предписание инженера по охране труда

Как хорошо, что есть такое сообщение от департамента условий и охраны труда Министерства труда и социальной защиты РФ изложенное в Письме от 26.12.2016г № 15-2/ООГ-4698:

"Специалист по охране труда в своей деятельности не осуществляет организационно-распорядительные функции или административно-хозяйственные функции и не может рассматриваться как должностное лицо, которое может быть привлечено к административной ответственности в виде административного штрафа.")

Тут надо смотреть его ДИ и трудовой договор, там много чего может быть интересного указано, в том числе представлены ему соответствующие полномочия, типа "приостанавливает, отстраняет, не допускает и т.п.".

Выявлено нарушение требований производственной инструкции машинистом крана. Предписание на ответственного за безопасное производство работ писать?

Квинтэссентор,

РСП этого машиниста.

Это как у вас внутренними документами предусмотрено, а вот внеочередную проверку знаний провести придётся и не только у него а ещё и у
т.к. он тоже требование инструкции своей нарушил, а может ещё и у ответственного за ПК.
Кто нарушение выявил?

Ушел на перерыв магнитную шайбу оставил на весу по инструкции по окончании работы должен был оставить на полу в отведенном месте (хотя бы просто опустил). Выявила ОТ (за ПК гл инж ему не до шайб).

Есть тут СОТ, где нарушения идут уже с "самого директора"? Т.е. нет обеспечения полного СИЗ, ПМО, отсутствует обновление СГП (для ПС например) и еще много чего, все в основном из-за отсутствия финансирования. В таких случаях я вообще не понимаю, какие акты писать. Все, что ни пишешь, нет денег. У меня идут только по инструктажам предписания.
Иду на площадку, рабочий без жилета и как мне выписать предписание, если их на складе нет? Как вы делаете с учетом того, что работу вы сейчас не хотите менять? Или вот выписала, СГП не проверяются, начальник начал их проверять, а по инструкции они уже вообще не должны использоваться, износ полнейший. Написал служебку на дирика и себе и сделал проблему. Т.е. встал кран, работать-то нельзя. Он и сказал, лучше не вести журнал, иначе получается, что он зная, что нельзя, выпустил кран.
Или у нас есть машинист, который сам лезет на вышку, а подъемник управляет рабочий, которого он сам обучил. Сто раз спрашивала его, зачем он делает это. Его ответ: я лучше сделаю, чем они. А уж на вышке у нас все без пояса. Начинаешь делать замечание, сразу: лучше бы перчатки хотя бы выдали, чем пояса смотреть, что уж там про спецодежду думать.
Но тут двояко, некоторым может быть выдана СИЗ, а другому нет. Надо двоим делать замечание, после которого другой больше не должен работать.
Бррр., выговорилась, что-то устала я. Хорошо, что скоро в отпуск. И вот понимая всю ситуацию по финансам я не дергаю начальников. Все равно потом крайней я буду, что производство плохо работает или люди начнут возмущаться или жаловаться.

На бумаге.