|
16.01.2020 11:53:28
|
|||
|
|
|
|
16.01.2020 11:55:08
|
|||
|
|
|
|
16.01.2020 12:00:36
Тут вопрос в непонимании роли ответственности необученными следственными и судебными органами и наличие большого количества нетрудоустроенных левых лиц в строительной отрасли. Происходит НС - это поди ж ты еще нужно определить кто где стоял и кто что делал а там вылезет что этот РСП в другой организации состоит или вовсе не трудоустроен ни где. И как такому что пришьешь? Фактически приказ о назначении такого то это признание организации что - "да это наш работник он там руководил теми то теми лицами." Официально если следовать ОТ приказ о назначении ответственного по ОТ не нужен. Например где-нить на производстве где все увязано и одни те же лица работают годами. А в стройке нужно еще определять ответственных. |
|||
|
|
|
|
16.01.2020 12:56:08
гость гость, по премии у нас тоже есть) за выполнение обязанностей премия начисляется, а если недорабатывают, то я могу и лишить этой премии
|
|
|
|
|
|
16.01.2020 13:00:07
|
|||
|
|
|
|
16.01.2020 13:01:26
|
|||
|
|
|
|
16.01.2020 13:05:10
|
|||||
|
|
|
|
16.01.2020 13:07:50
Какому еще акту? Минуя договор подряда?
С какого бодуна? Стройка же передана вам по акту. Что на вашей стройке делают левые люди? Уведомить конечно хорошо но самое главное что нет контроля. Вы же не можете за ручку вывести любого работника с вашей стройки потому что не носит например ботинки с жестким подноском. Но почему то прочитали вводный инструктаж. Внос ФИО каких то левых лиц в какие-то журналы противоречит законодательству о личных данных. Вы же не их работодатель. С какого бодуна вы берете у них личные данные работников?
СОТ должен проверить наличие ИОТ и соответствие инструкций нормативным требованиям. |
|||||||
|
|
|
|
16.01.2020 13:09:04
А если человек нифига не трудоустроен? |
|||
|
|
|
|
16.01.2020 13:30:13
|
|||
|
|
|
|
16.01.2020 13:30:51
|
|||
|
|
|
|
16.01.2020 13:38:11
Вообще то Пост 1/29 это подзаконный НПА к отношению к главному НПА ТК РФ. И где в ТК РФ написано что следует обеспечивать ОТ не работника организации? Т.е. проводить левым лицам какой-то инструктаж и рассказывать про ГНТОТ. Согласно гражданскому законодательству - согласен - ознакомить нужно но не СОТ это должен делать и каждого раба ловить за ручку "на роспись поставь."
Это не ОХРАНА ТРУДА!
Так это у вас. А на обычной стройке приходит СК и начинает искать виновных и фиг кто сознается добровольно. Поэтому опытный СК идет сразу к генподрядчику и через него находит все бумаги и ИНН нужных организаций.
Изменено: - 16.01.2020 13:38:33
|
|||||||
|
|
|
|
16.01.2020 13:43:36
|
|||||||
|
|
|
|
16.01.2020 13:49:16
Не подпадают! Если подпадают то нафига с ними заключены договора подряда? К примеру есть монтажник СЖБК и нанимается по договору подряда еще организация с монтажниками СЖБ и обе организации работают вместе. Вот тут согласен "участвующие в производственной деятельности". А если деятельность подрядчика другая чем у заказчика?
В части нахождения литры как совершить ту иную технолог операцию? |
|||||
|
|
|
|
16.01.2020 15:04:35
|
|||||
|
|
|
|
16.01.2020 15:07:05
|
|||
|
|
|
|
16.01.2020 15:38:00
|
|||
|
|
|
|
16.01.2020 16:33:34
Про вводный инструктаж Андрей написал: И тут дело не в том, что бы тупо подписи собрать, а реально проводится инструктаж. Вы, что серьезно считаете, что проведение ВИ, в том виде в котором его сейчас пропагандируют продвинутые СОТы: программа, инструкция и прочая ерунда на 40 листов как-то влияет на лояльность работника к безопасному выполнению своих трудовых обязанностей? Да только мысль о том, "а за что я расписался?" останавливает его от добровольного получения п/травмы в первый же день работы. |
|||
|
|
|
|
16.01.2020 19:01:53
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
|
|||
|
|
|
|
17.01.2020 06:04:58
|
||||
|
|
|
|||
.svg){kind=icon}
