|
19.04.2013 15:10:03
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
|
|
22.04.2013 07:24:57
Здравствуйте, прошла аттестация РМ по условиям труда, разработан план мероприятий, так вот вопрос, можем ли мы внести изменения в плане мероприятий, если да, то как?и на какой документ сослаться!?За ранее благодарны!
|
|
|
|
|
|
22.04.2013 07:54:20
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
|
|
22.04.2013 08:05:18
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
|
|
19.12.2014 11:56:13
Добрый день! У меня горит вопрос: надо срочно делать план мероприятий по улучшению УТ и ОТ с указанием суммы затрат. Только вот кто рассчитывает эти затраты? Я понятия не имею сколько на что надо. Или это бухгалтерам, экономистам вопрос?
|
|
|
|
|
|
19.12.2014 16:47:16
|
|||
|
|
|
|
19.12.2014 16:52:20
У нас ежегодно подразделения дают мне свои предложения-запросы с указанием сумм, я потом все объединяю, формирую план, согласовываю и отношу РБТДЛ на утверждение
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
|
|
22.12.2014 09:41:27
Я поняла так, что по Перечню выберу все, что надо, сделаю запросы цен, посчитаю и буду согласовывать с экономистами. Потом Директору. Правда один отдел просит компенсацию спорта, думаю как преподнести это руководителю (сидячая офисная работа? остеохондроз поголовный, стресс и лишние килограммы вредно для здоровья) =), чтоб он пошел на встречу. |
|||||||
|
|
|
|
22.12.2014 09:43:25
|
|||||
|
|
|
|
22.12.2014 10:06:16
|
|||
|
|
|
|
26.01.2015 09:02:39
А кто мне подскажет, помимо всех этих пунктов из типового перечня, можно еще дополнения свои внести?
Если да, то чем регламентируются8)?
Изменено: - 26.01.2015 10:01:34
|
|
|
|
|
|
26.01.2015 10:04:30
|
|||
|
|
|
|
26.01.2015 10:08:06
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
26.01.2015 10:36:19
Если они не противоречат действующему законодательству. Регламентироваться могут колдоговором. Только зачем? |
|||
|
|
|
|
21.07.2023 21:07:51
Коллеги,при составлении мероприятий по улучшению...ОТ менять формулировки пунктов, утвержденного перечня Минтрудом можно ?
|
|
|
|
|
|
24.07.2023 07:57:06
|
||||
|
|
|
|||
.svg){kind=icon}
