Татьяна Николаева (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Лёлька написал:

[QUOTE] Татьяна Николаева написал:
теперь нужно будет проходить период. МО в 2016 году. [/QUOTE]
Если периодичность 2 года
[QUOTE] Татьяна Николаева написал:
Надо теперь им проходить?[/QUOTE]
Они должны были предварительный пройти при приеме на работу и через 2 (1) года - периодический уже
[QUOTE] Татьяна Николаева написал:
составляем такой  же на 2015 год [/QUOTE]
не надо, если
[QUOTE] Татьяна Николаева написал:
новых должностей нет[/QUOTE]
технология и виды работ не изменились
Ежегодно составляется только поименный список работников, подлежащих МО, должности и профессии которых указаны в списке контингента[/QUOTE]
Да, периодичность 2 года

Предварительнй у нас попадают в основном водители и строит. персонал. Они не ходили в 2014 на период. МО , потому что у них был пройден предварительный.


Значит, все вроде правильно-составляем списки , в которых работники, принятые на работу в 2014 и не проходившие при этом предварительный.

Прошу помощи. Серого вещества мало)) Правильно ли я понимаю следующую ситуацию?
В 2014 году у нас был МО. Для всех работников, которым положен периодический МО по их профессии и степени вредности. Им, тем, кто не уволился, теперь нужно будет проходить период. МО в 2016 году.

Настал 2015 год. Люди поменялись, появились новые работники на тех же рабочих местах.
Надо теперь им проходить? То есть достаем список контингента на 2014 год, он вроде же не должен поменяться( новых должностей нет), составляем такой  же на 2015 год и подгоняем под него список РАБОТНИКОВ на 2015 год ?

:D  Не знаю, чем он там вибрирует)))
Списала с Карты аттестации рабочего места подсобного рабочего.

Завтра на работу с утра принимать, не знаю, отправлять ли на медосмотр...вот в чем засада((((

Мы не на Севере. В Северной столице)))

В карте аттестации написаны пункты 1.1.4.3 , 3.4.1, 3.8  прил.1 №302н

Но общий класс написан то 2...


Ничего не понимаю....
Ну почему же нет списка, где  смотришь-или "да" или "нет"((((((

это подсобный рабочий в строительную организацию...


Не нужен? Так. А как насчет того, что он занят в строительных работах?

Помогите...Нужна информация!!!!!
Нужен ли ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ МО работнику на место подсобного рабочего?

По карте Аттестации труда установлена общая оценка вредности класса 2?

В Карте аттестации написано -нужно проводить МО, основание- п.п. 1.1.4.3, 3.4.1, 3.8 пр.1....

Спасибо! Ушла работать!))

...А если дата предыдущего МО неизвестна? ......Ну вот так бывает?

[QUOTE]Лёлька пишет:
[QUOTE]Татьяна Николаева пишет:
не поняла, конкретно что написать в Приказе...
[/QUOTE]Если руководитель подразделения скажет, что есть возможность предоставить работу без воздействия противопоказанного фактора, то готовите приказ "В связи с медицинскими противопоказаниями не допускать к работе (например), связанной с подъемом на высоту, Петрова В.И. с ......2014г."
[/QUOTE]Вот это дело! Спасибо за помощь.
...Интересно...а как бы еще с датой определиться....с какой не допускать.
И как это ДОЛЖНО отразиться на его з/пл? Или не должно...?он у нас не единственный на этой должности...
А еще. А тогда о чем нужно делать ДС к ТД...?

Понимаете, я провожу этот впервые МО и конечно, пытаюсь следовать плану, но считаю, что это не моя работа, поэтому делаю, как знаю. Паспорта здоровья медорганизация выдаст мне по окончании всего перидического МО вместе.
Там у всех разные дни прохождения и дата заключения, это понятно...Почему они не выдали эти паспорта сразу после окоончания МО каждому в руки, я не знаю. Думала , так надо. Теперь поздно, прошли  почти все, окончание МО 30 сентября...После этого  всё отдадут мне , ну и со своей стороны что они там должны кому сообщить, сообщат...

