Работодатель озверел!! Подскажите))

сбавте обороты, проводите работы, которые не нуждаются в больших финансовых вливаниях

Екатерина с таким подходом (а я ничем и не занимаюсь)работодатель конечно озвереет. У ИОТа полно работы. Проверьте инструкции по ОТ. по всем ли профессиям и видам работ имеются. Если нет- надо разработать. Проверьте проведение инструктажа (первичного, повторного). просто возьмите журнал на рабочем месте и сверте с табелем рабочего времени. все ли работники записаны в журнале инмтруктажа, всем ли проводился своевременно инструктаж. Составьте нормы выдачи СИЗ для работников.Вообще здесь на форуме полно информации для молодых ИОТов. Проведите проверки не только правильности прменения СИЗ, но что нибудь посущественнее. Например целевую проверку состояния руного инструмента.По результам - предписание . ну и т.д. и т.п.

Для Вас (начинающих) создан раздел на сайте! http://www.ohranatruda.ru/ot_forum/forum19/topic983/ Вот и дерзайте! Работы не початый край для специалиста, да же если нет средств. Это уже проблема для Вас станет когда Вы более менее будите иметь представлен ие о своей работе и предприятии.

Я уже досконально изучила форум для начинающих и весь в целом, все документы привела в порядок))) Спасибо всем за труды за ваши, за заботу о начинающих. Я же не кричу что не хочу работать и поэтому не работаю! Что же вы так налетели на меня. Я козерог, а нас хлебом не корми, дай поработать. Я говорю руки завязал: к кому руководителю подразделения: отстань, некогда. Новый работник придет, я через месяц узнаю: отделу кадров некогда сообщать. А потом начинаешь бегать за каждым, искать момент для вводного, а тому все некогда. Так же присвоение 1гр. по электробезопасности у главн.энергетика. Сегодня посмотрела6 у него за 3 месяца записей нет. Сейчас сижу журнал инструктажа на РМ заполяяю для одной из служб. Записи только с января (у нас раз в квартал). Хотя я когда пришла на работу, сразу просмотрела, сказала заполнить. Так куда же им... В компьютерном классе компьютери в три этажа стоят, говорю убирайте, не по СанПиН. Ага!! Детей много, все хотят поиграть (услуга платная). Проверку знаний организовала-так сама распишись за всех, что же от работы других отвлекать. Моя лень здесь не причем, в связи с ее отсутствием
А по поводу предписаний: по стеллажам и стремянкам был штраф, ну и по единице специалиста по охране труда. Так с этими замечаниями сразу разделалась.

Ну вот вы это всё и расскажите директору и напрямую спросите чего он от вас хочет.Составьте отчёт о проделанной за 3 месяца работе. а сначала приведите ст.212 ТК РФ и отметьте , что вы уже сделали (инструктажи. инструкции ну и т.д. и т.п.). И что ещё нужно сделать - СИЗ. мед. осмотры АРМ и т.д. и т.п. Если не собирается выделять средства, его дело. Путь ждёт очередную проверку ГИТ или прокуратуры (они кстати тоже периодически проводят проверку предприятий на предмет соблюдения требований ОТ).

Спасибо большое за советы. Решила вопрос с медосмотрами-сказали закладывай в бюджет на следующий год, а по поводу отстранения-бесполезно!! Пробовала. Вся "верхушка"-уж очень дружная ( ). Взяла в отделе кадров должностную инструкцию и написала отчет прям по пунктам переписала только с конкретикой. Не нравится, пусть лично проверяют-у меня все норм Думаю целевую проверку устроить (спасибо за совет)

Екатерина, Вы ещё организуйте День ОТ. И на нём напомните ст.419 Трудового кодекса РФ: лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
А так же ст. 143 и 216 УК РФ. Может быть им не так весело будет. И пару примеров из жизни -здесь на сайте в новостях есть инфор. о н\с и привличении должностных лиц.

Тот же совет: задайте вопрос работодателю - чего он то Вс ожидает. Если просто что бы бумажки были в порядке, ну проверит ГИТ при очередной проверке бумажки, а потом пойдёт смотреть производство и интересоваться будет как реализовывается ст.212 ТК РФ. Если работодателю всё равно- успокойтесь. бумаги держите в порядке. проводите проверки состояния ОТ на местах и пишите предписания руководителям. Не хотят делать - не надо. Вы своё дело сделали - указали на недостатки и несоответствия, а дальше пусть у роботодателя голова болит! А сами пока изучайте НПА - всегда пригодится!

Валяй!