Меню
Навигация
Novatika

Охрана труда. шаг за шагом!

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: Пред. 1 ... 10 11 12 13 14 ... 24 След.
Охрана труда. шаг за шагом!, Нужен совет профессионала начинающему Инженеру по охране труда
 
Цитата
Алексей Морозов пишет:
Добрый день,
На основе чего составляются инструкции первичного инструктажа, на основе профессии или должностной инструкции?
К примеру, у нас в компании есть завхоз, у него в должностной инструкции есть пункт - "выполняет функции кассира- операциониста"
Выдавать ему инструкции по его профессии и плюс инструкции кассира-операциониста или все в одну объединить необходимо?


Такого понятия как "инструкции первичного инструктажа" нет, есть "программа первичного инструктажа", которая разрабатывается на основе Вашей специфики производства, требований з-ва, действующих инструкций по ОТ, должностных и т.д.

К примеру: работает сотрудник с химическими веществами, типа: щелочи, кислоты - должна быть инструкция по обращению с щелочами и кислотами, по которой его должны инструктировать.

И выдавать работники на руки Вы ничего не должны. Руководитель подразделения должен провести первичный инструктаж на рабочем месте и зафиксировать его проведение в отдельном журнале за его подписью и подписью инструктируемого.
Изменено: amida - 19.08.2014 14:26:29
 
Цитата
amida пишет:


И выдавать работники на руки Вы ничего не должны. Руководитель подразделения должен провести первичный инструктаж на рабочем месте и зафиксировать его проведение в отдельном журнале за его подписью и подписью инструктируемого.
Руководитель подразделения или ответственный за ОТ?
 
Цитата
Алексей Морозов пишет:
Цитата
amida пишет:


И выдавать работники на руки Вы ничего не должны. Руководитель подразделения должен провести первичный инструктаж на рабочем месте и зафиксировать его проведение в отдельном журнале за его подписью и подписью инструктируемого.
Руководитель подразделения или ответственный за ОТ?

Руководитель подразделения, т.к. он является ответственным за данного работника. Ответственный за ОТ проводит только вводный инструктаж и осуществляет общий контроль, все остальные инструктажи - руководители.

Не забудьте, что согласно требования з-ва, есть такой пункт, согласно которому Вы имеете право освободить от проведения первичного инструктажа работников согласно приказу с перечнем профессий по предприятию. Для офисников как правило инструктажи на первичном рабочем месте не проводят..По крайней мере у нас :)
Изменено: amida - 19.08.2014 16:13:23
 
Цитата
amida пишет:
Для офисников как правило инструктажи на первичном рабочем месте не проводят..По крайней мере у нас :)

А как же - "инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере"?
 
Цитата
Алексей Морозов пишет:
Цитата
amida пишет:
Для офисников как правило инструктажи на первичном рабочем месте не проводят..По крайней мере у нас :)

А как же - "инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере"?


Она есть, и ее положения включены в программу вводного инструктажа, но первичные на рабочих местах не производим. Также по данной инструкции можно проводить обучение офисников и вопросы включать в экзаменнационные билеты при проверке знаний.

Может еще быть: инструкция при работе со шредером, инструкция при работе с коллегами xD

Согласно требованиям з-ва п.2.1.4. Постfновления 1/29: Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранениям и применениям сырья и материалов, могут освобождать от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа утверждается работодателем.
Изменено: amida - 19.08.2014 17:31:23
 
Цитата
amida пишет:
Ответственный за ОТ проводит только вводный инструктаж и осуществляет общий контроль,
Очень некорректная формулировка.
Я так понимаю, что имеется ввиду все таки не "Ответственный за ОТ", а работник, на которого возложены обязанности СОТа.)))
 
Цитата
Алексей Морозов пишет:
А как же - "инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере"?
Повесте эту инструкцию на стену в отделе, в каждом кабинете и ОЗНАКОМЬТЕ сотрудников под роспись в листе ознакомления. Это будет Вам хорошей защитой. А все вопросы касающиеся ПК отнесите в обучение.
Назад в будущее.
 
