Роман (Все сообщения пользователя)

да инженера по обслуживанию оборудования КИПиА, АСУТП
спасибо за ответы.

и ещё у меня в подразделении 4 отдела если я переведу из одного отдела в другой (одного специалиста с повышением должности, второго нет), нужно ли им проводить первичные инструктажи, и заново запускать стажировку и т.д. или повторный/внеплановый, по сути род деятельности не меняется.

Anna S, это понятно, запись какую в журнале делать? Повторный или внеплановый, первичный я уже не могу написать, или в той первой записи 2017г. с первичным поставить сегодняшние даты стажировки?

Всем доброго времени суток, как правильно в журнале Охраны Труда оформить стажировку и допуск к самостоятельной работе для Оперативно Ремонтного и просто допуск сам.работе Административно техническому персоналу если он был устроен задолго до приказа, отметка о первичном инструктаже 2017 год.

спасибо за ответ, с увольнением думаю всё сложно будет, а вот сделать новые приказы о стажировки дублировании и допуску к самостоятельной работе не проблема.
Но есть два моменты,
1. везде написано что стажировка и допуск к сам.работе отмечается только при первичном инструктаже, так ли это? если да то первичный я уже провести не могу, если нет, то я могу провести повторный с отметкой о стажировке и сам.работе или внеплановый инструктаж с пометкой в причинах о направлении на стажировки и в нём сделать записи о стажировке и допуску к самостоятельной работе?
2. также при оформлению приказа при направлении на стажировку везде пишется о вновь принятых сотрудниках направляемых на стажировку, могу ли я написать в приказе формулировку в связи с расширением сферы деятельности или как то по другому (по факту с нового года будет расширен список обслуживаемого оборудования).