Меню
Навигация
Первая линия
Novatika

Предписание инспектора по труду (охрана труда)

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: Пред. 1 ... 46 47 48 49 50 ... 55 След.
Предписание инспектора по труду (охрана труда), Обсуждение реальных предписаний
 
Цитата
Александр ГЕС написал:
В настоящее время Обществу выдано предписание об отстранении от работы сотрудников ООО «УЗПМ»
кто назовет номер ПЛ, на основании которого ИГИТ предписание выдал?
 
Цитата
Александр ГЕС написал:
Решается вопрос о возбуждении административного производства по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ
как решается-то?
Раньше просто решался: акт - предписание - протокол - постановление. Срок ИГИТу на все - 20 раб. дней.
Что-то поменялось сейчас?
Изменено: Михаил И - 16.02.2021 09:00:13
 
Цитата
pavelh написал:
Это очередная проверка знаний отложена, а внеочередную никто не отменял.
В приложении №13 нет разделения на очередную и внеочередную проверку знаний.
Цитата
Сергей.мозпит написал:
До 1 марта 2021 г. продлевается срок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда следующих категорий работников:
 
Цитата
Михаил И написал:
как решается-то?
решается за одного натянуть или за всех..... :super:
 
Цитата
Александр ГЕС написал:
Решается вопрос о возбуждении административного производства по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ, которая предусматривает наложение административного штрафа:- на должностных лиц в размере от 15 тысяч до 25 тысяч рублей;- на юридических лиц - от 110 тысяч до 130 тысяч рублей.
 
размер штрафа за всех теперь не может превышать размера за одного. Запретили им штрафы за каждого суммировать.
 
ОЧЕРЕДНОЕ. Из региона где первые отменили штрафы за отсутствие маски.

В нарушение требований пункта 10 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н работники не проинформированы о полагающихся им средствах индивидуальной защиты
16.02.2021

В ходе плановой проверки ГБУ "Клиническая больница №1 г. Грозного" было установлено:

1.В нарушение требований пункта 10 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н работники не проинформированы о полагающихся им средствах индивидуальной защиты

2.В нарушение требований части 2 статьи 5 и части 5 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работник не ознакомлен с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда под роспись

3.В нарушение требований пункта 2.1.7. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 № 1/29 не прошел целевой инструктаж работник при проведении в организации массовых мероприятий;

4.В нарушение требований пункта 7 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 августа 2016 г. № 438н у работодателя отсутствует Положения о системе управления охраной труда либо оно не утверждено;

5. В нарушение требований пункта 5.4 Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17.12.2002 № 80 работодателем не разработаны инструкции по охране труда для работников;

6. В нарушение требований пункта 5.9 Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17.12.2002 № 80 у руководителя подразделения не хранятся действующие в подразделении инструкции по охране труда для работников структурного подразделения организации;

7. В нарушение абзаца второго пункта 2.3.2. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 № 1/29 у работодателя отсутствует утвержденная программа специального обучения по охране труда;

8. 11.В нарушение абзацев первого и второго пункта 3.4. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 № 1/29 у работодателя отсутствует приказ (распоряжение) о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, включающих руководителей организации и ее структурных подразделений, специалистов служб охраны труда, главных специалистов ;

9. В нарушение абзацев первого и второго пункта 3.4. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 № 1/29 у работодателя отсутствуют протоколы проверки знаний требований охраны труда специалистов;

10. В нарушение требований абзаца девятого статьи 212, абзаца третьего статьи 225 ТК РФ работники не прошли проверку знаний требований охраны труда;

11. В нарушение требований статьи 212 ТК РФ в организации отсутствует утвержденный перечень нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, используемый в соответствии со спецификой своей деятельности;

12.В нарушение требований пунктов 8, 19 и 22 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 № 302н у работодателя отсутствует утвержденный список контингентов, подлежащих предварительным (при приеме на работу) медицинским осмотрам (обследованиям)

13.В нарушение требований пунктов 8, 19, 22 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 № 302н, у работодателя отсутствуют поименные списки, составленные на основании утвержденного списка контингента работников, подлежащих прохождению предварительного медицинского осмотра;

14. В нарушение требований части 6 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ на официальном сайте работодателя в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» не размещены сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда;

15. В нарушение требований ст. 136 ТК РФ расчет при увольнении работников не производится в день увольнения.

10. Информация о проведении/непроведении СОУТ и направлении/не направлении декларации в ГИТ по каждой организации, проверенной в плановом порядке - 0


11. Принятые меры инспекторского реагирования:
Составлено протоколов в отношении ДЛ- 7
Составлено протоколов в отношении ЮЛ- 1
Количество выданных предписаний: - 2
Д. Р. С.
 
