Новости законодательства

В КОАП ст. 5.27.1. определен размер штрафа за нарушения в области охраны труда (с 01.01.2015г.)
Подскажите , где прописано, что штраф подразумевается по множественности на каждого работника?

УВАЖАЕМЫЙ МЯХАНИК!!! ПОЗДРАВЛЯЮ С 100 (СОТОЙ ) СТРАНИЦЕЙ "НОВОСТЕЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА", ЭТО БОЛЕЕ 1000 !!!! ВЫПУСКОВ С ВЫСОКОКЛАССНЫМИ ПОДБОРКАМИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ НОВОСТЕЙ, ЗАКОНОВ, ПРОЕКТОВ, АНАЛИЗОВ, СТАТЕЙ, ПРЕЗЕНТАЦИЙ, РЕШЕНИЙ СУДОВ И ЕЩЕ МНОГОГО ДРУГОГО. СПАСИБО ОТ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СООБЩЕСТВА И ЛИЧНО ОТ МЕНЯ.
ЗДОРОВЬЯ, ТЕРПЕНИЯ И СИЛ НА ТАКУЮ НУЖНУЮ И ВАЖНУЮ ДЛЯ НАС ВСЕХ РАБОТУ.
АНАТОЛЬНА

вы правильно поняли,
работодатели будут вынуждены оплачивать штраф (до 130 тыс. руб.) за каждого работника, не прошедшего курс обучения или не получившего МО.
То есть штраф один, но по количеству работников. (например 130т.р. на 100 человек= 1 300 000 штраф)
но не могу найти НПА, гре прописан этот момент, что размер штрафа по множественности (умножить) на количество работников, в отношении кот. нарушение

Не нужно искать ни в каком НПА штрафы по количеству работников, достаточно внимательно прочитать Коап РФ:
5.27.1 Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда...
Работника, а не работников. Отсюда и идут штрафы по количеству не обученных работников.

Это заблуждение. В суде можно попробовать подобный штраф опровергнуть. Надо иметь очень плохие отношения с инспекцией, чтобы она решилась оштрафовать по каждому необученному работнику. Если бы так всех штрафовали, то половина предприятий уже разорилась бы.
Я когда была на лекции по СОУТ, нам преподаватель (инспектор) тоже говорил, что будут штрафовать за каждое неоцененное раб. место, но как-то на практике пока что это никто не применяет.

Не совсем понял, в чем конкретно заключается заблуждение?
1. Если смотреть на конкретный подпункт, касающийся обучения, то, ещё раз повторюсь, ясно написано "работника", в отличие от другого подпункта, где написано "необеспечение работников СИЗ". Где именно здесь можно заблуждаться?
2. Во-первых штрафовать официально по этой новой схеме ГИТ может только с 01.01.15. Во-вторых у моего друга и коллеги, компанию оштрафовали как раз-таки за каждого не обученного работника (в их случае руководителей). Сумму приводить не буду, но поверьте - внушает трепет.
3. А вот здесь уже инспектор заблуждается. Опять же, если внимательно прочитать подпункт, касающийся СОУТ "Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение". Если было бы написано, по аналогии с обучением, "не проведение СОУТ на рабочем месте" тогда ясно, что штрафовали бы по каждому не аттестованному р.м. А так, пока, спим спокойно.

Приказ Минздрава России от 05.12.2014 N 801н
"О внесении изменений в приложения N 1 и N 2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"
Зарегистрировано в Минюсте России 03.02.2015 N 35848.
Внесены уточнения в перечень вредных и опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры
Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 N 302н регламентированы особенности проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Согласно принятым изменениям указывается, в частности, что на работах, связанных с управлением транспортными средствами категории "А", переосвидетельствование должно осуществляться не реже 1 раза в год. При управлении транспортными средствами категории "А1" полная глухота исключается из числа дополнительных медицинских противопоказаний при приеме на работу.
В ряде случаев уточняется, какие виды лабораторных и функциональных исследований применяются при диагностике конкретных нарушений.

[*]Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 декабря 2014 г. N 976н "Об утверждении методики снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом"
Как снижается класс (подкласс) условий труда при применении отдельных видов СИЗ сотрудниками на рабочих местах с вредными условиями труда?
Если занятые на рабочих местах с вредными условиями труда сотрудники применяют эффективные средства индивидуальной защиты (СИЗ), прошедшие обязательную сертификацию в установленном Техрегламентом о безопасности СИЗ порядке, класс (подкласс) условий труда может быть снижен на одну степень.
Утверждена методика такого снижения. Она устанавливает требования к оценке эффективности указанных СИЗ и снижению класса (подкласса) условий труда при их использовании.
Методика не применяется в отношении ряда СИЗ. В частности, СИЗ сотрудников, занятых на рабочих местах, условия труда на которых отнесены к опасным, оптимальным или допустимым; СИЗ для защиты от общих производственных загрязнений; СИЗ, подлежащих декларированию, и др.
Класс (подкласс) условий труда снижается в ходе их спецоценки путем проведения последовательных процедур. Это оценка соответствия наименования СИЗ и нормы их выдачи предусмотренным типовыми нормами; оценка наличия документов, которые подтверждают соответствие СИЗ требованиям техрегламента; оценка наличия эксплуатационной документации, маркировки, комплектности СИЗ; оценка эффективности выбора и применения СИЗ.
Перечисленные процедуры проводятся в отношении каждого работника. На рабочих местах, признанных аналогичными, они реализуются по каждому сотруднику, занятому на каждом аналогичном рабочем месте.
Приказ вступает в силу по истечении 3 месяцев со дня его официального опубликования.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 20 февраля 2015 г. Регистрационный № 36128.
[*]Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 27.10.2014 № 801Н "Об утверждении административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по рассмотрению жалоб, поданных плательщиками страховых взносов в вышестоящий орган контроля за уплатой страховых взносов или вышестоящему должностному лицу"
При подаче электронной жалобы в ФСС РФ используется простая электронная подпись.
Обновлена процедура рассмотрения в ФСС РФ жалоб плательщиков страховых взносов на решения и действия (бездействие) Фонда, его территориального органа и их должностных лиц.
Так, максимальный срок ожидания в очереди при подаче заявителем жалобы лично сокращен с 30 до 15 минут.
При подаче жалобы в электронном виде используется простая электронная подпись.
Допускается применять усиленную квалифицированную подпись.
В рассмотрении жалобы может быть отказано в случае пропуска срока подачи жалобы без уважительных причин.
Детально прописан порядок обжалования решений, действий (бездействия) Фонда и его должностных лиц при рассмотрении жалобы.
Приведены актуальные адреса и телефоны территориальных органов Фонда.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 20 февраля 2015 г. Регистрационный № 36126.

[*]Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014 № 997Н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением"

Подготовлены новые типовые нормы бесплатной выдачи специальных одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на тех, которые выполняются в особых температурных условиях или связаны с загрязнением.
Они установлены для 195 профессий (ранее - для92). Включены библиотекарь, земледел, инженер по инструменту, главный метролог, кастелянша, контролер-кассир и др.
Прежние нормы признаны утратившими силу.
Приказ вступает в силу по истечении 3 месяцев после его официального опубликования.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 26 февраля 2015 г.