Меню
Реклама на сайте
Календарь событий
Навигация
Новости
Все новости
Законотворчество
Охрана труда
Государственный надзор и контроль
Управление ОТ на региональном и местном уровне
События, интервью, факты
Происшествия, аварии, пожары, несчастные случаи
Передовой опыт
Консультации и разъяснения
Проекты НПА
Судебная практика
Обо всем
Библиотека
Законодательство по ОТ, пожарной и промышленной безопасности
Инструкции по ОТ
ГОСТы Российской федерации
Технические нормативы
ТК РФ Охрана труда
Формы/шаблоны документов
Консультации
Все консультации
Консультации органов исполнительной власти
Организация ОТ на предприятии, СУОТ, трудовые споры
Требования безопасности к производственным процессам
Несчастные случаи на производстве
Обучение по ОТ и ПБ
Медосмотры, профзаболевания, МСЭ.
СОУТ, экспертиза УТ, производственный контроль, льготы и компенсации
СИЗ и СКЗ
Промышленная безопасность
Пожарная безопасность
ГО и ЧС
Экология
Агрегатор
Агрегатор
Для партнеров
Услуги
Комплексные услуги по охране труда от информационного портала «Охрана труда в России»
Комплексный аудит охраны труда (ОТ)
Оценка профессиональных рисков (ОПР)
Комплексные решения аутсорсинга охраны труда
Производственный контроль (ПК)
Специальная оценка условий труда
Разработка документов по ОТ, ПБ, ЭБ, ЧС
Экологический аутсорсинг
Soft по ОТ и ПБ
«ОХРАНА ТРУДА» для 1С:Предприятия 8
Фильмы и электронные курсы для обучения и инструктажа
Форум
Форум
Правила форума
Приглашаем авторов
ССОТ
О сообществе
Обновления в сообществе
Люди сообщества
Золотой фонд
Файлообменник
Видеогалерея
Доска объявлений
CHAT-OT
Календарь событий
Игры для СОТов
Новатика
Первая линия
Novatika
Первая линия

Меню по разделу

+

/

Журналы по ОТ

Поиск
Правила
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: Пред. 1 ... 106 107 108 109 110 ... 131 След.
[ Закрыто ] Журналы по ОТ, Формы журналов
 
#2141
0
27.08.2019 13:54:40
Спасибо за подсказки. Хотелось работать в ногу со временем. Но рукль приказал всё делать,как делали. По старинке. "прошнуровано" "пронумеровано" :dontknow:
Сообщение  
 
 
#2142
0
27.08.2019 14:38:29
Цитата
Серж Ростовский написал:

ГОСТ Р 7.097-2016:
А есть еще и ГОСТ Р ИСО 15489-1-2007 СИБИД. Управление документами.
Да, я шут, я циркач, так что же?
Сообщение  
 
 
#2143
1
27.08.2019 14:43:35
Цитата
rubik14 написал:
Цитата
Марианна Лев написал:
А как же ГОСТ?
А покажите где написано про прошнуровано и пронумеровано в Госте....


А можно ПОТ?
Цитата
Страницы журнала должны быть пронумерованы и защищены от изъятий и вложений.

или

Журнал должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен печатью организации.
Изменено: Шико - 27.08.2019 17:13:40 (Добавил ещё цитату из ПОТ)
Да, я шут, я циркач, так что же?
Сообщение  
 
 
#2144
0
27.08.2019 19:29:59
Цитата
Anna S написал:
если при оформлении инструктажа все графы заполнены на компьютере (фио, должности, даты), а работники и инструктирующий только свою подпись ставят рукой?
Цитата
Сергей Киселев написал:
журнал ВИ может так же вестись, когда 1 работник = 1 страница)
и остальные журналы тоже 1 инструктаж = 1 страница или более, потом складывается в нужной последовательности.

Это называется "машиночитаемый журнал", порядок ведения прописан в СУОТ, но есть исключения в некоторых Правилах, как пишет Шико.
Сообщение  
 
 
#2145
0
24.11.2019 14:59:54

Всем доброго времени суток, помогите разобраться с ведением журнала по ОТ.

Пришёл в организацию руководителем, поднял приказы по стажировке дублированию и допуску к самостоятельной работе, есть сотрудники на которых есть приказы о стажировки и дублированию, но нет приказов о допуске к самостоятельной работе, есть где приказы о дублировании и допуск к самостоятельной работе оформлены спустя 2 – 4 месяца после стажировки, как быть в таком случае? В журнале нет ни одной отметки о стажировке и допуску к сам. работе.

Разработал новые программы стажировки и дублировании, могу я по ним прогнать уже работающий персонал? И как заносить такие данные в журнал? Написать первичный или внеплановый инструктаж? Если внеплановый, то с какой пометкой?

