Елена (Все сообщения пользователя)

не часто, но происходят. Был случай, когда в организации где я работала, директор попала по дороге из командировки в ДТП, получила тяжелую травму. В акте Н-1 есть строка о проведении вводного инструктажа. Она должна быть заполнена. Если не проводился инструктаж, то в акте надо это отразить.
Поэтому надо проводить инструктаж со всеми работниками, даже с директором.
Здесь надо смотреть кто был по срокам директор или специалист по охране труда первый принят на работу. Если директор начал свою трудовую деятельность раньше, то пусть и впишет себя сначала, потом СОТ. Если одновременно, то всех должен проинструктировать СОТ, в том числе и себя.
Например, где я работаю, все уволились переводом в другую новую организацию, в том числе и директор и я СОТ. Всех вписала в журнал вводного инструктажа, в том числе директора и себя. Теперь работаем спокойно дальше. Как то так.

[QUOTE]вынос мозга пишет:
Причем здесь правовое положение и размеры предприятия? Не путайте божий дар с яичницей...
Например, как Вы думаете, предприятия, внесенные в указ ПРФ от 04.08.2004 № 1009 (раздел 1), среди которых куча ФГУП, ФКП и так далее, относятся к крупным или мелким? Многие из них являются единственными в России.
[/QUOTE]Какая разница, кто и что думает. Где закреплено законодательно для государственных и муниципальных предприятий , что они крупные, мелкие или средние? Явно, что ваши разъяснения из Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.
"Современный экономический словарь" (ИНФРА-М, 2006) ничего не значат.
Для  предприятий не относящихся к государственным и муниципальным унитарным предприятиям, по этому поводу все четко прописано в законе от 24 июля 2007 года [URL=http://base.garant.ru/12154854/]№ 209-ФЗ [/URL]«О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации».

[QUOTE]вынос мозга пишет:
то есть ГУПам и МУПам Вы отказываете в гордом праве быть отнесенным к малым, средним
[/QUOTE]правовое положение государственных и муниципальных унитарных предприятий определяется [url=https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%93%D1%80%D0%B0%D0%B6%D0%B4%D0%B0%D0%BD%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9_%D0%BA%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%81_%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B9%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B9_%D0%A4%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8]Гражданским кодексом[/url] и законом о государственных и муниципальных предприятиях.

[QUOTE]Юлия пишет:
с 1 августа вступили в силу новые правила оформления паспортов опасных отходов. Все действующие паспортанеобходимо переоформить
[/QUOTE]

[QUOTE]Рафаэль Нуртдинов пишет:
Как определяется крупное предприятие? Предприятие с численностью 990 человек, занятое обслуживание КИПиА на объектах нефтедобычи, будет ли таковым считаться?
[/QUOTE]Крупные предприятия - это предприятия, которые не относятся к малым и средним:
[B]Малые и средние предприятия[/B] - это внесенные в Единый государственный реестр [URL=http://www.banki.ru/wikibank/%DE%F0%E8%E4%E8%F7%E5%F1%EA%EE%E5+%EB%E8%F6%EE/]юридических лиц[/URL] потребительские кооперативы и коммерческие организации (за исключением государственных и муниципальных унитарных предприятий), а также физические лица, внесенные в Единый госреестр индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (далее — индивидуальные предприниматели), крестьянские (фермерские) хозяйства, соответствующие условиям, перечисленным в Федеральном законе от 24 июля 2007 года [URL=http://base.garant.ru/12154854/]№ 209-ФЗ [/URL]«О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации».
Определено три критерия для отнесения предприятий к малому или среднему бизнесу: состав учредителей, объем выручки и численный состав сотрудников.


По среднесписочной численности сотрудников предприятия делятся на три категории: 100-250 человек – среднее предприятие, 15-99 – малое предприятие, до 15 – микропредприятие.
Третий критерий признания предприятия относящимся к малому и среднему бизнесу – объем выручки или балансовая стоимость активов – в зависимости от того, что больше. Закон предписывает правительству не реже одного раза в пять лет устанавливать предельные значения. На сегодняшний день они таковы:
- средние предприятия – 1 млрд рублей;
- малые предприятия - 400 млн рублей;
- микропредприятия - 60 млн рублей.
Отнесение организации к категории малого или среднего предпринимательства позволяет получить ряд льгот, а также дает право на участие в программах поддержки малого бизнеса.