[QUOTE]Лёлька пишет:
[QUOTE]Татьяна Николаева пишет:
ТК читаю, не волнуйтесь
[/QUOTE]Я и не волнуюсь... это Вы волнуйтесь....
[/QUOTE]Да я просто обиделась))) Вот чесслово, сижу тут, бьюсь за правду и закон, а как в ТК не всё выходит...
А тут Вы ...про ТК РФ....

Да, бодренько Вы так меня пришибли на место.
Да, я некомпетентна в ОТ! Да!
И опыта в кадрах у меня мало. И я тут одна за всех.

Про отстранение от работы при наличии противопоказаний,  конечно знаю. Но если полностью не годен это одно, а если только по опред. пункту-решила здесь спросить -как. Только вот всё равно не поняла, конкретно что написать в Приказе...


ТК читаю, не волнуйтесь. Паспорта здоровья, ясное дело, раздам работникам, мне они не нужны.

Про этот пункт мне сообщили пока неофц.  из  медорганизации. Заключений пока на руках нет, они их готовят,  будут на след. неделе.
То есть, получив мед. заключения и паспорта здоровья я должна их проверить /просмотреть и по результатам сделать какие то выводы? (ну будь я Инж по ОТ)
То бишь, если вообще не годен-предложить др. работу , перевести и прочее.
А если только по одному пункту не годен, то как защитить его( работника) и организацию от "неправильных" выводов?
Это я  про Ваше предложение "[B]или предложите оставить на прежней должности с полным запретом работы на высоте". [/B]Как это оформить?

нет. Я кадровик. Нет Инженера по ОТ. Вместо него делаю прохождение работников МО.

Добрый день! Возник вопрос. Проводили периодический МО. Сейчас медучереждение готовит паспорта здоровья и заключения.
У одного работника, электромонтажника, по рез-м МО выявлено, что по одному из пунктов направления -п.2, пр.2 ( работы на высоте ) он не подходит...
Что мне делать, я не знаю.

Как всё сложно((( СПАСИБО!
Не буду оправлять.Я не Инженер по ОТ, этого всего знать не должна. Просто совестно отправлять того кого не нужно и не отправить того кого надо.
Всё пытаюсь понять, но ОТ такая сложная штука, что это мне не удаётся....Логика не ясна, вот было бы написано-да или нет, тогда я и не морочилась. Не моя это работа.....

Спасибо огромное за помощь!

Спасибо за оперативность...
Виды работ....Вот подсобный рабочий...какие у него виды работ? То есть к каким он относится?

В Карте аттестации написано -нужно проводить МО, основание- п.п. 1.1.4.3, 3.4.1, 3.8 пр.1, п.17 пр.3....


О пр.2 ни слова.... но написано что нужны МО.

Я вообще не пойму, где истина....

Прочла снова прил.2...вообще особо ничего про строительные работы. Ну кроме действительно опасных, как Вы написали-верхолазные и пр.

Вот снова вопрос. Я не пойму-надо ли мне ВСЕХ отправлять на предв. МО, если наша организация строительная? Большинство должностей - именно строители( прорабы, водители  груз. машин, машинисты экскаваторов, хотя есть и начальники отделов и инженеры..........)!
АРМ проведена в 2012 году.
Вот должность подсобного рабочего. Общая оценка класса труда 2.

Спасибо большое за разъяснения! Нет у нас инженера по ОТ.
Я кадровик, но много взаимосвязано, поэтому приходится просто искать всегда какую то информацию по ОТ((((

В самом этом Перечне наименования именно такой должности/работы нет....

есть еще пара вакантных должностей, ( типа отделочника)у которых тоже класс вредности 2, но тоже стоит "нет" работникам до 18-ти лет , но указаны какие то статьи СанПина...


Так а что является правоустанавливающим тогда тут документом? Карта аттестации рабочего места, Перечень работ или что ...?

А если в самой карте указано, что нельзя принять работника до 18-ти лет?

Это я позже нашла, вполне конкретно написано- принимать работников до 18-ти лет "нет" согласно п.1 Перечня тяжелых работ и вредных условий труда....

В самом этом Перечне наименования именно такой должности/работы нет....

есть еще пара вакантных должностей, ( типа отделочника)у которых тоже класс вредности 2, но тоже стоит "нет" работникам до 18-ти лет , но указаны какие то статьи СанПина...