Ирина Гагарина (Все сообщения пользователя)

перешла на новое место работы и появилась острая необходимость разработать пакет инструкций по охране труда, но столкнулась с трудностью (не могу найти типовые), помогите, кто чем может, срочно требуются: инструкция по ОТ для составителя фарша, оператора моечной установки, формовщика колбасных изделий, при работе на упаковочной вакуумной машине

если есть возможность, то ведите предприятия как положено, разграничивая юридические лица, если нет ответственных за ОТ в подразделениях одного юр. лица, то необходимо их принять по совместительству из др. юр. лица, а самой стараться не приниматься

спасибо, нужная информация

Уважаемые коллеги, скиньте, пожалуйста, программу обучения работников, освобожденный от прохождения инструктажей на рабочем месте

можно обучить, но необходимо приказ о создании комиссии, программа обучения и вопросы для проверки знаний, как минимум

[QUOTE]Юрий Орлов пишет:
документом для лиц, освобожденных от инструктажей на РМ является протокол проверки знаний (1 раз в 3 года).[/QUOTE]подскажите, о чем будет программа обучения, и есть ли у Вас какая-нибудь подобная программа

[QUOTE]Юрий Орлов пишет:
Я бы вообще не называл этот документ инструкцией по ОТ. (Особенно, если от инструктажа освободить)
Если бы у меня стояла такая задача, то составил бы памятку "Требования ОТ при ...", либо просто один раздел "дополнительные требования безопасности для работников, занятых ... и использующих личный транспорт для служебных целей" к уже существующей у нас инструкции по ОТ №100 "Требования безопасности, общие для всех работников"[/QUOTE]а каким образом фиксировать ознакомление сотрудников с данным документом, если составить его в виде памятки и будет ли он имень юр. силу в случае НС

[QUOTE]Дормидонт Хренов пишет:
Ирина! Скажите пожалуйста. А по какому договору работают Ваши сотрудники?[/QUOTE]трудовой договор

[QUOTE]Ольга Антонович пишет:
Разделы инструкций назовите в соответстви с требованиями НПА (постановление № 80) "Общие требования охраны труда", "Требования охраны труда перед началом работы" и т.д.)[/QUOTE]спасибо, делала инструкцию по-быстрому и совсем не обратила внимания на не правильное название разделов

прочитала все ваши коментарии, согласна как с одной, так и с другой стороной, но совсем запуталась.
изначально склонялась к тому чтоб отменить прохождение инструктажа на рабочем месте, а теперь.....
прикрепила разработанную инструкцию, дайте, пожалуйста, советы непосредственно по инструкции, можно ли ее оставить в таком виде?

[QUOTE]Ольга Антонович пишет:
А Вы распишите требования в ИОТ, если нарушили, то хотя бы 25%, но будет их вина.[/QUOTE]я уже об этом подумала, но при приеме на работу основное требование - наличие авто, получается обман работников, хочется как-то выкрутиться, и работодателя не подставить и работников не обманывать

[QUOTE]Ольга Антонович пишет:
А деньги им на транспорт выдаются?[/QUOTE]деньги на топливо выдаются, но по "черной" кассе, официально ни где не проходит(((

[QUOTE]Ольга Антонович пишет:
Можно взять за основу ИОТ для курьера, т.е. то,о чем пишет Наталья Морозова. причем способы безопасного передвижения до мест назначения необходимо в ИОТ указать.[/QUOTE]правильная мысль, спасибо за подсказку, но вот на счет того, чтоб указать способ передвижения, проблемы, юридически предполагается, что перемещаюся либо пешком, либо на общественном транспорте, а по факту на личном авто

Перерабатываю инструкцию по ОТ для агента по продажам (торгового агента, представителя), который имеет разъездной характер работы, и посещает торговые точки, собирая заявки на поставку продукции.
В предыдущей инструкции требования предъявлялись к безопасной работе на авто, т.к. фактически работа производится при управлении агентом собственным авто, но ситуация в том, что договора между работодателем и работником на использование личного авто в производственных целях нет, вот и получается что ездят на авто по собственному желанию, а кроме этого и у них нет производственных опасностей (как мне кажется) и проведения инструктажа на рабочем месте не требуется.
Хотелось бы выслушать мнение со стороны на данную ситуацию и выслушать предложения по безопасной организации работ агентами.

ро

Даже если это Ваша квартира? И что? Если есть превышение, то надо:
- найти источник;
- способы устранения.[/QUOTE]

согласна полностью, что небходимо устранить источник выделения вредных веществ

простите, не ту цитату вставила, вот эту нужно "Ваш кабинет - это ваша рабочая зона!!!!! Нет док. отдельно для офисов! По крайней мере я такого не знаю."

Ничего пдобного!!! Если в воздухе рабочей зоны (не важно работаете вы на меб. фабрике или сидите за стоолом изготовленным на этой фабрике) обнаруживают формальдегид и уровень его концентрации превышает ПДК - условия вредные.

если работник более 50% рабочего времени проводит за компьютером,а в офисе таких большенство, то он является профессиональным пользователем ПЭВМ, и качество воздуха у таких пользователей устанавливается по ПДК атмосферного воздуха, только вчера была на курсах повышения квалификации и там об этом говорил преподаватель, хотя точной ссылки на документ нет, возможно СанПин 2.2.2/2.4.1340-03, если надо уточню источник информации у препода

для меня этот вопрос очень актуален, но я разработала инструкцию по безопасному управлению авто и все, т.к на большее никто не идет, ни на предрейсовый мед.осмотр, ни на выдачу путевых листов, наверно до первой проверки

3.1. Помещения для эксплуатации ПЭВМ должны иметь естественное и искусственное освещение. Эксплуатация ПЭВМ в помещениях без естественного освещения допускается только при соответствующем обосновании и наличии положительного санитарно-эпидемиологического заключения, выданного в установленном порядке.СанПин 2.2.2/2.4.1340-03
вообщем так,но даст ли Роспотребнадзор положительное заключение - вопрос, можно поднять вопрос о получении этого заключения