.svg){kind=icon}
Сергей Петров,
ерьёзные НС расследует только "областной инспектор по труду" (есть такая должность). Я не знаю, как он действует, у него свои методы. Я на курсе этого тоже не проходил, наверное потому, что на каждом заводе/стройке/лаборатории есть свои нюансы, мы учили, что Отв. по ТБ должен всё задокументировать, опросить кого нужно, но расследования проводит СЛЕДОВАТЕЛь из мин. труда. А я, как инспектор, по своей должности и это делать не должен, я только передаю всё Отв. по ТБ, а он уже решает, как поступить дальше.
ерьёзные НС расследует только "областной инспектор по труду" (есть такая должность). Я не знаю, как он действует, у него свои методы. Я на курсе этого тоже не проходил, наверное потому, что на каждом заводе/стройке/лаборатории есть свои нюансы, мы учили, что Отв. по ТБ должен всё задокументировать, опросить кого нужно, но расследования проводит СЛЕДОВАТЕЛь из мин. труда. А я, как инспектор, по своей должности и это делать не должен, я только передаю всё Отв. по ТБ, а он уже решает, как поступить дальше.
Но обучение обходится предприятию в несколько лимонов. 
А те, кто его проходят, начинают понимать и видеть то, чего не видят другие. 
В идеале обучение называется "Ошибки человеческого поведения". 
Когда обязанность делать выплаты по НС перешла в ФСС. Наши то граждане ориентируются быстрее всех остальных. Нам на обучении по ОТ приводили примеры из тех махровых годов. Пример: Организуется компания, в штате 2 человека - Гена и Главбух (жена Гены). У обоих назначена охрененная зарплата. (Ну дык сам же назначал... 
Не даром ГИТу приходится в серьезных расследованиях участвовать. Без него там такого навертят, что у ФСС даже на зарплату денег не будет.