и иных нормативных правовых и локальных нормативных актов: непосредственный руководитель работника, генеральный директор предприятия были привлечены гос. инспектором к административной ответственности - штрафу.

Судя по статье КоАП 5.27.1.п.3 " Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей."
На основании чего штраф был выписан непосредственному руководителю и генеральному директору? КоАП может только регламентировать штраф юрлицу в данном случае или должностному лицу. Или в Вашем случае были должностные лица (представители власти)?

Сообщение

Михась

Постоянный участник

Сообщений: 281 Баллов: 283 Регистрация: 09.10.2015

23.11.2015 09:28:04

Цитата
Алексей Александрович написал: Ну, а вот если ГИТ решит взять разрешение с прокуратуры на внеплановую проверку после несчастного случая

Ему не надо брать разрешение - внеплановая проверка проводится по данному основанию с уведомлением прокуратуры.

Цитата
Алексей Александрович написал: Мое мнение по несчастному случаю - никакой ответственности.

По самой травме скорее всего нет, но по материалам расследования протокол и постановление скорее всего будет - ч.3 ст.5.27.1

Цитата
Алексей Власов написал: На основании чего штраф был выписан непосредственному руководителю и генеральному директору?

Все правильно - инспектор пожалел юр.лицо - выписал два штрафа на должностное. Вместо Гд запросто могло появиться юр. лицо.

Сообщение

Михаил И

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 2471 Баллов: 19785 Регистрация: 24.09.2014

23.11.2015 09:32:56

ТК РФ, статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

Сообщение

Михась

Постоянный участник

Сообщений: 281 Баллов: 283 Регистрация: 09.10.2015

23.11.2015 09:44:07

Цитата

Михаил И написал:
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

В принципе был случай когда из-за отсутствия м/о н/с связали с производством, но здесь РБТД однозначно не пойдет на подписание такого акта а доп расследование будет оспаривать в суде.

Сообщение

Алексей Власов

Гость

Сообщений: 27 Баллов: 27 Регистрация: 23.01.2012

23.11.2015 09:47:11

Цитата
Все правильно - инспектор пожалел юр.лицо - выписал два штрафа на должностное. Вместо Гд запросто могло появиться юр. лицо.

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 13.07.2015, с изм. от 14.07.2015)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 25.07.2015)

"Под должностным лицом в настоящем Кодексе следует понимать лицо, постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями осуществляющее функции представителя власти, то есть наделенное в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся в служебной зависимости от него, а равно лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных организациях, а также в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях Российской Федерации."

http://www.consultant.ru/law/podborki/dolzhnostnoe_lico/
© КонсультантПлюс, 1992-2015

То есть в организации типа ООО или прочее по умолчанию не может быть должностного лица. Так возвращаясь к штрафам, на основании чего они были выписаны на физических лиц?

Сообщение

Квинтэссентор

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 20395 Баллов: 102255 Регистрация: 11.12.2013

23.11.2015 10:46:48

Цитата
Алексей Власов написал: То есть в организации типа ООО или прочее по умолчанию не может быть должностного лица.

Вы следующее предложение, которое идет после цитируемого Вами, прочитайте!

"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь

Сообщение

Алексей Власов

Гость

Сообщений: 27 Баллов: 27 Регистрация: 23.01.2012

#10

23.11.2015 10:52:40

Цитата
Квинтэссентор написал: Вы следующее предложение, которое идет после цитируемого Вами, прочитайте!

Все прочитал. Нигде не увидел ответа на свой вопрос. )

Сообщение

Алексей Власов

Гость

Сообщений: 27 Баллов: 27 Регистрация: 23.01.2012

#11

23.11.2015 11:40:51

Кстати, может это надо в другой теме, но относится к данному случаю. Вопрос стажировки. У умершего ее не было. Я понимаю, что тема замусолена, но все таки. Инспектор утверждает, что она должна была проводится. Мы не согласны, так как пострадавший был инженером, а ни в постановлении 1/29 ни в ГОСТ 12.0.004-90 нет требований прохождения стажировки. Есть только упоминание об этом в трудовом кодексе, что это ее проведение является обязанностью работодателя. И каким образом стажировка могла повлиять на данный несчастный случай?

Сообщение

Михась

Постоянный участник

Сообщений: 281 Баллов: 283 Регистрация: 09.10.2015

#12

23.11.2015 12:00:51

Цитата
Алексей Власов написал: Есть только упоминание об этом в трудовом кодексе, что это ее проведение является обязанностью работодателя

Стажировка еще и в акте указывается. А при поступлении на работу он разве не проходил испытания, программу вступления в должность и т.д.? Вот вам и стажировка для акта. А отсутствие стажировки, установленное в рамках расследования это ч.3 ст.5.27.1 (при условии что ее надо проводить). В принципе для рабочих специальностей стажировка привязана к ВУТ.

