Алексей Власов (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Диана написал:
[QUOTE] просто жалко деньги на это безобразие тратить, пока есть законные основания не переучиваться, 559 не отменен, не буду платить этим алчным "переподготовщикам"
[/QUOTE]
[/QUOTE]
А какие все-таки законные основания не переучиваться?

ТК РФ устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях:
согласно части второй  статьи 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;
согласно статье 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В других случаях эти требования носят рекомендательный характер.

К какому пункту отнести специалиста по охране труда? ;-)

То есть сейчас все специалисты, которые спокойно трудились с курсами 40 часов, ринутся штурмовать учебные центры с целью прохождения переподготовки? )) А как быть с нештатными ответственными по охране труда, которые назначены приказом?

И все-таки, согласно профстандарту "Специалист в области охрана труда" по приказу №524н обязательна ли профессиональная переподготовка специалисту по охране труда в организации или достаточно только курсов в объеме 40 часов в учебном центре?

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
Судите сами: постановление Президиума ВАС РФ от 05.11.2013 N 8775/13 по делу N А67-5123/2012
[/QUOTE]
В нашем случае это не совсем подходит, так как работники проживают не в вахтовом городке, а в квартирах в городе, арендуемыми для них арендатором. Само место работы находится в 40 км от города. Соответственно их отвозят и привозят каждый день. Свободное время не регламентировано, сотрудники могут заниматься чем захотят.

[QUOTE]Мария Мария написал:
Межсменный отдых входит в рабочее время и оплачивается?[/QUOTE]
Нет конечно. Смена длится 10 часов.

Всем здравствуйте! Родился такой вопрос. Если работник, находясь на вахте, в период межсменного отдыха пойдет например в спортзал или просто будет заниматься бегом и получит в результате травму. Например споткнется и сломает ногу. Понятно, что это будет являться несчастным случаем не связанным с производством. Составим акт и забудем. Ведь так? Вопрос тут глубже. Как обезопасить работников от получения подобных травм. Можно ли на основании каких либо НПА запретить им заниматься потенциально опасными видами спорта, когда они находятся на вахте? И насколько правомерно это будет?

В общем закончилась у нас проверка ГИТом. Итог: 2 штрафа по 110 т.р. на организацию за допуск работников без прохождению периодических медосмотров + непроведение обязательных психиатрических обследований работников, работающих вахтовым методом в районах крайнего севера, согласно постановления правительства №695 23.09.2002 и 377 от 28.04.1993. Относительно легко отделались.
Но родился такой вопрос, если сотрудники не работают постоянно или вахтовым методом на крайнем севере, а, допустим, поехали туда в командировку на неделю или месяц, им тоже требуется проходить медосмотр и психиатрическое обследование?

Кстати, может это надо в другой теме, но относится к данному случаю. Вопрос стажировки. У умершего ее не было. Я понимаю, что тема замусолена, но все таки. Инспектор утверждает, что она должна была проводится. Мы не согласны, так как пострадавший был инженером, а ни в постановлении 1/29 ни в ГОСТ 12.0.004-90 нет требований прохождения стажировки. Есть только упоминание об этом в трудовом кодексе, что это ее проведение является обязанностью работодателя. И каким образом стажировка могла повлиять на данный несчастный случай?

[QUOTE]Квинтэссентор написал: Вы следующее предложение, которое идет после цитируемого Вами, прочитайте![/QUOTE]
Все прочитал.  Нигде не увидел ответа на свой вопрос. )

[QUOTE]Все правильно - инспектор пожалел юр.лицо - выписал два штрафа на должностное. Вместо Гд запросто могло появиться юр. лицо.[/QUOTE]

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 13.07.2015, с изм. от 14.07.2015)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 25.07.2015)

"Под  должностным лицом в настоящем Кодексе следует понимать лицо, постоянно,  временно или в соответствии со специальными полномочиями осуществляющее  функции представителя власти, то есть наделенное в установленном законом  порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся в  служебной зависимости от него, а равно лицо, выполняющее  организационно-распорядительные или административно-хозяйственные  функции в государственных органах, органах местного самоуправления,  государственных и муниципальных организациях, а также в Вооруженных  Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях  Российской Федерации."

[URL=http://www.consultant.ru/law/podborki/dolzhnostnoe_lico/]http://www.consultant.ru/law/podborki/dolzhnostnoe_lico/[/URL]
© КонсультантПлюс, 1992-2015

То есть в организации типа ООО или прочее по умолчанию не может быть должностного лица. Так возвращаясь к штрафам, на основании чего они были выписаны на физических лиц?