Цитата
Михаил И написал:
размер штрафа за всех теперь не может превышать размера за одного. Запретили им штрафы за каждого суммировать.
обоснование?
 
Цитата
Михаил И написал:
в связи с чем?
ПОТ по работе в замкнутых пространствах в силу вступят.
Цитата
Серж Ростовский написал:
В приложении №13 нет разделения на очередную и внеочередную проверку знаний.
А у внеочередной проверки знаний срок действия есть что ли.... я полагал, что она или есть или нет.
 
Коллеги!

По итогам проверки ГИТ выявлены нарушения, а именно:
работники допущены без прохождения в установленном порядке вводного и первичного инструктажа.
допущены к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке проверки знаний требований ОТ, что подтверждается протоколами .....

Поясняю,

вводный инструктаж проведен лицом не уполномоченным* - проводил его я после приема на работу (идет ссылка на отсутствие СОТ, принят 01.09.20, а удостоверение от 25.09.20)

первичный инструктаж проведен по новой, т.к. журналы были утеряны, составлены акты и заведены новые.
работодатель не обеспечил обучение и проверку знаний по ОТ, в состав комиссии включен СОТ который не прошел обучение*. Проверка знаний проведена в течении месяца после приема на работу.


Вопрос: СОТ не имеет права проводить вводный, участвовать в комиссии пока не пройдет обучение? (к слову сказать, остальные члены комиссии в также прошли обучение в УЦ 25.09.20).


П.С. При всем этом эти обязанности прописаны в ДИ и отдельно приказом.
И кто в таком случае будет проводить вводный и участвовать в комиссии если в организации нет обученных в УЦ и нет возможности назначить уполномоченное лицо :smoker2:
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
 
Цитата
Павел Боярский написал:
СОТ не имеет права проводить вводный, участвовать в комиссии пока не пройдет обучение
За исключением п.1.5. пост. 1/29.
Цитата
Павел Боярский написал:
И кто в таком случае будет проводить вводный и участвовать в комиссии если в организации нет обученных в УЦ и нет возможности назначить уполномоченное лицо
Ну это, точно не проблема ГИТ.
 
Цитата
Павел Боярский написал:
СОТ не имеет права проводить вводный... пока не пройдет обучение?
такой связки нет в 1/29...
Все будет хорошо!
 
Цитата
Павел Боярский написал:
СОТ не имеет права ... участвовать в комиссии пока не пройдет обучение?
3.4. Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.
Все будет хорошо!
 
Цитата
Павел Боярский написал:
Поясняю,

А тут нечего пояснять. Проверка явно была проведена без использования проверочных листов а проверочные листы как раз и были разработаны чтобы проверял и только по ним а не все подряд. Иначе можно столько нарушений найти ... тьму.

Цитата
Павел Боярский написал:
И кто в таком случае будет проводить вводный и участвовать в комиссии если в организации нет обученных в УЦ и нет возможности назначить уполномоченное лицо

Минтруд будет как самый обученный в стране.
 
Цитата
Павел Боярский написал:
работники допущены без прохождения в установленном порядке вводного и первичного инструктажа.допущены к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке проверки знаний требований ОТ, что подтверждается протоколами .....
Это подтвердиться по-моему отсутствием протокола может, но не наличием таковых, пусть и не обученным членом комиссии подписанным... да и
Цитата
Павел Боярский написал:
идет ссылка на отсутствие СОТ, принят 01.09.20, а удостоверение от 25.09.20
т.е. в положенный месяц уложились.... или даже три месяца сейчас учиться можно... предвзято по-моему, лишь бы хоть какое-то нарушение написать.
Сверстайте приказ об отстранении от работы всех до 25.09.2020.
 
Цитата
pavelh написал:
Сверстайте приказ об отстранении от работы всех до 25.09.2020.
:up4:
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
 
а что это даст?
Все будет хорошо!
 
Цитата
Павел написал:
а что это даст?
Нарушения не будет.
Ещё можно на удалёнку отправить на это период или более.
 
Он работал и в табеле восьмерки стоят...
Все будет хорошо!
 
Цитата
Павел написал:
Он работал и в табеле восьмерки стоят...
Пусть будут не восьмёрки, инспектор табель не смотрел ещё.... или восьмёрки удалёнщика.
Страницы: Пред. 1 ... 46 47 48 49 50 ... 55 След.