не часто, но происходят. Был случай, когда в организации где я работала, директор попала по дороге из командировки в ДТП, получила тяжелую травму. В акте Н-1 есть строка о проведении вводного инструктажа. Она должна быть заполнена. Если не проводился инструктаж, то в акте надо это отразить.
Поэтому надо проводить инструктаж со всеми работниками, даже с директором.
| Цитата |
|---|
Владимир Косолапов написал: Вопрос о самом инструктаже и журнале, т.е. какой-то фамилии не будет в нём, ведь не могут же директор проинструктировать СОТа, а он в свою очередь директора. |
Здесь надо смотреть кто был по срокам директор или специалист по охране труда первый принят на работу. Если директор начал свою трудовую деятельность раньше, то пусть и впишет себя сначала, потом СОТ. Если одновременно, то всех должен проинструктировать СОТ, в том числе и себя.
Например, где я работаю, все уволились переводом в другую новую организацию, в том числе и директор и я СОТ. Всех вписала в журнал вводного инструктажа, в том числе директора и себя. Теперь работаем спокойно дальше. Как то так.