Сообщение  
 
 
#2146
0
24.11.2019 15:31:23
Цитата
Роман написал:
Разработал новые программы стажировки и дублировании, могу я по ним прогнать уже работающий персонал? И как заносить такие данные в журнал? Написать первичный или внеплановый инструктаж? Если внеплановый, то с какой пометкой?
Проведите повторный инструктаж и периодическое обучение с проверкой знаний, а может и ещё что-то периодическое из ЭБ. Зафиксируйте как положено. На предыдущие бумаги по всяким стажировкам и допуска составьте акт об утрате, а новых принимайте по всем правилам.
Ещё можно всех уволить и заново принять проведя всё необходимое.
Сообщение  
 
 
#2147
0
24.11.2019 18:40:51
спасибо за ответ, с увольнением думаю всё сложно будет, а вот сделать новые приказы о стажировки дублировании и допуску к самостоятельной работе не проблема.
Но есть два моменты,
1. везде написано что стажировка и допуск к сам.работе отмечается только при первичном инструктаже, так ли это? если да то первичный я уже провести не могу, если нет, то я могу провести повторный с отметкой о стажировке и сам.работе или внеплановый инструктаж с пометкой в причинах о направлении на стажировки и в нём сделать записи о стажировке и допуску к самостоятельной работе?
2. также при оформлению приказа при направлении на стажировку везде пишется о вновь принятых сотрудниках направляемых на стажировку, могу ли я написать в приказе формулировку в связи с расширением сферы деятельности или как то по другому (по факту с нового года будет расширен список обслуживаемого оборудования).
Изменено: Роман - 24.11.2019 21:57:00
Сообщение  
 
 
#2148
0
25.11.2019 07:11:06
Цитата
Роман написал:
стажировке дублированию и допуску к самостоятельной работе

Работники связаны с электричеством то? Электрики или электромонтеры?

Цитата
Роман написал:
стажировка и допуск к сам.работе отмечается только при первичном инструктаже, так ли это?

Стажировка это практика. А инструктаж это напоминание о теории которую работник когда то там изучал.

Цитата
Роман написал:
то я могу провести повторный с отметкой о стажировке и сам.работе или внеплановый инструктаж с пометкой в причинах о направлении на стажировки и в нём сделать записи о стажировке и допуску к самостоятельной работе?

Можете. Все равно это бюрократия будет.

Цитата
Роман написал:
могу ли я написать в приказе формулировку в связи с расширением сферы деятельности или как то по другому (по факту с нового года будет расширен список обслуживаемого оборудования).

Можете. Кто мешает?

Цитата
Роман написал:
Разработал новые программы стажировки и дублировании, могу я по ним прогнать уже работающий персонал?

Можете. Если это добавит знаний рабам то кто помешает?


Цитата
Роман написал:
Написать первичный или внеплановый инструктаж?

Внеплановый.
Сообщение  
 
 
#2149
0
25.11.2019 21:13:37
Цитата
Велемут написал:
Работники связаны с электричеством то? Электрики или электромонтеры?
да инженера по обслуживанию оборудования КИПиА, АСУТП
спасибо за ответы.

и ещё у меня в подразделении 4 отдела если я переведу из одного отдела в другой (одного специалиста с повышением должности, второго нет), нужно ли им проводить первичные инструктажи, и заново запускать стажировку и т.д. или повторный/внеплановый, по сути род деятельности не меняется.
Изменено: Роман - 25.11.2019 21:19:31
Сообщение  
 
 
#2150
0
26.11.2019 09:27:53
Цитата
Роман написал:
нужно ли им проводить первичные инструктажи, и заново запускать стажировку и т.д. или повторный/внеплановый,

Если бы я был бы чиновником или инспектором то сказал бы: Нужно.

Но если разобраться то что такого дают эти инструктажи и стажировка кроме нескольких подписей?
Сообщение  
 
 
#2151
0
26.11.2019 09:28:40
Цитата
Роман написал:
Пришёл в организацию руководителем,

Первый раз тут вижу такое. Обычно обучается в УЦ а потом ну нафиг ему что то знать.
Сообщение  
 
 
#2152
0
28.01.2020 13:28:48
Добрый день. Подскажите, пжлста, до того, как я трудоустроилась, бывший СОТ вел журнал по соблюдению требований ОТ на рабочих местах. Каждый месяц проходил везде, всё писал - разбиты окна, оголены провода, скользкий пол и тд и тп, и мероприятия по устранению с ФИО ответственных лиц и сроками исправления. Я журнал не стала продолжать вести на тот момент.

Какой закон обязывает СОТа это делать - вести такой журнал?

Если брать Федеральный закон №181-ФЗ от 17 июля 1999 г., то он гласит:

Статья 22. Общественный контроль за охраной труда

1. Общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда осуществляется профессиональными союзами и иными уполномоченными работниками представительными органами, которые вправе создавать в этих целях собственные инспекции, а также избирать уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов.