[QUOTE]Михаил И написал:
Лица, ответственных за допущенные нарушения законодательных и иных нормативных правовых и локальных нормативных актов: непосредственный руководитель работника, генеральный директор предприятия были привлечены гос. инспектором к административной ответственности  - штрафу.
[/QUOTE]
Судя по статье КоАП 5.27.1.п.3 " Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке  обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей."
На основании чего штраф был выписан непосредственному руководителю и генеральному директору? КоАП может только регламентировать штраф юрлицу в данном случае или должностному лицу. Или в Вашем случае были должностные лица (представители власти)?

Всем добрый день.
Вот и у меня в работе случился несчастный случай. Сотрудник, возвращаясь домой с вахты в поезде умер во сне. Как показало вскрытие  - сердечная недостаточность, плюс наличие алкоголя в крови 40-67 мг на 100мл. Создали комиссию, все как положено. Передали документы в ГИТ. Самый проблемный момент в том, что сотрудник, работая на крайнем севере, не проходил медосмотр и инспектор явно на этом акцентировал. Сейчас ждем окончательное заключение судебно-медицинской экспертизы. Собственно сам вопрос: какие варианты ответственности могут быть в данном случае для меня - ответственного по охране труда в организации и для руководителя?

Спасибо. Ну я просто немного не так выразился. Я по совместительству и инженер строительного контроля и ответственный за охрану труда в организации на самом деле. Просто у нас НПА меняются с той же частотой как происходят боевые вылеты на объекты ИГИЛ, вот и не хотелось перерывать интернет в поисках ответа, а было проще задать вопрос компетентным людям на этом форуме.

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
[QUOTE] Алексей Власов написал:
Хотел уточнить. Инженер по строительному контролю в строительстве должен руководствоваться следующим?
[/QUOTE]
Тоже хотелось бы уточнить. Что значит руководствоваться? Вы разрабатываете локальные нормы обеспечения персонала спецодеждой?[/QUOTE]
Да, все верно.

Здравствуйте. Хотел уточнить. Инженер по строительному контролю в строительстве должен руководствоваться следующим?

                                                                                        ПРИКАЗ
[CENTER]от 16 июля 2007 г. N 477[/CENTER]
[CENTER] [/CENTER]
[CENTER]ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ НОРМ[/CENTER]
[CENTER]БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СЕРТИФИЦИРОВАННЫХ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ,[/CENTER]
[CENTER]СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВИ И ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ[/CENTER]
[CENTER]РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА СТРОИТЕЛЬНЫХ, СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНЫХ[/CENTER]
[CENTER]И РЕМОНТНО-СТРОИТЕЛЬНЫХ РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ[/CENTER]
[CENTER]И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, А ТАКЖЕ[/CENTER]
[CENTER]ВЫПОЛНЯЕМЫХ В ОСОБЫХ ТЕМПЕРАТУРНЫХ УСЛОВИЯХ[/CENTER]
[CENTER]ИЛИ СВЯЗАННЫХ С ЗАГРЯЗНЕНИЕМ[/CENTER]

Казалось бы вопрос простой - конечно нужна! Но, если начать разбираться, то постановление №1/29 Мин. труда и Мин. образования требует только наличие программы проведения вводного инструктажа, журнала и ничего более. Так какое тогда основание для составления инструкции и тем более требования ее предоставления различным проверяющим органам?

Здравствуйте. У нас проведена СОУТ в организации (офис). Производственный контроль не проводится. А так ли он нужен, этот контроль для офисных помещений? Какова ответственность за отсутствие его проведения?

[QUOTE]вынос мозга написал:
Ищите в нормативных документах Минтранса, хотя Вы все равно скажете, что Вашей организации они не касаются, потому что они для автотранспортных предприятий, и опять напишите
[QUOTE] Алексей Власов написал:
Есть более вразумительный ответ?[/QUOTE]
После этого Вам придется вернуться к Постановлению 1/29...[/QUOTE]
Спасибо!

[QUOTE]вынос мозга написал:
Постановление 1/29, пункт 2.2.3. Такое прокатит?[/QUOTE]
"Порядок, форма, периодичность и продолжительность
обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников
рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) [B][COLOR=#ff0000]в[/COLOR][/B]
[B][COLOR=#ff0000]соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность[/COLOR][/B]
[B][COLOR=#ff0000]конкретных видов работ[/COLOR][/B]."

Собственно я и спрашиваю, какие нормативные акты регламентируют периодичность обучения водителей?