Непрохождение медицинского осмотра

Вы делаете свою работу - отдела кадров по направлению работников на МО и отстранение их от работы в случае медицинских противопоказаний. Привлечение СОТа в данном случае может только свидетельствовать о Вашей некомпетентности...
Если работник приносит заключение о негодности, Вы, как руководитель службы персонала, обязаны отстранить его от работы, связанной с профессиональной непригодностью и предложить ему другую работу, для которой он подходит по состоянию здоровья (вот здесь можно, если Вы не осведомлены, вернее, если у Вас нет списка контингентов, посоветоваться с СОТом). Если такой работы нет, то работника увольняют по соответствующей статье ТК РФ (Вы, как руководитель кадровой службы, обязаны её знать).

Да, бодренько Вы так меня пришибли на место.
Да, я некомпетентна в ОТ! Да!
И опыта в кадрах у меня мало. И я тут одна за всех.

Про отстранение от работы при наличии противопоказаний, конечно знаю. Но если полностью не годен это одно, а если только по опред. пункту-решила здесь спросить -как. Только вот всё равно не поняла, конкретно что написать в Приказе...


ТК читаю, не волнуйтесь. Паспорта здоровья, ясное дело, раздам работникам, мне они не нужны.

Паспорта здоровья должны выдаваться медицинской организацией лично в руки работникам!

Да я просто обиделась))) Вот чесслово, сижу тут, бьюсь за правду и закон, а как в ТК не всё выходит...
А тут Вы ...про ТК РФ....

Вот это дело! Спасибо за помощь.
...Интересно...а как бы еще с датой определиться....с какой не допускать.
И как это ДОЛЖНО отразиться на его з/пл? Или не должно...?он у нас не единственный на этой должности...
А еще. А тогда о чем нужно делать ДС к ТД...?

Понимаете, я провожу этот впервые МО и конечно, пытаюсь следовать плану, но считаю, что это не моя работа, поэтому делаю, как знаю. Паспорта здоровья медорганизация выдаст мне по окончании всего перидического МО вместе.
Там у всех разные дни прохождения и дата заключения, это понятно...Почему они не выдали эти паспорта сразу после окоончания МО каждому в руки, я не знаю. Думала , так надо. Теперь поздно, прошли почти все, окончание МО 30 сентября...После этого всё отдадут мне , ну и со своей стороны что они там должны кому сообщить, сообщат...

...А если дата предыдущего МО неизвестна? ......Ну вот так бывает?

Спасибо! Ушла работать!))

Без понятия, но знаю точно, что в отдел кадров (ни в другое подразделение) их не передают... РБТДЛ это касаться не должно!