Ekaterina Timaeva (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Алексей Меркулов написал:
Помогите!!!!![/QUOTE]
Добрый день.

Протоколы замеров неаккредитованной лабораторией Роспотребнадзору не подойдут. Рекомендую заключить договор с испытательной лабораторией, имеющей необходимое оборудование и аккредитацию. По результатам этих замеров Вы сможете направлять письма с рекомендациями, подкреплённые фактами, операторам связи.

[QUOTE]lyutik написал:
Прикрепленные файлы
                            Вопросы и ответы к изменениям к Правилам _окт 2016.docx  (42.71 КБ)[/QUOTE]
Спасибо, было полезно

Присоединилась к Вам. Написала следующее:
Согласно п.2.2.3 "Порядка обучения по охране труда …",
утв. Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003
г. №1/29 (далее - Порядок), порядок, форма, периодичность и продолжительность
обучения по охране труда работников рабочих профессий устанавливаются
работодателем.
Согласно абз.1 п. 2.3.2 Порядка, обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями проф. образования, учебными центрами и др. учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность.
Абзац 10 п.2.3.2 Порядка устанавливает, что руководители и специалисты организации могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда.
П.2.3.6 Порядка предусматривает, что обучение может проводиться работниками служб охраны труда организаций, имеющими соответствующую квалификацию и опыт работы.
Согласно положениям Порядка организация, проводящая обучение по охране труда работников рабочих профессий, руководителей и специалистов своей организации, может осуществлять такую деятельность, не являясь при этом организацией, осуществляющей образовательную деятельность (обучающей организацией).
Однако, на основании п.17 ст.2 Фед. закона №273-ФЗ "Об образовании в РФ", данную деятельность можно отнести к образовательной, и соответственно, у организации, проводящей обучение по охране труда для собственных нужд возникает необходимость получения лицензии на образовательную деятельность.
Прошу дать разъяснение по применению данных норм законодательства. Возможно ли не являясь организацией, осуществляющей обучение (т.е. при отсутствии лицензии) проводить обучение по охране труда своих работников в полном соответствии с Порядком? Возможно ли применение на практике положений статей 2.2.3, 2.3.2 и 2.3.6 Порядка или они противоречат действующему законодательству?

Не доконаете, они в следующий раз ещё более расплывчатый ответ дадут, или не дадут, т.к. разъяснение на данный вопрос уже дано.
См. п.5 ст.11 Фед.закона от 21 апреля 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений...":
В случае, если в письменном обращении гражданина содержится вопрос, на который ему неоднократно давались письменные ответы по существу в связи с ранее направляемыми обращениями, и при этом в обращении не приводятся новые доводы или обстоятельства, руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе принять решение о безосновательности очередного обращения и прекращении переписки с гражданином по данному вопросу при условии, что указанное обращение и ранее направляемые обращения направлялись в один и тот же государственный орган, орган местного самоуправления или одному и тому же должностному лицу. О данном решении уведомляется гражданин, направивший обращение.

Пока неясно как возможно зафиксировать такое нарушение сотрудникам ГИБДД.

Не во всех организациях работодателю нужны именно инспекторы, которые наказывают и командуют. Некоторые придерживаются мнения, что функция СОТа - помогать и консультировать

[url=/ssot/fail_obmen/104/161055/]должностная инструкция инженера по ОТ[/url]

должностная инструкция инженера по ОТ для обсуждения на форуме

Мне нравятся формулировки: "готовит проекты документов по вопросам охраны труда", "участвует в организации и проведении обучения, улучшений условий труда..." и ещё: " "вносит предложения (рекомендации) по улучшению и оздоровлению условий труда".

И категорически не нравятся формулировки: "проводит обучение, улучшение условий труда...", "контролирует соблюдение норм и требований охраны труда...", потому что первая позиция зависит от финансирования, которое на совести работодателя, а второе - дело непосредственного руководителя работника, а СОТ не может в полной мере осуществлять контроль.

ну, вот, например: должностная инструкция инженера по ОТ и ПБ
там сплошные "организация" и "контроль" по тексту.

Товарищи коллеги! Поздравляю всех со Всемирным днём охраны труда! Пусть труд будет безопасней, а работа инженеров (специалистов) по охране труда престижней!

Согласно п.2.1.4 и п.2.1.5 постановления Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29
"Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" первичный и повторный инструктаж на рабочем месте проводится по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке, поэтому логично было бы не просто темы инструктажа в журнале писать, а наименование, номер и дату утверждения программы инструктажа.[U]
[/U]

Из Трудового Кодекса: Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 №554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

В данном Постановлении написано: "Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время".

К дисциплинарной (согласно ст. 192 ТК):
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

[QUOTE]Александр Говор пишет:
Г. Новосибирск Позвонили в отдел РТН по электроэнергетике. Спросили надо ли отправлять на внеочередную. Ответили что не надо, так как это им не реально принять такую толпу людей.
Теперь надо выяснить всех ли организаций это касается, энергетических или простых?
[/QUOTE]У них и без того запись за 2 месяца на проверку знаний была.

1) Обучению подлежат все руководители и специалисты. Можете "сделать корочки" на троих и своей комиссией обучать остальных.
2) Журнал вводного инструктажа желательно "восстановить".
3) Если то,что Вы скачаете подходит, то почему бы и нет. Но: программа вводного и первичного инструктажа утверждается вашим работодателем.
4) Периодичность проведения инструктажа - не реже 1 раза в полугодие. Отраслевыми НПА может устанавливаться и чаще, например: работники автотранспортных предприятий - 1 раз в 3 месяца.

[QUOTE]Виктор Викторов пишет:
составляй все заново
[/QUOTE]В проекте приказа не предусмотрено обучение без отрыва от производства и проверка знаний "своей" комиссией внутри организации. Только учебные центры, а это очень дорого.

От души поздравляю всех однофорумчан с  праздником! Всем радости и благополучия!  :rose:

Я тоже решила поучаствовать.

Спасибо за гостеприимство!  :D

Добрый день! Меня зовут Екатерина. Работаю инженером по охране труда с 2009 года с некоторыми перерывами. Частенько заглядываю к вам на форум полистать новости законодательства (не проглядела ли чего-нибудь), и посмотреть, кто как трактует наши нормативные акты, перенять опыт у более опытных.