Оксана Тарасенко (Все сообщения пользователя)

У меня начальник сдавал электробезопасность недавно, готовился по билетам, которые висят на сайте Ростехнадзора. Сказал что 6 из 10 вопросов, которые ему попались в этих билетах не было.

Приказ Минтруда России от 12.01.2015 N 2н
"О внесении изменений в Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. N 290н"
Зарегистрировано в Минюсте России 11.02.2015 N 35962.
Уточнен порядок выдачи работникам различных отраслей специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ)
Установлено, в частности, следующее:
- работодатели вправе вести карточки учета выдачи работникам СИЗ в электронной форме с обязательной персонификацией работника;
- закреплено право работодателя организовать выдачу СИЗ и их сменных элементов простой конструкции, не требующих проведения дополнительного инструктажа, посредством автоматизированных систем выдачи (вендингового оборудования). При этом требуется персонификация работника и автоматическое заполнение данных о выданных СИЗ в электронную форму карточки учета выдачи СИЗ;
- работники сторонних организаций при выполнении работ в производственных цехах и участках, где имеются вредные или опасные производственные факторы, которые могут на них воздействовать, должны быть обеспечены своим работодателем СИЗ в соответствии с типовыми нормами, предусмотренными для работников соответствующих профессий организации, в которую их направляют;
- ознакомление работника с правилами обеспечения СИЗ и с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами их выдачи проводится при проведении вводного инструктажа, а не при заключении трудового договора, как это было установлено ранее.
Руководителям и специалистам, которые в соответствии с должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения и могут в связи с этим подвергаться воздействию вредных или опасных производственных факторов, должны выдаваться соответствующие СИЗ на время посещения данных объектов.
При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии которых характерны для выполняемых работ.

Приказ Минздрава России от 05.12.2014 N 801н
"О внесении изменений в приложения N 1 и N 2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"
Зарегистрировано в Минюсте России 03.02.2015 N 35848.
Внесены уточнения в перечень вредных и опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры
Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 N 302н регламентированы особенности проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Согласно принятым изменениям указывается, в частности, что на работах, связанных с управлением транспортными средствами категории "А", переосвидетельствование должно осуществляться не реже 1 раза в год. При управлении транспортными средствами категории "А1" полная глухота исключается из числа дополнительных медицинских противопоказаний при приеме на работу.
В ряде случаев уточняется, какие виды лабораторных и функциональных исследований применяются при диагностике конкретных нарушений.

Добрый день. Подскажите пожалуйста, должны ли учебные центры выдавать "удостоверения о повышении квалификации", я имею ввиду не те, что раньше выдавались Ростехнадзором, а после проверки знаний их (учебного центра) комиссией? Ситуация такая, что все учебные центры с которыми мы работаем с недавнего времени выдают нам такие удостоверения (на формате А4 с серией номером и т.д.) и плюс копию их протокола. Кроме одного, говорят ничего такого не знаем давать не будем.
Была на семинаре по промышленной безопасности, там также сказали, что согласно Приказу от 29.01.2007 г. №37, учебные центры обязаны выдавать эти удостоверения. Получается что грубо говоря это "удостоверение о прохождении обучения".
Прочитала Приказ №37 раза 4 и не могу найти, где написано про эти удостоверения, единственное место это:

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ОБУЧЕНИЯ И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ
[COLOR=#ed008c]РАБОЧИХ[/COLOR] ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДНАДЗОРНЫХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ
11. По окончании обучения проводится итоговый экзамен по проверке теоретических знаний и практических навыков обучающихся. По результатам экзамена на основании протокола квалификационной комиссии обучаемому присваивается квалификация (профессия), разряд и выдается свидетельство. Лицам, прошедшим обучение и успешно сдавшим в установленном порядке экзамены по ведению конкретных работ на объекте, [COLOR=#ed008c]кроме свидетельства выдается соответствующее удостоверение для допуска к этим работам[/COLOR]. Квалификационная комиссия формируется приказом руководителя организации, проводящей обучение. В состав квалификационной комиссии по согласованию включаются представители территориального органа Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору. В состав квалификационной комиссии не включаются лица, проводившие обучение.
Специалистам с высшим и средним специальным образованием, работающим по рабочим специальностям, за теоретический курс обучения засчитывается подтвержденный дипломом теоретический курс по соответствующей специальности в рамках программы подготовки вновь принятых рабочих, а за практический курс - стажировка на рабочем месте.

Но толком понять не могу, что за свидетельство и что за удостоверение. Но это положение для рабочих, а в положении про специалистов такого пункта нет.

И [COLOR=#333333]ОК 013-94, и [/COLOR][COLOR=#333333]ТР ТС 032/2013, оба этих документа я видела. Но к сожалению в решении моего вопроса они мне совершенно не помогли. Никакой информации о парогенераторах мне найти не удается. Объяснить начальству, на словах тоже не выйдет, они действуют по принципу "без бумажки ты *******, а с бумажкой человек"...[/COLOR]

Добрый день подскажите, может кто-то сталкивался.
Вопрос изначально вопрос состоял в том,нужно ли регистрировать парогенератор ЭПГ в Ростехнадзоре.
В ПРИКАЗе от 25 марта 2014 г. N 116 по сосудам работающим по давлением есть такой пункт 4. настоящие правила не применяются в отношении объектов, на которых используется следующее оборудование:
г) электрокотлы вместимостью не более 0,025 м3
У нас котел как раз попадает под этот пункт (объем 24 л).
Но вот теперь главная проблема[COLOR=#2f3192] не могу найти определение парогенератора[/COLOR]. В паспорте сосуда написано что это парогенератор, а в правилах пишут про электрокотлы.
Нашла один ГОСТ 23172-78*(термины и определения), где пишется, что котел и парогенератор это не одно и тоже.
А в правилах по сосудам слово парогенератор используется вообще один раз и то мельком.
Так что это такое парогенератор? Пока я начальству не найду закон где написано, что парогенератор и электрокотел это одно и тоже, задание выполненным считаться не будет, помогите.

Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться с душевыми:coquet:, может кто-то сталкивался с подобными вопросами.
Ситуация следующая руководство поставило задачу решить вопрос с душевыми. У нас на предприятии (производство кабеля, холодная обработка металлов) в одном из цехов есть 2 женские раздевалки, одна с душем другая без. Работники (женщины- оплетчики и изолировщики) из раздевалки без душевой- хотят душевую. При чем работодатель решил что некоторым работникам душевая не нужна (уборщики производственных помещений). Прав ли он?
Вопрос в том есть ли какие-нибудь законодательные акты в которых есть списки работников которым обязательно нужно после смены сходить в душ, либо прописано ли где-то, что работодатель обязан обеспечить работников душевыми? И где должны быть душевые, непосредственно примыкать к раздевалке или могут быть и отдельно?
Я пока нашла только СНиП 2.09.04-87* Административные и бытовые здания, где есть таблица 6 в которой указано количество душевых на сколько-то человек в зависимости от группы производственных процессов.