Разбор конкретного несчастного случая

Там нет специальной графы "От подписи в протоколе отказался" ? В обычных есть, в протоколе осмотра - точно не знаю...

Ежели нет, то своей рукой пишите внизу : от подписи в протоколе отказался. Дата подпись.
Свидетель отказа от подписи - дата подпись.

А Вы откуда узнали о несчастном случае с работником не Вашей организации? Есть хоть из какого попало органа, организации, учреждения официальное извещение о несчастном случае, направленное именно в Вашу организацию? Есть официально зарегистрированное сообщение любого Вашего работника о несчастном случае с не Вашим работником не Вашей организации?

работники нашей МСЧ оказывали помощь и вызывали скорую. Это все зафиксировано у них и соответственно доложено высшему руководству. У нас при любом вызове скорой докладывается руководству.

так мы то хотим, а вот подрядчик не хочет. Расследование должен проводить он, а мы лишь принимаем участие. Если он не инициирует расследование - наши действия?

предлагаете проводить расследование самим, как со своим работником?

Такие же, как, если бы НС случился на соседнем предприятии... или на таком же, но в другом городе и т.п....

Доброго времени суток.

Тема очень интересная.

Давайте разберем такую ситуацию. Обратились за помощью, подсказать как им быть и т.п. Компания ООО "Рога и копыта", естественно специалиста по ОТ нету.
Вахтовый поселок, во время отдыха, работник-водитель (Иностранец), в пьяном состояние (предположительно) упал со ступенек у входа бытового помещения, получил травму головы, вернулся в помещение и лег спать ни чего ни кому не сказав, так "пролежал" 4 дня. "Начальник" узнав о его травме, распорядился отвезти его в мед. учреждение, где у него диагностировали: З.Ч.М.Т. Ушибы головного мозга, перелом теменной кости (это выписка из эпикриза), перенаправили в краевую больницу, где по настоящее время находится.
Все что мне рассказали.
И получается:
Зафиксированного факта алкогольного опьянения не было.
Своевременно сообщено не было об падении.

1. Беспокойство директора (естественно в таких ситуациях, и часта их мысль), что им за это будет?
2. Мое мнение это подходит по ст.229.1 ТК РФ. "Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления."
Но заявление, я так предполагая он не напишет.
3. Провести расследование по упращенке им?

Да прошу прощения "под".
Дело темное, добиться большей информации не могу, или не хотят говорить или...
Так заявления от пострадавшего или его родственников не было. Происшествие было скрыто от руководства. произвести расследование да бы совесть была чиста.
Тут еще информации с больнице нету о степени тяжести. Толи поступил как не работающий он, или вообще не делали запрос.

Тьфу тьфу ... У меня нет) оснований, не мой огород.
Мне интересно Ваше мнение, для разбора дела.