"Методические рекомендации по расследованию несчастных случаев" (утв. Рострудом)

а ППР? как без него.......

Лично я к Навальному никакого отношения не имею.
а изменение законов в соответствии с жизнью людей я в этом криминала не вижу)))

Что же такого сложного на вводном инструктаже рассказываете тем более бухгалтеру? :) Реально были такие случаи или просто для примера?

Чем больше страниц, тем дальше обсуждение уходит от основной проблемы и только Евгений пытается прорваться через кучу постов со спорами, которые давным давно обсуждены и похоронены в других темах.
Открывая тему ожидал увидеть, откровенно говоря, немного другое - обсуждение возможных выходов из ситуации. Однако, тему грамотно затролили с подачи коллеги и другими зачем - то поддержанный, который увел дискуссию в совсем другую сторону. Единственное предложение, которое увидел - написать письмо с просьбой разъяснения в Роструд.
Из своего опыта общения с ГИТом, а его, к сожалению, гораздо больше, чем хотелось бы, вынес только одно мнение - инспектору глубоко фиолетово, что и как вы делаете у себя на предприятии для выполнения государственных требований в области охраны труда. У него есть как минимум одна задача - наложение взыскания. Что уж тут говорить, пришлось присутствовать при безобразной сцене, когда руководитель отчитывал одного из своих инспекторов, говоря, что он мало казне денег принес. А вот другой молодец, при одной проверке на очччень крупную сумму предприятие нагрел и может спокойно идти в отпуск.
Поэтому нисколько не сомневаюсь, что рекомендациями пользоваться будут и применять по максимуму - тоже. И нифика вы им не докажете. У нас тут вообще у ГИТа модным стало при проверке в акте и в предписании указывать не конкретный пункт НПА, а статьи Трудового Кодекса. И ничего - прокатывает. И в случае с установлением вины, нисколько не сомневаюсь, тоже пройдет.
Проблема лежит, на мой взгляд, в немного другой плоскости. Зачастую служба ОТ и иже с ней сами варятся в своем котле, что-то из серии "должность дали, работай, расходов на тебя по минимуму, но что бы все было отлично".
Бороться с системой гласом вопиющего в пустыне - занятие бессмысленное и бесполезное.
Поэтому и предложение соответствующее - союз предпринимателей у нас существует? Да вроде есть такой. Прислушиваются к нему? Иногда слушают, не часто, конечно, но бывает. Поэтому и усилия направлять надо на то, что бы работодатель тоже напрягся. Или вы думаете, что генеральному понравиться, что при первом же случае его административкой нагреют, а юр. лицо на миллион?
Поэтому предлагаю скооперироваться и писать информационное письмо, с изложением последствий, от нашего сообщества не в Роструд, в союз предпринимателей, у них рычагов всяко поболее.

его руководитель и сам работник. Руководитель допустил к работе без СИЗ, работник нарушил инструкцию по ОТ и ДИ что приступил к работе без СИЗ. Косвенно может быть вина закупщиков СИЗ - что вовремя не подвезли/не заказали. А СОТ не может 24 ч (да даже 8 ч) наблюдать кто и в чем на высоту поднимается.
Нормы выдачи могут и не разрабатываться, в личной карточке учета вносить из типовых отраслевых норм и всё.

Как Вы отстали от жизни!

Олег вы же просили рекомендации в личку, ВОТ рекомендации с примерами на форуме)))

А что мешает написать открытое письмо и туда, и туда? "Открытое" потому, что его нужно пустить через СМИ, даже администрацию Президента в рассылку стоит поставить - пусть тоже замутнеют над "великой идеей". Нужен большой резонанс, - значит письмо должно пойти не только от СОТов, но и от их работодателей. Есть адекватные РБТДЛ, которые поймут, чем им светят данные Метод. рекомендации.
Кто у нас политически грамотен и морально устойчив - подготовьте проект письма, что бы было с чем обращаться к РБТДЛ, предпринимателям и нашим коллегам, которые еще не в курсе. Вот тогда и станет каждому понятно: «Тварь я дрожащая или право имею?»

Квинтэссентор, это расчетная численность службы охраны предприятия, примерно на 1800 -2000 чел. Однако из эти 8 человек:
1 - эколог
1- ГО и ЧС
3 - специалиста по пром безопасности (газ, краны и сосуды под давлением)
2 - специалиста по охране труда
1 - руководитель службы.
В итоге охраной труда конкретно, занимаются вместо 8, всего только 2 . Чё успеют - то и делают!
При этом ГИТ уже виновных при н/с уже назначили