Охрана труда. шаг за шагом!

Простите что может быть не в попад, но искал темы, куда бы воткнуться и решил, вроде как сюда ближе по теме.
Об От много пишут. Особенно новички. Оно и понятно.
Специаьно для новичков хочу выложить некоторую свою, не выдуманную историю.
Хочу чтобы и молодые и старички приняли участие в обсуждении.


Сегодня пришел в одну большую фирму трудоустраиваться. Рыба ищет где глубже, а человек - где лучше. Как еще говорят: от добра добра не ищут. Замгены (из бывших военных) начинает беседу: рассказывает о своей фирме. Она большая. Международная. Более 1500 работников, три филиала. Регион Сибири и Дальнего Востока. Перспектива роста более чем в два раза. Фирме всего три года.
Спрашивает меня: что вы можете рассказать о себе?
Что я могу? Мой трудовой стаж выработан, я на пенсии, за годы жизни работал в разных организциях на разных должностях. В основном связанной с ОТ. Последние 15 лет и сейчас уже год, работаю по специальности. Пришел к вам лишь потому, что не зарплатой одной живет человек. Для меня главное, получение УДОВЛЕТВОРЕНИЯ от работы. Я хочу работать в таком коллективе, чтобы мне хотелось бежать на работу, а не идти на нее как на голгофу.
Позвольте полюбопытствовать: вы и генеральный обучены? Ответ: - нет, но с вашей помощью будем учиться, только не заучиваться. Мне так глубоко не надо. У меня даже в должнстных этого нет.
И опаньки, приехалис. Для меня сразу же подсказка раскрывает многое. Я захожу из далека: прошу не удивляться моим вопросам, т.к я хочу знать в каком состоянии ОТ у вас в организации, что у вас сделано и над чем предстоит в ближайшее время поработать. Или у вас есть протоколы и акты проверок ГОНИК и можно посмотреть? Нет, нас еще не проверяли, нам ведь только три года, но чувствуем, что скоро начнут. Поэтому и дали объявление о поиске специалиста по ОТ. У нас вообще-то есть специалист по ПБ. Она ранее работала по ОТ, но у нас выбрала направление ПБ. Работает хорошо. Засиживается и до 19-20 часов. С работой справляется.
Для меня многое стало проявляться...Я спрашиваю, а мне можно поговорить с ней? На лице зама и тревога и растерянность. Зачем? Вы ведь еще не наш работник. Придете и все сами увидите. На какую ЗП вы расчитываете?
Я дипломатично отвечаю: разговор о размере ЗП вопрос риторический, ибо все относительно. Вы в объявлении размер не указали, вот я и решил, что этот вопрос решится из собеседования. Потенциальный работодатель отвечает: так какая ЗП у вас сейчас. Я отвечаю честно - 24000. Улыбка на лице собеседника и заявление: у нас от 35000 рублей. Объем большой, но и ЗП не маленькая не правда ли? В штате только одна должность. Надо будет покрутиться.
Я решаю закрыть тему вопросами: я кому буду подчиняться, где будет мое рабочее место, как часты будут командировки при такой численности и разбросанности? Ответ обескураживает. Командировки специалисту по ОТ не предусмотрены. Мы со специалистом по ПБ очень много попоездили. В наш век можно управлять не выходя с кабинета. Для этого у нас все есть.
Что я выношу для себя из собеседования:
1.За большую ЗП можно конечно и поработать.
2.Видимо с ОТ тут полный голяк.
3.У руководства совсем другое представление об ОТ.
4.Возможно ни момощи, ни сочувствия я не встречу. Возможно при первых проверках, списав все шишки на меня, - уволят.
5.Нужно все взвесить.