Цитата
Алексей Морозов пишет:
Руководитель подразделения или ответственный за ОТ?
А это одно и тоже!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Алексей Морозов пишет:
А как же - "инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере"?
А Вы считаете, что она должна существовать с обязательной привязкой к инструктажу?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Сашкина пишет:
Цитата
amida пишет:
Ответственный за ОТ проводит только вводный инструктаж и осуществляет общий контроль,
Очень некорректная формулировка.
Я так понимаю, что имеется ввиду все таки не "Ответственный за ОТ", а работник, на которого возложены обязанности СОТа.)))
Именно так :) Но мы друг друга поняли xD
 
Цитата
amida пишет:
Но мы друг друга поняли
Мы то - да, но если на человека только что "навесили" ОТ, то он почти наверняка не поймет и может запутаться...
 
Можно ли принять на работу 17-летнего на должность (подсобный рабочий), если по карте Аттестации труда установлена общая оценка вредности класса 2?
Изменено: Татьяна Николаева - 08.09.2014 15:20:37
 
Цитата
Татьяна Николаева пишет:
Можно ли принять на работу 17-го
Сентября?
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Алёна пишет:
Цитата
Татьяна Николаева пишет:
Можно ли принять на работу 17-го
Сентября?
Ой, недописала! Со страху))) 17-летнего!
 
Можно.
Только до 21 года ему нужно проходить каждый год медосмотр.
 
Цитата
Татьяна Николаева пишет:
Можно ли принять на работу 17-летнего на должность (подсобный рабочий), если по карте Аттестации труда установлена общаяоценка вредности класса 2?
Можно, смотрите главу 42 ТК РФ. Мед осмотры проходя до 18 лет обязательно, ст. 266 ТК РФ.
 
А если в самой карте указано, что нельзя принять работника до 18-ти лет?

Это я позже нашла, вполне конкретно написано- принимать работников до 18-ти лет "нет" согласно п.1 Перечня тяжелых работ и вредных условий труда....

В самом этом Перечне наименования именно такой должности/работы нет....

есть еще пара вакантных должностей, ( типа отделочника)у которых тоже класс вредности 2, но тоже стоит "нет" работникам до 18-ти лет , но указаны какие то статьи СанПина...
Изменено: Татьяна Николаева - 09.09.2014 15:55:07
 
Ну значит нельзя
Зная причину, понимаешь суть.
 
В самом этом Перечне наименования именно такой должности/работы нет....

есть еще пара вакантных должностей, ( типа отделочника)у которых тоже класс вредности 2, но тоже стоит "нет" работникам до 18-ти лет , но указаны какие то статьи СанПина...


Так а что является правоустанавливающим тогда тут документом? Карта аттестации рабочего места, Перечень работ или что ...?
 
Цитата
Татьяна Николаева пишет:
В самом этом Перечне наименования именно такой должности/работы нет....

есть еще пара вакантных должностей, ( типа отделочника)у которых тоже класс вредности 2, но тоже стоит "нет" работникам до 18-ти лет , но указаны какие то статьи СанПина...


Так а что является правоустанавливающим тогда тут документом? Карта аттестации рабочего места, Перечень работ или что ...?
Просто когда это рабочее место аттестовывалось, было установлено, что не допускаются работы несовершеннолетних, так как условия труда там оценивались для взрослого человека. А у подсобного работника скорее всего перенос тяжести вручную является основной работой. Не смотря на класс условий труда "2" всё равно труд несовершеннолетних на данном рабочем месте запрещен. Для интереса откройте протокол оценки тяжести и увидите значения, а если эти значения сравнить какие допускаются для несовершеннолетних, то всё поймете.
Страницы: Пред. 1 ... 10 11 12 13 14 ... 24 След.