2. Профессиональные союзы в лице их соответствующих органов и иные уполномоченные работниками представительные органы имеют право:

  • осуществлять контроль за соблюдением работодателями законодательства об охране труда;
  • проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников организации;
  • принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществлять их самостоятельное расследование;
  • ....
Вопрос, сюда же не входит сам СОТ: " Общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда осуществляется профессиональными союзами и иными уполномоченными работниками представительными органами, которые вправе создавать в этих целях собственные инспекции, а также избирать уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов." ?
Рабочая лошадь
Сообщение  
 
 
#2153
0
28.01.2020 13:34:57
Цитата
Ани Штатд написал:
Какой закон обязывает СОТа это делать - вести такой журнал?

Никакой... Хозяин барин... Нужно порядок наводить...Вот СОТ и взялся.
Сообщение  
 
 
#2154
0
28.01.2020 13:36:43
Цитата
Велемут написал:
Никакой... Хозяин барин... Нужно порядок наводить...Вот СОТ и взялся.
То есть я смело могу не вести его? Проверка ОТ на рабочих местах.
Рабочая лошадь
Сообщение  
 
 
#2155
0
28.01.2020 13:53:39
Цитата
Ани Штатд написал:
То есть я смело могу не вести его?

А порядок че сам образуется?
Сообщение  
 
 
#2156
0
28.01.2020 14:18:00
Цитата
Ани Штатд написал:
Какой закон обязывает СОТа это делать - вести такой журнал?
никакой... просто его придумка...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#2157
1
28.01.2020 14:19:02
Цитата
Ани Штатд написал:
Если брать Федеральный закон №181-ФЗ от 17 июля 1999 г.,
Документ утратил силу в 2006 году.
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#2158
1
28.01.2020 15:36:48
Ани Штатд, я бы проводил, хоть руководство будет видеть вашу деятельность, А то всё пишут и говорят, что СОТ ничего не делает и не приносит дохода.
В конце года, глядь, и премия может упасть :D ну это если руководитель другого мнения о Вас, описанного выше, и ценит Ваш труд.
Сообщение  
 
 
#2159
0
28.01.2020 18:31:17
Цитата
Ани Штатд написал:
Какой закон обязывает СОТа это делать - вести такой журнал?
УК, а конкретную форму реализации каждый сам придумывает.
Сообщение  
 
 
#2160
0
29.01.2020 06:27:22
ПРИКАЗ
от 21 марта 2019 года N 77
Об утверждении Методических рекомендаций по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда
4) Контроль эффективности функционирования СУОТ в целом.
Если в организации осуществляется внутренний аудит СУОТ в соответствии с требованиями международных стандартов или российских ГОСТов, то об этом целесообразно упомянуть в данном разделе. Если аудита СУОТ не проводится, то необходимо указать, что эффективность системы оценивается при формировании периодической отчетности о ходе реализации процедур, а также эти вопросы рассматриваются на заседаниях комиссии по охране труда, совете директоров, совещаниях и тому подобное.
В соответствии с пунктами 55-56 Типового положения для повышения эффективности контроля функционирования СУОТ и мониторинга показателей реализации процедур на каждом уровне управления работодатель вводит ступенчатые формы контроля функционирования СУОТ и мониторинга показателей реализации процедур, а также предусматривает возможность осуществления общественного контроля функционирования СУОТ и мониторинга показателей реализации процедур. Результаты контроля функционирования СУОТ и мониторинга реализации процедур оформляются работодателем в форме акта.

Если локального нормативного акта проведения ступенчатого контроля нет, то необходимо прописать, на каких уровнях осуществляется контроль, и в какой форме он осуществляется.

Ведение журналов состояния условий труда на 1 и 2 ступени контроля не является нарушением.

Пункт 57 Типового положения говорит о том, что в случаях, когда в ходе проведения контроля функционирования СУОТ и мониторинга реализации процедур выявляется необходимость предотвращения причин невыполнения каких-либо требований, и, как следствие, возможного повторения аварий, несчастных случаев, профессиональных заболеваний, незамедлительно осуществляются корректирующие действия.

Корректирующее действие предполагает выявление и устранение причины, вызвавшей нарушение.

Эффективным корректирующее действие может считаться, если в дальнейшем не произошло аналогичного нарушения по аналогичной причине. Если такое все-таки произошло, это значит, что либо была неверно установлена корневая причина нарушения, либо выбранное действие по устранению выявленной причины было неадекватным.

Корректирующие действия в документах по охране труда уже содержатся в следующих локальных и других документах работодателя:

- в акте о несчастном случае на производстве формы Н-1 (форма 2) (приложение N 1 к Постановлению N 73) в последней строке указываются мероприятия, запланированные по результатам расследования несчастного случая;

- в любом локальном акте, оформленном по результатам внутренних или внешних проверок, указываются мероприятия и ответственные за устранение выявленных в ходе проверок нарушений.
Сообщение  
 
 
Страницы: Пред. 1 ... 106 107 108 109 110 ... 131 След.
Регистрация
Вход
Мы обрабатываем данные посетителей и используем cookies согласно политике
ОК

Любите охрану труда?

Подписывайтесь!

Вконтакте Telegram