Сообщение

Квинтэссентор

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 20395 Баллов: 102255 Регистрация: 11.12.2013

#13

23.11.2015 12:27:44

Цитата
Алексей Власов написал: Все прочитал. Нигде не увидел ответа на свой вопрос. )

А какой был вопрос? Если этот

Цитата
Алексей Власов написал: Так возвращаясь к штрафам, на основании чего они были выписаны на физических лиц?

то штрафы были выписаны не на физических лиц, а как на должностных лиц.

"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь

Сообщение

Михаил И

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 2471 Баллов: 19785 Регистрация: 24.09.2014

#14

23.11.2015 13:45:46

Цитата

Михась написал:

Цитата

Вот примеры из судебной практики

Прикрепленные файлы

= НС от общего забол= СВЯЗАН или НЕ СВЯЗАН с производством.doc (89.5 КБ)

Сообщение

-kot-

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 2243 Баллов: 17970 Регистрация: 06.02.2011

#15

28.11.2015 11:35:58

Цитата

В Гострудинспекцию в Республике Башкортостан поступило извещение о несчастном случае со смертельным исходом, происшедшим с монтажником технологического оборудования Акционерного общества «Уфа - АвиаГаз», основным видом деятельности которого является реконструкция, строительство и капитальный ремонт объектов ТЭК.

Как стало известно в ходе расследования, 23 июня 2015 года бригада рабочих АО «Уфа - АвиаГаз» проводила работы по монтажу технологических трубопроводов и оборудования на объекте. При возвращении с объекта на базу работнику стало плохо, и он, схватившись за голову, упал на асфальт. Подоспевшие на помощь члены бригады обнаружили, что пульс отсутствует. Оказание первой помощи не помогло.

Согласно медицинскому заключению смерть наступила в результате острой коронарной недостаточности, развившейся в результате ишемической болезни сердца. О наличии данного заболевания работодателю не было известно, поскольку с 2014 года ежегодные медицинские осмотры работник не проходил. В этой связи инспектором несчастный случай связан с производством.

По результатам расследования юридическое лицо и генеральный директор привлечены к административной ответственности в виде штрафа на общую сумму 150 тысяч рублей.

Кроме того, в ходе внеплановой выездной проверки, проведенной по данному несчастному случаю, установлены факты непрохождения переодических медицинских осмотров еще 4 работниками организации, что явилось основанием для наложения на Акционерное общество «Уфа - АвиаГаз» административных штрафов на сумму 440 тысяч рублей.

http://git03.rostrud.ru/news/317887.html

Сообщение

Алексей Власов

Гость

Сообщений: 27 Баллов: 27 Регистрация: 23.01.2012

#16

16.02.2016 08:20:57

В общем закончилась у нас проверка ГИТом. Итог: 2 штрафа по 110 т.р. на организацию за допуск работников без прохождению периодических медосмотров + непроведение обязательных психиатрических обследований работников, работающих вахтовым методом в районах крайнего севера, согласно постановления правительства №695 23.09.2002 и 377 от 28.04.1993. Относительно легко отделались.
Но родился такой вопрос, если сотрудники не работают постоянно или вахтовым методом на крайнем севере, а, допустим, поехали туда в командировку на неделю или месяц, им тоже требуется проходить медосмотр и психиатрическое обследование?

Сообщение

Лариса.С

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 4220 Баллов: 42257 Регистрация: 12.03.2010

#17

18.02.2016 16:21:05

Цитата
Алексей Власов написал: а, допустим, поехали туда в командировку на неделю или месяц, им тоже требуется проходить медосмотр и психиатрическое обследование?

лучше перебдеть как говорится.

Сообщение

He-man

Консультант

Сообщений: 2741 Баллов: 8264 Регистрация: 14.05.2010

#18

20.02.2016 18:47:47

Цитата

Алексей Власов написал:
Но родился такой вопрос, если сотрудники не работают постоянно или вахтовым методом на крайнем севере, а, допустим, поехали туда в командировку на неделю или месяц, им тоже требуется проходить медосмотр и психиатрическое обследование?

Если мы исключаем другие основания для МО, то нет, так как эти требования распространяются на вахтовиков.
Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Сообщение

Регистрация

Вход

Несчастный случай в поезде

Оставить заявку

Стать партнёром

Заполните форму

Заполнить анкету

Закажите продукцию

Получить бесплатную консультацию

Оставьте заявку